- СИЗ — что это и зачем они нужны
- Может ли работодатель брать СИЗ во временное пользование?
- Обязанности работодателя по обеспечению СИЗ
- Нормы выдачи СИЗ — что изменилось с 1 сентября 2023 года
- Как определить потребность в СИЗ
- Можно ли заменить одни СИЗ другими?
- Какие документы нужны работодателю для СИЗ
- Итоговая таблица: преимущества аренды СИЗ для работодателя
- Заключение
- Полезные ссылки
В этой статье мы разберёмся, можно ли работодателю приобретать средства индивидуальной защиты (СИЗ) во временное пользование, не приобретая их в собственность. А заодно узнаем, какие правила и нормы регулируют этот процесс, какие обязанности ложатся на работодателя и что изменилось с 1 сентября 2023 года.
СИЗ — что это и зачем они нужны
Средства индивидуальной защиты — это ваш личный щит и броня на работе. Они защищают от вредных и опасных факторов: электрического тока, химикатов, механических травм, загрязнений и даже от экстремальных температур. Представьте, что вы электрик без изолирующих перчаток или сварщик без защитных очков — звучит как рецепт для травмы, правда?
СИЗ бывают разные: спецодежда, спецобувь, защитные очки, маски, дерматологические средства и многое другое. Они делятся на два класса:
| Класс СИЗ | Описание | Примеры | Документ подтверждения безопасности |
|---|---|---|---|
| Первый класс | Простые средства для минимальных рисков | Спецодежда от загрязнений, облегчённые каски | Декларация о соответствии (до 5 лет) |
| Второй класс | Сложные средства для защиты от серьёзных опасностей и тяжёлого вреда | СИЗ от электротока, защита от падения, дерматологические средства | Сертификат соответствия (1-5 лет) |
Может ли работодатель брать СИЗ во временное пользование?
Да, может! Закон разрешает работодателю приобретать СИЗ во временное пользование по договору аренды. Это значит, что вместо покупки «на века» можно взять средства в аренду, например, если нужна спецодежда для временных работ или сезонных сотрудников.
Но есть важные условия:
- Все СИЗ, даже взятые во временное пользование, должны иметь сертификат или декларацию соответствия, подтверждающие их безопасность.
- Нельзя использовать СИЗ с просроченными документами или без них.
- Работодатель несёт ответственность за качество, хранение, выдачу и правильное использование этих средств, независимо от формы приобретения.
Обязанности работодателя по обеспечению СИЗ
Работодатель — это ещё и главный защитник своих работников. Вот что он обязан делать:
- За свой счёт приобретать или арендовать СИЗ, соответствующие условиям труда.
- Организовать выдачу, учёт, хранение, стирку, ремонт и замену средств.
- Информировать и обучать работников правильному использованию СИЗ.
- Отстранять от работы тех, кто не использует выданные средства защиты.
И да, если работник не получил положенные СИЗ, он имеет право отказаться от работы без них, а работодатель обязан оплатить простой.
Нормы выдачи СИЗ — что изменилось с 1 сентября 2023 года
С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые Правила № 766н, которые обязали работодателей разрабатывать два локальных акта:
- Нормы бесплатной выдачи СИЗ — документ, в котором прописано, какие именно средства и в каком количестве выдаются работникам по профессиям и условиям труда.
- Порядок обеспечения СИЗ — регламент всех процессов: от закупки до утилизации.
Раньше эти документы были добровольными, теперь — обязательными. Это значит, что если у компании есть старые Нормы, их нужно актуализировать по новым правилам.
Как определить потребность в СИЗ
Потребность в средствах защиты определяется на основе:
- Профессии и должности работника.
- Результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
- Оценки профессиональных рисков (ОПР).
- Учёта индивидуальных опасностей, чтобы не дублировать выдачу одинаковых средств при совмещении профессий.
Например, если водитель электромонтёр, то ему не нужно дважды выдавать одинаковую спецодежду — достаточно одного комплекта, который защищает от всех опасностей.
Можно ли заменить одни СИЗ другими?
Правила № 766н разрешают заменять один вид СИЗ на аналогичный, обеспечивающий равнозначную защиту. Это удобно, если на рынке появились более современные или универсальные средства.
Также выдачу СИЗ 1-го класса можно заменить другими мерами, если они подтверждены результатами СОУТ и ОПР. Например, вместо обуви с противоскользящей подошвой можно проводить инструктажи и вывешивать предупреждающие таблички.
Какие документы нужны работодателю для СИЗ
Для законного приобретения и эксплуатации СИЗ работодателю необходимы:
| Документ | Назначение |
|---|---|
| Сертификат соответствия | Подтверждает безопасность СИЗ 2-го класса |
| Декларация соответствия | Для СИЗ 1-го класса |
| Санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о госрегистрации | Для дерматологических СИЗ и некоторых препаратов |
| Локальные нормативные акты (Нормы и Порядок) | Регламентируют выдачу и использование СИЗ |
Итоговая таблица: преимущества аренды СИЗ для работодателя
| Плюсы аренды СИЗ | Минусы аренды СИЗ |
|---|---|
| Нет необходимости закупать дорогостоящие средства в собственность | Требуется тщательный контроль качества и сроков действия документов |
| Гибкость в обеспечении временных или сезонных работников | Ответственность за хранение и учёт остаётся за работодателем |
| Возможность быстро заменить или обновить средства | Не все виды СИЗ могут быть доступны для аренды |
Заключение
Работодатель вполне может приобретать средства индивидуальной защиты во временное пользование, не покупая их в собственность. Главное — соблюдать требования безопасности, иметь все необходимые документы и обеспечить правильное использование СИЗ работниками. Новые Правила № 766н с 1 сентября 2023 года усилили контроль и регламентировали процесс, сделав его более прозрачным и безопасным.
Так что, если вы работодатель и думаете, как лучше обеспечить своих работников — аренда СИЗ может стать отличным решением, особенно для временных задач. Но не забывайте, что ответственность за здоровье и безопасность работников — на вас!