Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

В этой статье вы узнаете, какие категории работников защищены от увольнения по инициативе работодателя, какие основания для увольнения предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также какие процедуры и гарантии необходимо соблюдать работодателю. Всё, что нужно знать, чтобы не попасть в кадровую ловушку и не стать жертвой незаконного увольнения.

Почему важно знать, кого нельзя уволить

Представьте, что вы — работник, и вдруг получаете уведомление об увольнении. Сердце сжимается, мысли путаются, а в голове — вопрос: «А законно ли это?» Вот тут и начинается самое интересное. Закон защищает определённые категории работников, чтобы не оставить их без средств к существованию в самый уязвимый момент жизни. Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать чёткие правила, иначе рискует попасть в неприятности с инспекцией и судом.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

С 25 февраля 2024 года вступили в силу изменения, закреплённые Федеральным законом от 14.02.2024 №12-ФЗ, которые расширили список защищённых категорий. Вот кто теперь под надёжной защитой:

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Не всё так просто, как кажется. Даже защищённые категории могут быть уволены, если речь идёт о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Кроме того, закон предусматривает ряд оснований для увольнения, которые применимы ко всем работникам, включая защищённые категории (кроме беременных женщин):

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
• Сокращение численности или штата работников
• Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе (подтверждённое аттестацией)
• Смена собственника имущества организации (для руководителей и главбухов)
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания)
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др.)
• Разглашение охраняемой законом тайны
• Хищение или растрата имущества по месту работы
• Нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями
• Виновные действия с денежными или товарными ценностями, ведущие к утрате доверия работодателя
• Аморальный проступок, несовместимый с работой (для работников с воспитательными функциями)
• Представление подложных документов при заключении трудового договора
• Другие случаи, предусмотренные трудовым договором или федеральными законами

Таблица оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ

Особенности процедуры увольнения

Процедура увольнения по инициативе работодателя — это целый ритуал, который нужно соблюдать, чтобы не получить штрафы и судебные иски.

• При сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 2 месяца.
• Работнику обязательно предлагают другую подходящую работу, если таковая имеется.
• Если работник отказывается, отказ оформляется письменно.
• Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности и отпуска.
• При увольнении беременных женщин продлевают срок трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
• Документы оформляются строго по установленным правилам, с указанием конкретного основания для увольнения.

Защита прав работников и последствия для работодателя

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может:

• Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
• Подать иск в суд.

В случае выявления нарушений работодателю грозит восстановление работника на работе и компенсация морального вреда. Судебные решения вступают в силу немедленно, а значит, увольнение может быть отменено в любой момент.

Практические советы работодателям

• Перед увольнением тщательно проверьте, не относится ли работник к защищённой категории.
• Соблюдайте все процедуры и сроки уведомления.
• Предлагайте альтернативные вакансии и фиксируйте отказ письменно.
• Оформляйте документы аккуратно, с указанием конкретных оснований.
• При увольнении беременных женщин учитывайте особенности продления трудового договора.
• Помните, что нарушение процедуры может привести к судебным искам и штрафам.

Итоговая шпаргалка по увольнению по инициативе работодателя

Теперь вы вооружены знаниями, которые помогут защитить свои права или грамотно провести процедуру увольнения. Помните: трудовой договор — это живой документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. И нарушать его правила — всё равно что играть в русскую рулетку с законом. Берегите себя и своих сотрудников!