Содержание:

В этой статье вы узнаете, как именно работодатель устанавливает нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников. Мы разберём законодательные требования, практические алгоритмы и последние изменения в правилах, чтобы вы могли понять, как всё устроено и что нужно делать на практике.

Почему нормы выдачи СИЗ — это не просто бумажка

Представьте, что вы работаете на производстве, где воздух насыщен пылью, а температура зимой может опускаться ниже нуля. Без правильных средств индивидуальной защиты — это как выйти на поле боя без брони. Работодатель обязан это сделать это грамотно, учитывая все риски и особенности работы. Иначе последствия могут быть серьёзными — от штрафов до травм сотрудников.

Что такое нормы выдачи СИЗ и кто их устанавливает

Нормы выдачи — это чётко прописанный перечень и количество средств индивидуальной защиты, которые работник должен получить бесплатно для безопасного выполнения своих обязанностей.

В России нормы устанавливаются работодателем, но не с потолка! Они базируются на:

  • Единых типовых нормах выдачи СИЗ, утверждённых Минтрудом России (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н).
  • Результатах специальной оценки условий труда (СОУТ).
  • Оценке профессиональных рисков (ОПР).
  • Мнении выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (если такой есть).

Таким образом, работодатель берёт за основу типовые нормы и адаптирует их под конкретные условия труда на своём предприятии.

Какие документы регулируют нормы выдачи СИЗ

С 1 сентября 2023 года в России действует новый свод правил и норм:

Документ Назначение Статус
Приказ Минтруда № 766н Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами Действует с 01.09.2023
Приказ Минтруда № 767н Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств Действует с 01.09.2023
Приказ Минздравсоцразвития № 290н (2009) Межотраслевые правила обеспечения СИЗ Отменён с 01.09.2023
Приказ Минздравсоцразвития № 1122н (2010) Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств Отменён с 01.09.2023

Новые правила требуют от работодателя обязательного оформления локального нормативного акта, который регулирует порядок обеспечения работников СИЗ на предприятии.

Как работодатель составляет нормы выдачи СИЗ — пошаговый алгоритм

Шаг 1. Определение минимального перечня СИЗ по должности

Работодатель берёт из приложения к Приказу № 767н минимальный набор СИЗ, который положен работнику в зависимости от его профессии или должности.

Профессия Средство индивидуальной защиты Норма выдачи Основание
Рабочий по ремонту зданий Костюм защитный от механических воздействий 1 шт. в год Приказ № 767н, приложение 1
Специальная обувь с защитным подноском 1 пара
Перчатки защитные 12 пар
Очки защитные До износа

Шаг 2. Анализ результатов СОУТ и ОПР

Затем сопоставляются выявленные опасности и вредные факторы на рабочем месте с дополнительными СИЗ, которые необходимо выдать сверх минимального набора.

Например, если по результатам СОУТ выявлен риск работы на высоте, то дополнительно выдаются предохранительные пояса.

Шаг 3. Утверждение норм с учётом мнения профсоюза

Если на предприятии есть профсоюз или иной представительный орган работников, его мнение обязательно учитывается при утверждении норм.

Шаг 4. Оформление локального нормативного акта

Работодатель разрабатывает и утверждает документ, который регулирует:

  • Порядок выявления потребности в СИЗ.
  • Процедуры закупки, хранения, выдачи, обслуживания и утилизации СИЗ.
  • Ответственность и обязанности руководителей подразделений.
  • Контроль за использованием СИЗ.

Особенности норм выдачи СИЗ в зависимости от условий труда

  • Особые температурные условия — например, для наружных работ зимой выдаются утеплённые костюмы, обувь, головные уборы с утеплителем.
  • Работы с загрязнениями — выдаются смывающие и обезвреживающие средства (мыло, кремы, пасты).
  • Повышенная видимость — для работников на дорогах или в тёмное время суток выдаётся сигнальная одежда из флуоресцентных или световозвращающих материалов.

Обязанности работодателя по обеспечению СИЗ

  • Обеспечить своевременную и бесплатную выдачу СИЗ согласно установленным нормам.
  • Организовать хранение, стирку, ремонт и замену СИЗ.
  • Проводить инструктаж и обучение работников по правильному использованию СИЗ.
  • Вести учёт выданных средств (личные карточки, журналы).
  • Обеспечить контроль за использованием и состоянием СИЗ.

Что грозит работодателю при нарушении норм выдачи СИЗ

  • Административные штрафы.
  • Ответственность за несчастные случаи и профессиональные заболевания.
  • Потеря доверия работников и ухудшение условий труда.

Таблица сравнения старых и новых правил

Параметр Правила 290н (до 01.09.2023) Правила 766н (с 01.09.2023)
Обязательность документа «Нормы выдачи СИЗ» Не обязательны Обязательны
Учет мнения профсоюза Рекомендуется Обязательно
Учет оценки профессиональных рисков Частично Обязательно
Локальный нормативный акт по обеспечению СИЗ Не регламентирован Обязателен (кроме малого бизнеса)
Подход к составлению норм Типовые нормы + СОУТ Минимальный перечень + риски + СОУТ + ОПР

Практический пример

Работник школы, занимающийся ремонтом зданий, получает:

  • Костюм защитный — 1 шт. в год.
  • Специальную обувь — 1 пара.
  • Перчатки — 12 пар.
  • Очки защитные — до износа.

Если в школе проводится наружный ремонт зимой, дополнительно выдаются утеплённые костюмы и обувь с учётом климатического пояса.

Итог

Нормы выдачи СИЗ — это важный инструмент защиты здоровья работников. Работодатель обязан устанавливать их на основе типовых норм, результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков, а также с учётом мнения работников. Новый порядок с 2023 года усилил требования к оформлению и контролю, что помогает сделать рабочие места безопаснее и эффективнее.

Полезные ссылки