Содержание:

Собеседование — это настоящий диалог, в котором вы задаёте вопросы. В этом посте вы узнаете, какие вопросы помогут понять реальные условия работы, избежать неприятных сюрпризов и показать себя с лучшей стороны. Готовы? Поехали!

Почему задавать вопросы работодателю — это ваша суперсила

Представьте, что вы пришли на работу, а там график такой, что вы не видите света дня, зарплата — загадка, а обязанности — как в лабиринте без выхода. Знакомо? Чтобы не оказаться в такой ловушке, нужно заранее узнать, куда вы идёте и что вас ждёт.

Задавая вопросы, вы показываете работодателю, что вы это человек, который хочет работать эффективно и комфортно. Это как в игре: если не знаешь правила — проиграешь. А если знаешь — выигрываешь!

Вопросы о зарплате и бонусах — деньги любят конкретику

Деньги — это важный аспект работы. Не стесняйтесь спросить:

  • Каков размер заработной платы и из чего она состоит?
  • Какие налоговые вычеты будут учтены?
  • Есть ли возможность роста зарплаты и от чего это зависит?
  • Какие бонусы и премии предусмотрены?
  • Оплачивается ли переработка и работа в выходные?

Совет: Если вам говорят о зарплате уклончиво, уточните детали. Например: «А как именно рассчитываются бонусы?» или «Какие условия для повышения оклада?»

Условия работы и график — чтобы не работать как белка в колесе

Рабочий график — это ваша жизнь. Узнайте:

  • Каков рабочий график? Есть ли гибкость?
  • Работа удалённая или в офисе? Есть ли удалённые дни?
  • Как оплачивается сверхурочная работа?
  • Какие условия труда и соцпакет? Входит ли медицинская страховка, стоматология?

Пример: Если вам предлагают гибкий график, уточните, есть ли обязательные часы для совещаний. Это поможет избежать недоразумений.

Испытательный срок — не просто формальность

Испытательный срок — это как тест-драйв, но для работы. Спросите:

  • Есть ли испытательный срок и каков его срок?
  • Какое вознаграждение предусмотрено на испытательном сроке?
  • Кто будет вводить в курс дела и обучать?

Если испытательный срок есть, важно понять, какие критерии оценки и как часто будет обратная связь.

Задачи и обязанности — чтобы не таскать чужие кирпичи

Чёткое понимание обязанностей — залог спокойствия. Узнайте:

  • Какие задачи и обязанности будут у вас?
  • Какие задачи ставит руководство?
  • Какие KPI и показатели успеха для вашей роли?
  • Какие задачи будут в приоритете в первые три месяца?

Совет: Если вам говорят «много всего», попросите конкретики. Например: «Можете привести пример типичного рабочего дня?»

Команда и корпоративная культура — где вы будете играть

Работа — это люди. Важно понять:

  • Как устроена иерархия в команде?
  • Кто возглавляет команду?
  • С кем вы будете работать?
  • Какая корпоративная культура в компании?
  • Какие ключевые цели у компании на ближайший год?

Пример: Если компания говорит, что у них «открытая культура», спросите: «Как это проявляется на практике?»

Как задавать вопросы чтобы не показаться навязчивым

Вопросы — это искусство. Вот несколько лайфхаков:

  • Не ограничивайтесь одним вопросом, если ответ кажется расплывчатым, уточняйте: «Почему?», «Что именно?», «Расскажите подробнее».
  • Следите за интонацией собеседника — она многое скажет о реальных условиях.
  • Используйте ответы, чтобы «продать» себя: если говорят про KPI, расскажите, как вы с ними работали раньше.
  • Избегайте вопросов, которые могут показать вас как человека, который только и думает о деньгах или боится работы.

Таблица лучших вопросов для собеседования с работодателем

Тема Вопросы для работодателя Зачем спрашивать
Зарплата и бонусы Каков размер зарплаты и из чего она состоит? Понять реальный доход и структуру оплаты
Есть ли возможность роста зарплаты? Оценить перспективы финансового роста
Оплачивается ли переработка и работа в выходные? Избежать переработок без компенсации
Условия работы Каков рабочий график? Есть ли гибкость? Узнать, подходит ли график вашему стилю жизни
Работа удалённая или в офисе? Понять формат работы и уровень контроля
Какие услуги покрывает медицинская страховка? Оценить соцпакет и заботу о здоровье
Испытательный срок Есть ли испытательный срок и каковы его условия? Понять, как вас будут оценивать в начале работы
Кто будет вводить в курс дела? Узнать о поддержке и обучении
Обязанности Какие задачи будут в приоритете в первые три месяца? Подготовиться к реальным ожиданиям
Какие KPI и показатели успеха для роли? Понять критерии оценки вашей работы
Команда и культура Как устроена иерархия в команде? Понять структуру и уровень поддержки
Какая корпоративная культура? Оценить, насколько комфортно будет работать
Кто мой непосредственный руководитель? Знать, с кем будете взаимодействовать

Что делать, если условия или обязанности не понятны

Если что-то звучит слишком туманно или ответы вызывают сомнения, не бойтесь переспросить. Важно, чтобы в трудовом договоре были чётко прописаны ваши права, обязанности и условия оплаты. Если работодатель уклоняется от ответов — это тревожный сигнал.

Итог

Собеседование — это ваш шанс узнать, подходит ли вам работа. Задавайте вопросы о зарплате, условиях, обязанностях, команде и культуре. Не бойтесь уточнять детали и слушайте интонации. Помните, что хороший вопрос — это ключ к пониманию и успешному старту в новой компании.

Полезные ссылки

Задавайте правильные вопросы — и пусть ваше собеседование будет не испытанием, а началом новой яркой истории!