Содержание:

В этой статье вы узнаете, в какие сроки работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни, какие документы для этого нужны, и что грозит работодателю за задержку выплаты. А ещё разберём, как рассчитывается сумма выплаты и что делать, если вы уволились, но заболели.

Почему сроки выплаты больничного — это не просто формальность

Представьте: вы заболели, взяли больничный лист и ждёте, когда же на карту упадут деньги. А работодатель тянет с выплатой, словно кот с мышкой играет. Это может привести к штрафам для компании. Ведь больничный — это ваш финансовый спасательный круг в период нетрудоспособности.

Какие документы нужны для выплаты больничного

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю необходим электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Бумажные листы сейчас почти не используются, кроме случаев, когда сотрудник относится к категории с гостайной.

Если работник ранее не предоставлял сведения о себе, могут потребоваться:

  • Сведения о застрахованном лице по форме, утверждённой Приказом СФР.
  • Заявление о замене лет в расчетном периоде (если нужно).

Эти данные работник может предоставить при трудоустройстве или в процессе работы.

Срок выплаты больничного работодателем

По закону (ст. 14.1 закона № 255-ФЗ) работодатель обязан выплатить пособие за первые три дня болезни в ближайший день выплаты зарплаты. Например, если зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа, а больничный лист сдан 7 февраля, то деньги за первые три дня болезни работник получит 20 февраля.

Событие Срок выплаты
Предоставление больничного В ближайший день выплаты зарплаты
Выплата первых 3 дней болезни Вместе с зарплатой
Выплата последующих дней болезни Социальный фонд России (СФР) в течение 10 дней после закрытия больничного

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты

Если работодатель задерживает выплату больничного, его ждут административные штрафы:

  • Для компании — от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Для директора — от 10 000 до 20 000 рублей.

Так что лучше не испытывать судьбу и платить вовремя!

Можно ли получить больничный досрочно

Иногда работник просит выплатить пособие раньше установленного срока. Судебная практика показывает, что досрочная выплата не влечёт штрафов для работодателя и не наносит вреда работнику. Так что если хотите — можно, но строго по договорённости.

Как удерживается НДФЛ с больничного

Работодатель удерживает подоходный налог (НДФЛ) с выплаченного пособия по общим правилам:

  • 5-го числа текущего месяца — налог за период с 23-го по конец предыдущего месяца.
  • 28-го числа — налог за период с 1-го по 22-е число текущего месяца.
  • В последний рабочий день года — налог за период с 23 по 31 декабря.

Страховые взносы с пособия не начисляются.

Минимальные и максимальные размеры пособия

Размер дневного пособия ограничен минимальными и максимальными значениями. Если сумма пособия за месяц меньше МРОТ, выплачивается минимум, рассчитанный исходя из МРОТ.

В 2025 году:

  • Максимум за день — 5673,97 рублей.
  • Минимум зависит от количества дней в месяце (например, 723,87 рублей за 31-дневный месяц).

Как рассчитывается сумма выплаты за первые 3 дня

Формула расчёта:

Средний дневной заработок = (Сумма доходов за 2 года) / 730
Пособие = Средний дневной заработок × Коэффициент стажа × Количество дней

Коэффициент зависит от страхового стажа:

Страховой стаж Коэффициент выплаты
Более 8 лет 100%
От 5 до 8 лет 80%
Менее 5 лет 60%

Что делать, если вы уволились и заболели

Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вы имеете право на оплату больничного. Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальные — Социальный фонд России.

Период болезни Кто оплачивает
Первые 3 дня Бывший работодатель
С 4-го дня и далее Социальный фонд России (СФР)

Важно: если больничный оформлен после увольнения, выплата составляет 60% от среднего заработка, независимо от стажа.

Как проверить статус больничного

Проверить статус электронного больничного можно на портале Госуслуг в разделе «Здоровье» или в личном кабинете на сайте СФР.

Итоговая таблица сроков и выплат

Вопрос Ответ
Срок выплаты больничного В ближайший день выплаты зарплаты
Кто оплачивает первые 3 дня Работодатель
Кто оплачивает остальные дни Социальный фонд России (СФР)
Штраф за задержку выплаты 30-50 тыс. руб. для компании, 10-20 тыс. руб. для директора
НДФЛ с больничного Удерживается работодателем по общим правилам
Страховые взносы Не начисляются на пособие
Максимальный размер выплаты 5673,97 руб. в день (2025 год)
Минимальный размер выплаты Рассчитывается исходя из МРОТ
Право на выплату после увольнения Есть, если больничный оформлен в течение 30 дней после увольнения

Практический совет

Если вы заболели и хотите получить больничный за первые три дня, не откладывайте передачу листа работодателю. Чем быстрее он получит документы, тем скорее вы получите деньги. Если вы уволились, помните — право на оплату сохраняется в течение 30 дней, но оформление больничного нужно сделать вовремя.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как и когда работодатель должен выплатить больничный за первые три дня, и что делать, если вы заболели после увольнения. Заботьтесь о здоровье и не забывайте о своих правах!