Содержание:

В этой статье вы узнаете, кто должен оплачивать медосмотр при трудоустройстве, какие профессии требуют обязательного прохождения медицинских осмотров, а также какие последствия ждут работодателя за нарушение этих правил. Мы разберёмся, как правильно организовать медосмотр, какие документы нужны и что делать, если работодатель не оплачивает обследование.

Медосмотр при приёме на работу — кто платит?

Представьте ситуацию: вы нашли работу мечты, но тут вам говорят — сначала пройдите медосмотр. И тут возникает вопрос: кто должен платить за это удовольствие — вы или работодатель? Ответ однозначен и прописан в Трудовом кодексе РФ.

Согласно статье 213 и 220 ТК РФ, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры оплачивает работодатель. Это значит, что если вы устраиваетесь на работу, где требуется медосмотр, то именно предприятие должно организовать и оплатить его прохождение.

Если работник прошёл медосмотр, но не устроился на работу, расходы также ложатся на работодателя. Это важно помнить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Какие профессии требуют обязательного медосмотра

Не все профессии одинаково "здоровы". Есть категории работников, для которых медосмотр — это жизненная необходимость. К ним относятся:

  • Работники с вредными и опасными условиями труда (например, на подземных работах)
  • Водители и работники, связанные с движением транспорта
  • Сотрудники пищевой промышленности, общественного питания и торговли
  • Медицинские работники и сотрудники детских учреждений
  • Работники водопроводных и санитарных служб

Эти категории проходят периодические медосмотры, чтобы контролировать состояние здоровья и предотвращать распространение заболеваний.

Обязанности работодателя при организации медосмотров

Работодатель обязан:

  • Организовать проведение медосмотров за свой счёт
  • Выдать направление на медосмотр сотруднику
  • Заключить договор с медицинской организацией (государственной или лицензированной частной клиникой)
  • Оплачивать время, потраченное работником на прохождение осмотра, как рабочее время

Если медосмотр проводится в выходной день, работник должен дать письменное согласие, а время работы оплачивается в двойном размере или компенсируется отдыхом.

Оплата времени прохождения медосмотра

День, в который работник проходит медосмотр, считается рабочим и оплачивается согласно окладу. Если осмотр приходится на выходной, действует особый порядок оплаты — двойная ставка или отгул.

Ситуация Оплата времени прохождения медосмотра
В рабочий день Оплачивается как обычный рабочий день
В выходной день (с согласия) Оплата в двойном размере или предоставление отгула

Что делать, если работодатель не оплачивает медосмотр

Если работодатель отказывается оплачивать медосмотр, работник может:

  • Обратиться в трудовую инспекцию или Роструд через электронные сервисы
  • Подать жалобу через электронную приемную Роструда
  • Использовать сервис "Сообщить о проблеме" на официальных порталах
  • Воспользоваться консультациями трудового навигатора

Эти сервисы помогают защитить права работников и урегулировать конфликты без суда.

Где пройти медосмотр для устройства на работу

Медосмотр можно пройти:

  • В государственной поликлинике по месту жительства
  • В лицензированной частной клинике, которая имеет право проводить обязательные медосмотры

Частные клиники часто предлагают удобное расписание, быстрое прохождение обследований и отсутствие очередей. Например, в некоторых клиниках осмотр занимает не более 2 часов.

Виды медицинских осмотров, оплачиваемых работодателем

Вид осмотра Описание
Предварительный медосмотр При приёме на работу
Периодический медосмотр В течение трудовой деятельности
Внеочередной медосмотр По медицинским показаниям или по инициативе работодателя
Психиатрическое освидетельствование По необходимости или по просьбе работника

Последствия для работодателя за отсутствие медосмотров

Если работодатель не организует и не оплачивает обязательные медосмотры, его могут ждать:

  • Штрафы от трудовой инспекции (от нескольких тысяч рублей)
  • Приостановка деятельности предприятия
  • В отдельных случаях — уголовная ответственность

Кроме того, отсутствие медосмотров может привести к ухудшению здоровья сотрудников и повышению рисков на производстве.

Отличия диспансеризации и обязательного медосмотра при трудоустройстве

Диспансеризация — это профилактическое обследование, направленное на выявление хронических заболеваний у населения в целом. Обязательный медосмотр при трудоустройстве — это узконаправленная проверка, связанная с конкретными требованиями профессии и условиями труда.

Результаты диспансеризации не освобождают от прохождения обязательного медосмотра при приёме на работу, так как перечень обследований и анализов может существенно отличаться.

Практические советы

  • Если работодатель предлагает пройти медосмотр за свой счёт — требуйте компенсацию или оплачивайте через бухгалтерию с последующим возмещением.
  • Не соглашайтесь на работу без прохождения обязательного медосмотра, если он предусмотрен для вашей профессии.
  • Используйте электронные сервисы Роструда для защиты своих прав.
  • При выборе клиники обращайте внимание на наличие лицензии и опыт проведения обязательных медосмотров.

Таблица основных обязанностей работодателя и работника

Обязанность Работодатель Работник
Организация медосмотра Да Нет
Оплата медосмотра Да Нет
Оплата времени прохождения Да Нет
Прохождение медосмотра Контроль Обязательное
Предоставление направления Да Нет
Обращение в инспекцию при проблемах Нет Да

Итог

Обязательный медосмотр при приёме на работу — это законная обязанность, которую он должен оплатить и организовать. Это гарантия безопасности и здоровья как работника, так и всего коллектива. Не позволяйте себя обмануть и всегда требуйте соблюдения своих прав!

Полезные ссылки

Пусть ваш путь к работе будет здоровым и законным!