Гражданский служащий обязан уведомить о возникшем конфликте интересов

В этой статье вы узнаете, что такое конфликт интересов в гражданской службе, почему важно вовремя уведомлять о его возникновении и какие меры принимаются для урегулирования этой ситуации. Разберём, кто и как должен действовать, чтобы избежать неприятностей и сохранить репутацию.

Что такое конфликт интересов в гражданской службе

Представьте, что вы гражданский служащий, и вдруг ваши личные интересы начинают мешать служебным обязанностям. Например, вы принимаете решение, которое выгодно вашей семье или бизнесу, а не государству. Вот это и есть конфликт интересов — ситуация, когда личная заинтересованность может повлиять на объективность и честность служебного поведения.

Конфликт интересов — это реальная угроза законным интересам общества, государства и организаций. Федеральный закон № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» чётко определяет понятие личной заинтересованности и конфликта интересов, а также меры по их предотвращению и урегулированию.

Почему важно уведомлять о конфликте интересов

Представьте, что конфликт интересов возник, а вы решили промолчать. Что может случиться? Во-первых, это нарушение закона. Во-вторых, это может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения с гражданской службы. В-третьих, это подрывает доверие к вам как к государственному служащему и к самой службе.

Поэтому гражданский служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника или представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только узнал об этом. Это требование закреплено в статье 10 Федерального закона № 273-ФЗ и в статье 19 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Кого и как уведомлять

Уведомлять нужно:

• непосредственного начальника;
• представителя нанимателя (работодателя);
• иное уполномоченное лицо, определённое нормативными актами.

Порядок уведомления может отличаться в зависимости от ведомства. Например:

Таким образом, гражданский служащий должен знать, к кому именно обращаться в своей организации и как оформить уведомление.

Какие меры принимаются для урегулирования конфликта интересов

Урегулирование конфликта интересов — это комплекс действий, направленных на устранение личной заинтересованности, которая мешает служебной деятельности. Меры могут включать:

• изменение должностного или служебного положения гражданского служащего;
• отказ от выгоды, ставшей причиной конфликта;
• отстранение от исполнения должностных обязанностей.

Если гражданский служащий не предпримет меры по урегулированию конфликта, это считается правонарушением и может привести к увольнению.

Обязанности представителя нанимателя

Представитель нанимателя, узнав о конфликте интересов у подчинённого, обязан:

• принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта;
• вплоть до отстранения гражданского служащего от должности в установленном порядке.

Непринятие таких мер также влечёт дисциплинарную ответственность и увольнение.

Комиссии по урегулированию конфликтов интересов

Для системного решения вопросов служебного поведения и конфликтов интересов в государственных органах создаются специальные комиссии. Они формируются так, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов среди членов комиссии, что гарантирует объективность решений.

Комиссии образуются правовым актом государственного органа в порядке, определяемом Президентом РФ. Положение о комиссиях утверждается аналогичным образом.

Практические советы гражданскому служащему

• Узнайте в своём ведомстве, кто является представителем нанимателя и как правильно уведомлять о конфликте интересов.
• Не откладывайте уведомление — как только возникла личная заинтересованность, которая может повлиять на служебные решения, пишите заявление.
• Если вы не уверены, что ситуация является конфликтом интересов, проконсультируйтесь с юристом или комиссией по урегулированию конфликтов.
• Помните, что предотвращение конфликта интересов — ваша прямая обязанность и залог успешной карьеры.

Итоговая таблица обязанностей и мер

Полезные ссылки

• Федеральный закон № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
• Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• Порядки уведомления в различных ведомствах

Не дайте конфликту интересов застать вас врасплох! Уведомляйте вовремя, действуйте честно и будьте примером для коллег. Ведь гражданская служба — это ответственность перед обществом.