Содержание:

В этой статье вы узнаете, как формируется дополнительный отпуск за выслугу лет для государственных гражданских служащих в России, как рассчитывается его продолжительность, какие правила регулируют предоставление и оплату такого отпуска. Всё просто, понятно и с практическими примерами — чтобы вы могли сразу применить знания на практике.

Виды отпусков для гражданских служащих

Государственным гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из двух частей:

  • Основной оплачиваемый отпуск — 30 или 35 календарных дней в зависимости от категории должности.
  • Дополнительные оплачиваемые отпуска — за выслугу лет, за ненормированный служебный день, за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях, а также за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Дополнительный отпуск за выслугу лет — это своего рода бонус за преданность службе, который увеличивает общее количество дней отдыха.

Как рассчитывается дополнительный отпуск за выслугу лет

Продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет зависит от стажа гражданской службы и рассчитывается по следующей шкале:

Стаж гражданской службы Продолжительность дополнительного отпуска (календарные дни)
От 1 года до 5 лет 1 день
От 5 до 10 лет 5 дней
От 10 до 15 лет 7 дней
15 лет и более 10 дней

Эти дни добавляются к основному отпуску, увеличивая общий отдых госслужащего. Максимальная общая продолжительность отпуска для госслужащих, замещающих высшие и главные должности, не может превышать 45 календарных дней, для остальных — 40 дней.

Правила предоставления основного и дополнительного отпусков

Основной оплачиваемый отпуск для госслужащих составляет:

  • 35 календарных дней — для должностей высших и главных групп;
  • 30 календарных дней — для остальных категорий должностей.

Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется ежегодно и суммируется с основным отпуском.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который госслужащий должен использовать в служебном году, — 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Можно ли разбивать отпуск на части и переносить дни

Госслужащий может разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по своему желанию. Главное — чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней. Остальные части можно делить как угодно.

Если отпуск, включая дополнительный за выслугу лет, превышает 28 календарных дней, то часть, превышающую этот минимум, можно:

  • Перенести на следующий служебный год — но только с письменного согласия госслужащего и решения работодателя. Перенесённый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который он предоставлен.
  • Заменить денежной компенсацией — по письменному заявлению госслужащего.

Как формируется график отпусков

График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала нового служебного года. Госслужащего обязаны уведомить о начале отпуска минимум за две недели, если отпуск включён в график.

Если сотрудник поступил на службу после утверждения графика, отпуск предоставляется по заявлению.

Выплата денежного содержания за период отпуска

За время отпуска госслужащему сохраняется денежное содержание, которое включает:

  • Должностной оклад по замещаемой должности;
  • Оклад по классному чину;
  • Дополнительные выплаты (надбавки за выслугу лет, за особые условия службы, премии и др.).

Отпускные рассчитываются по формуле:

Отпускные = (Денежное содержание / 29,3) × Количество календарных дней отпуска

Где 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.

Выплата отпускных должна быть произведена не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска. Если выплаты задерживаются, отпуск можно перенести.

Дополнительные отпуска для госслужащих

Кроме отпуска за выслугу лет, госслужащим могут предоставляться дополнительные отпуска:

Основание Минимальная продолжительность (календарные дни)
За ненормированный служебный день 3 дня
За тяжелые, вредные и опасные условия 7 дней
За работу в районах Крайнего Севера 24 дня
За работу в приравненных местностях 16 дней

Эти отпуска предоставляются сверх основного и дополнительного отпуска за выслугу лет.

Отпуск без сохранения денежного содержания

Госслужащие могут взять отпуск без сохранения денежного содержания по уважительным причинам (семейные обстоятельства и др.) на срок до одного года. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю.

Во время такого отпуска за госслужащим сохраняется замещаемая должность.

Практический пример расчёта отпуска

Представьте, что вы госслужащий с 12 годами выслуги. Ваш основной отпуск — 30 календарных дней. Дополнительный отпуск за выслугу лет — 7 дней (по шкале выше).

Общая продолжительность отпуска составит:

Вид отпуска Дни
Основной оплачиваемый 30
Дополнительный за выслугу 7
Итого 37 дней

Вы можете разбить отпуск на две части: 14 дней и 23 дня. Если хотите, 5 дней из части, превышающей 28 дней, можно заменить денежной компенсацией.

Итоговая таблица отпусков госслужащих

Вид отпуска Продолжительность (календарные дни) Особенности
Основной оплачиваемый отпуск 30 или 35 В зависимости от категории должности
Дополнительный отпуск за выслугу лет 1–10 (в зависимости от стажа) Суммируется с основным
Дополнительный отпуск за ненормированный день Не менее 3 Устанавливается коллективным договором
Дополнительный отпуск за тяжелые условия Не менее 7 По результатам спецоценки условий труда
Дополнительный отпуск за климатические условия 16–24 (Крайний Север и приравненные районы) По законодательству
Отпуск без сохранения денежного содержания До 1 года По заявлению госслужащего

Основные документы, регулирующие отпуск

  • Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 46);
  • Трудовой кодекс РФ (статьи 120, 123, 124);
  • Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090 (Правила предоставления отпуска);
  • Отраслевые нормативные акты и локальные нормативные акты работодателя.

Заключение

Дополнительный отпуск за выслугу лет — это законное право каждого госслужащего, которое увеличивает время отдыха и помогает восстановить силы. Зная, как рассчитывается продолжительность отпуска, как его можно разбивать и переносить, вы сможете грамотно планировать свой отдых и не упустить ни одного дня заслуженного отдыха.

Полезные ссылки

Отпуск — это инвестиция в вашу продуктивность и здоровье. Не забывайте использовать все положенные дни, чтобы возвращаться на службу с новыми силами и идеями!