Содержание:

В этой статье вы узнаете, при каких обстоятельствах работодатель обязан отстранить работника от работы согласно статье 76 Трудового кодекса РФ и другим нормативным актам. Мы подробно разберём основания, порядок действий работодателя, последствия для работника и работодателя, а также практические советы по оформлению отстранения.

Почему отстранение — это необходимость

Представьте ситуацию: сотрудник пришёл на работу в состоянии опьянения, не прошёл обязательный медосмотр или отказался использовать средства индивидуальной защиты. Что делать работодателю? Просто закрыть глаза? Нет! Это прямое нарушение закона и угроза безопасности коллектива.

Отстранение — это мера предосторожности, которая защищает здоровье и жизнь работников, а также интересы работодателя. Если не отстранить сотрудника при наличии оснований, последствия могут быть гораздо серьёзнее — от несчастных случаев до штрафов и судебных исков.

Основания для отстранения от работы по статье 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить работника от работы (то есть не допускать к труду) в следующих случаях:

Основание для отстранения Краткое описание
Появление в состоянии опьянения Алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, подтверждённое медицинским заключением или актом.
Непрохождение обучения по охране труда Отсутствие подтверждения прохождения обучения и проверки знаний по охране труда.
Непрохождение обязательного медицинского осмотра Отсутствие медицинского заключения, если оно обязательно по должности.
Медицинские противопоказания Заключение врачей о невозможности выполнять трудовые обязанности.
Приостановление действия специального права Лишение лицензии, права на управление транспортом, ношение оружия и т.п., если это мешает работе.
Требование уполномоченных органов По запросу инспектора труда, суда, следователя, главного санитарного врача и других.
Неприменение средств индивидуальной защиты Отказ использовать выданные СИЗ при работе с вредными или опасными условиями.
Другие случаи, установленные федеральными законами Например, для отдельных категорий работников (иностранцы, педагоги, работники подземных работ и др.).

Что делать работодателю при отстранении

1. Зафиксировать факт основания

  • Составить акт, служебную записку или иной документ, подтверждающий причину отстранения.
  • При отстранении за опьянение — провести медосвидетельствование или составить акт с описанием признаков опьянения в присутствии минимум двух свидетелей.
  • При отказе работника подписать документы — оформить акт об отказе.

2. Издать приказ об отстранении

В приказе должны быть указаны:

  • Дата отстранения.
  • ФИО и должность работника.
  • Основание для отстранения.
  • Условия оплаты периода отстранения.
  • Срок действия отстранения (если известен).

3. Ознакомить работника с приказом

  • Под роспись или зачитывать вслух.
  • Если отказ — оформить акт об отказе ознакомления.

4. При устранении причины — издать приказ о допуске к работе

Особенности оплаты и трудового стажа в период отстранения

Ситуация Оплата периода отстранения Включение в трудовой стаж
Отстранение по вине работника Заработная плата не начисляется Период не включается
Отстранение не по вине работника (например, непрохождение медосмотра по вине работодателя) Оплата в размере 2/3 среднемесячного заработка (как простой) Период не включается

Медицинские противопоказания и перевод на другую работу

Если медицинское заключение запрещает выполнять прежние обязанности:

  • При сроке до 4 месяцев — работодатель обязан предложить перевод на другую работу, соответствующую состоянию здоровья.
  • Если работник отказывается или подходящей работы нет — отстранение на весь срок.
  • Если срок более 4 месяцев — при отсутствии перевода и согласия работника — увольнение.

Отстранение за появление в состоянии опьянения

Это одна из самых частых причин. Работодатель должен:

  • Зафиксировать факт (акт, медосвидетельствование).
  • Издать приказ.
  • Ознакомить работника.

Если работник отказывается от медосвидетельствования, достаточно акта с описанием признаков опьянения и свидетельских показаний.

Прецедент Верховного суда летом 2023 года подтвердил право работодателя увольнять нетрезвых работников без медосвидетельствования, если есть другие доказательства.

Отстранение при непрохождении обучения по охране труда

Работник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда, не допускается к работе. Если непрохождение произошло не по вине работника, время отстранения оплачивается как простой.

Подтверждение факта — отсутствие записи в журналах инструктажей, нарядах-допусках и других документах.

Отстранение при непрохождении обязательного медицинского осмотра

Обязательные медосмотры предусмотрены для работников на вредных и опасных работах, несовершеннолетних, водителей, работников общественного питания, медицинских организаций и др.

Если работник не прошёл медосмотр по своей вине — отстранение без оплаты. Если по вине работодателя — оплата 2/3 среднего заработка.

Отстранение при приостановлении специального права

Если у работника приостановлено действие специального права (например, водительские права, лицензия), и это мешает выполнять трудовые обязанности, работодатель обязан:

  • Предложить перевод на другую работу с согласия работника.
  • Если перевод невозможен — отстранить от работы на срок до 2 месяцев.

Отстранение по требованию уполномоченных органов

К таким органам относятся:

  • Государственный инспектор труда.
  • Судья, следователь, дознаватель.
  • Главный государственный санитарный врач.
  • Арбитражный суд (в отношении руководителей должников).

Работодатель обязан выполнить требование об отстранении.

Специальные категории работников с особыми основаниями для отстранения

Категория работников Особые основания для отстранения
Иностранные граждане Истечение срока действия разрешений, ВНЖ, патентов
Работники подземных работ Несоблюдение требований безопасности, непредоставление СИЗ
Педагоги и работники с несовершеннолетними Уголовное преследование по тяжким статьям
Спортсмены Спортивная дисквалификация
Работники общественного питания Заболевания или повреждения кожи
Работники с высоким риском инфекций Отсутствие профилактических прививок

Последствия незаконного отстранения

Если работодатель отстранил работника без законных оснований, возможны:

  • Жалобы в трудовую инспекцию.
  • Судебные иски с требованием восстановления и выплаты зарплаты за период отстранения.
  • Административные штрафы для работодателя:
Нарушитель Размер штрафа (руб.) Возможные дополнительные меры
Должностное лицо 1 000 – 5 000 (до 20 000 при повторе) Дисквалификация до 3 лет
Организация 30 000 – 50 000 (до 70 000 при повторе)

Как оформить приказ об отстранении

В приказе обязательно указываются:

  • Дата и время отстранения.
  • ФИО и должность работника.
  • Основание отстранения (ссылка на статью ТК РФ или иной нормативный акт).
  • Условия оплаты периода отстранения.
  • Срок действия отстранения.

Пример приказа можно скачать и адаптировать под конкретный случай.

Итоговая таблица оснований и действий работодателя

Основание для отстранения Действия работодателя Оплата периода отстранения
Состояние опьянения Составить акт, провести медосвидетельствование, издать приказ Не оплачивается
Непрохождение обучения по охране труда Проверить документы, составить акт, издать приказ Оплачивается, если не по вине работника
Непрохождение медосмотра Направить на медосмотр, отстранить до прохождения Оплачивается, если не по вине работника
Медицинские противопоказания Предложить перевод, отстранить при отказе или отсутствии вакансий Не оплачивается
Приостановление специального права Предложить перевод, отстранить при отсутствии вариантов Не оплачивается
Требование уполномоченных органов Выполнить требование, оформить документы Не оплачивается
Неприменение СИЗ Составить акт, издать приказ Не оплачивается

Полезные ссылки

Отстранение от работы — серьёзный инструмент, который помогает работодателю обезопасить коллектив и себя от рисков. Главное — соблюдать закон, правильно оформлять документы и уважать права работников. Тогда и работник, и работодатель будут в выигрыше!