Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место

В этой статье вы узнаете, что такое перемещение работника, как оно отличается от перевода, какие условия и ограничения существуют, и как правильно оформить эту процедуру. Если вы работник или работодатель, то после прочтения сможете уверенно ориентироваться в тонкостях перемещения и избежать неприятных сюрпризов.

Перемещение и перевод — в чем разница

Представьте, что вы — капитан корабля, и вам нужно переставить команду с одного поста на другой, но при этом корабль остаётся тем же. Вот это и есть перемещение: работник остаётся у того же работодателя, меняется только рабочее место или структурное подразделение, но условия трудового договора не меняются.

А перевод — это уже более серьёзный манёвр: меняется трудовая функция, должность, иногда даже местность, и для этого нужно согласие работника и оформление дополнительных документов.

Основные условия перемещения

Перемещение возможно, если:

• Работник остаётся у того же работодателя.
• Меняется рабочее место или структурное подразделение.
• Местность не меняется (то есть сотрудник не переезжает в другой город).
• Условия трудового договора (режим работы, должность, трудовая функция) остаются неизменными.
• Работник не имеет медицинских противопоказаний для новой работы.

Если хотя бы одно из этих условий нарушается, речь уже идёт о переводе, который требует согласия работника.

Согласие работника при перемещении

Вот тут начинается веселье! Для перемещения согласие работника не требуется. Работодателю достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если работник отказывается выполнять приказ, это может привести к дисциплинарным взысканиям.

Но если перемещение влечёт за собой изменение условий договора — например, меняется режим работы или должность — тогда без согласия работника не обойтись, и это уже перевод.

Медицинские противопоказания — красный свет для перемещения

Нельзя перемещать работника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Например, если сотрудник страдает астмой, его нельзя отправлять из чистого офиса в запылённый цех. Это требование закона.

Оформление перемещения — просто и понятно

Для перемещения не нужно заключать дополнительное соглашение или вносить изменения в трудовой договор. Достаточно:

• Издать приказ о перемещении (форма не унифицирована, можно использовать форму Т-5 для перевода с адаптацией).
• В приказе указать причину перемещения и подтвердить, что условия трудового договора не меняются.
• Ознакомить работника с приказом под роспись.

Практический пример из судебной практики

В одном из дел сотрудника охранного предприятия переместили с охраняемого офиса на теннисный корт, а затем на уличный пост. В трудовом договоре было указано место работы — само предприятие, а не конкретный объект. Работник отказался работать на новом посту, считая, что это изменение условий договора.

Суды трёх инстанций признали перемещение законным, так как условия договора не изменились, а место работы — предприятие в целом. Это отличный пример того, как важно правильно формулировать условия трудового договора и понимать разницу между перемещением и переводом.

Что делать работодателю, чтобы перемещение было законным

• Убедиться, что перемещение не меняет условий трудового договора.
• Проверить отсутствие медицинских противопоказаний.
• Издать приказ о перемещении и ознакомить с ним работника.
• Вести письменный учёт всех документов (приказ, роспись работника).

Что делать работнику, если перемещение кажется незаконным

• Проверить, не изменились ли условия трудового договора.
• Если условия изменились без согласия — требовать оформления перевода.
• Обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
• Использовать электронные сервисы Роструда для консультаций и подачи жалоб.

Электронные сервисы для работников и работодателей

Роструд предлагает удобные сервисы, которые помогут разобраться с трудовыми вопросами:

Эти сервисы помогут вам оперативно реагировать на любые нарушения.

Итог

Перемещение работника — это внутреннее изменение рабочего места у того же работодателя без изменения условий трудового договора. Для этого не требуется согласие работника, но важно соблюдать законодательство и учитывать медицинские противопоказания. Работодатель обязан оформить перемещение приказом и ознакомить с ним сотрудника. Если же условия меняются — это уже перевод, требующий согласия.

Не позволяйте себе путаться в терминах и документах! Помните, что грамотное оформление перемещения — залог спокойствия и продуктивной работы.

Полезные ссылки

• Статья 72.1 Трудового кодекса РФ — Перевод на другую работу и перемещение
• Сервисы Роструда — помощь работникам и работодателям
• Практика перемещения работников — Клерк.ru

Перемещение — это важный инструмент управления трудовыми ресурсами. Используйте его с умом и уважением к правам работников!