Содержание:

В этой статье вы узнаете, кто такие предпенсионеры, какие права и льготы они имеют, и что конкретно статус предпенсионера означает для работодателя. Мы разберём, как правильно работать с такими сотрудниками, какие документы нужны, и какие риски ждут работодателя при нарушении их прав. Готовы? Поехали!

Кто такие предпенсионеры и почему это важно работодателю

Предпенсионер — это человек, которому осталось не более пяти лет до выхода на страховую пенсию по старости. В 2025 году это, например, женщины 1966–1970 годов рождения и мужчины 1961–1965 годов рождения. Но есть и особые категории — педагоги, медработники, творческие работники, а также граждане с правом на досрочную пенсию по стажу и условиям труда.

Для работодателя важно понимать, что статус предпенсионера — это особая категория работников с дополнительными гарантиями и льготами. Игнорировать это — значит рисковать штрафами и даже уголовной ответственностью.

Какие трудовые льготы и права есть у предпенсионеров

Льгота / Право Описание Норма закона
Запрет на увольнение по возрасту Работодатель не может уволить предпенсионера из-за возраста. Ст. 144.1 УК РФ
Два оплачиваемых дня для диспансеризации Предпенсионеру положено до 2 рабочих дней в год для прохождения медосмотра с сохранением зарплаты. Ст. 185.1 ТК РФ
Повышенное пособие по безработице Если предпенсионер уволен, пособие по безработице выше и выплачивается дольше. Ст. 48 Федерального закона № 565-ФЗ
Бесплатное профессиональное обучение Возможность один раз пройти бесплатное обучение или повышение квалификации через центр занятости. Постановление Правительства № 201
Санаторно-курортное лечение Работодатель может возместить расходы на лечение, компенсируемое из соцстраха. Приказ Минтруда № 467н

Практический совет работодателю

Чтобы не попасть впросак, оформляйте отпуск для диспансеризации по заявлению сотрудника, издавайте приказ и учитывайте дни в табеле с кодом 40 или буквой «Д». Это поможет избежать споров и подтвердить законность выплат.

Особенности увольнения предпенсионера

Увольнение предпенсионера — это как ходить по минному полю. Закон не запрещает увольнять, но требует особой осторожности.

  • Увольнение возможно за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию.
  • Нет преимущественного права на сохранение работы при сокращении штата.
  • За необоснованное увольнение работодателя ждёт уголовная ответственность: штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов.

Важно: Работодатель не может требовать от сотрудника справку о статусе предпенсионера, но может закрепить в локальных актах обязанность подтверждать этот статус справкой из Социального фонда России (СФР).

Какие документы нужны для подтверждения статуса предпенсионера

Для получения льгот сотрудник должен подтвердить статус предпенсионера справкой из СФР. Получить её можно:

  • Лично в МФЦ или отделении СФР
  • По почте
  • Онлайн через портал Госуслуг (самый быстрый способ)

В справке указываются ФИО, дата рождения, СНИЛС, дата начала статуса предпенсионера. Работодатель может запросить у сотрудника эту справку, если это закреплено в локальных правилах.

Что статус предпенсионера дает работодателю

Статус предпенсионера — это возможности:

  • Улучшение климата в коллективе. Забота о сотрудниках предпенсионного возраста повышает лояльность и снижает текучесть кадров.
  • Избежание штрафов и уголовной ответственности. Соблюдение законодательства — залог спокойствия.
  • Возможность использовать меры поддержки. Например, компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение, что улучшит здоровье и работоспособность сотрудников.
  • Планирование кадровой политики. Зная, кто из сотрудников предпенсионер, можно заранее готовить их к выходу на пенсию, организовывать переобучение и адаптацию.

Льготы предпенсионерам, которые важно знать работодателю

Сфера Льготы и меры поддержки
Налоговые Освобождение от налога на имущество по одному объекту, вычет по земельному налогу на 600 м² земли
Трудовые Запрет на увольнение по возрасту, 2 дня для диспансеризации, бесплатное обучение, санаторно-курортное лечение
Безработные Повышенное пособие по безработице, возможность досрочного выхода на пенсию при определённых условиях
Социальные Право на обязательную долю наследства, алименты при нуждаемости
Региональные меры Бесплатный проезд, компенсации ЖКУ, скидки на услуги, дополнительные выплаты (пример — Москва)

Как работодателю организовать дни для диспансеризации

  1. Получить от сотрудника письменное заявление.
  2. Издать приказ об освобождении от работы на время диспансеризации.
  3. Рассчитать и выплатить средний заработок за эти дни.
  4. Отметить дни в табеле учёта рабочего времени специальным кодом.

Такой порядок поможет избежать конфликтов и подтвердить законность выплат при проверках.

Особенности досрочного выхода на пенсию для предпенсионеров

Некоторые категории работников могут выйти на пенсию раньше, если имеют необходимый стаж и условия труда (например, работники Крайнего Севера, педагоги, медработники). Для работодателя это значит:

  • Нужно внимательно вести учёт стажа и условий труда.
  • При досрочном выходе на пенсию сотрудник получает статус предпенсионера раньше, и льготы начинают действовать.
  • При увольнении таких работников особенно важно соблюдать закон, чтобы не получить штрафы.

Что делать работодателю, чтобы не попасть впросак

  • Включите в локальные нормативные акты обязанность сотрудников подтверждать статус предпенсионера справкой из СФР.
  • Обеспечьте предоставление двух оплачиваемых дней для диспансеризации.
  • Не увольняйте предпенсионеров без веских оснований и правильного оформления.
  • Информируйте предпенсионеров о возможностях бесплатного переобучения и мерах поддержки.
  • Следите за изменениями в законодательстве и региональными льготами.

Итоговая таблица для работодателя

Вопрос Что делать работодателю
Как подтвердить статус Запросить у сотрудника справку из СФР (если закреплено локально) или попросить предоставить самостоятельно
Дни для диспансеризации Предоставить 2 оплачиваемых дня в год, оформить приказ, учесть в табеле
Увольнение предпенсионера Оформлять строго по закону, избегать необоснованных причин, помнить об уголовной ответственности
Санаторно-курортное лечение Компенсировать расходы через соцстрах, оформлять документы согласно приказу Минтруда
Повышенное пособие безработным Информировать о праве на повышенное пособие и возможности досрочного выхода на пенсию
Профессиональное обучение Предлагать бесплатное обучение через центр занятости

Заключение

Статус предпенсионера — это важный элемент социальной защиты работников, который накладывает на работодателя определённые обязательства и даёт возможности для улучшения кадровой политики. Соблюдение прав предпенсионеров — залог стабильности и уважения в коллективе, а также способ избежать штрафов и судебных разбирательств.

Не забывайте: лучше заранее подготовиться и работать по правилам, чем потом объясняться с проверяющими и платить штрафы!

Полезные ссылки

Пусть ваши предпенсионеры чувствуют себя защищёнными, а вы — уверенными в своих действиях!