Содержание:

В этой статье разберёмся, можно ли работодателю применять денежные штрафы к работникам, какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ, и как законно воздействовать на сотрудников за нарушение трудовой дисциплины. Если вы когда-либо задумывались, почему с вас не могут просто так удержать деньги из зарплаты, или как правильно оформить депремирование — добро пожаловать, здесь всё по полочкам!

Представьте ситуацию

Вы пришли на работу, а в конце месяца обнаруживаете, что с вашей зарплаты кто-то тайно снял деньги за опоздание или невыполнение плана. Знакомо? Такое ощущение, что работодатель решил стать «банком» и начать штрафовать сотрудников рублём. Но так ли это законно? И что делать, если вы столкнулись с такой ситуацией?

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ

Трудовой кодекс РФ — это как свод правил для работодателя и работника, чтобы все играли по честным правилам. В части дисциплинарных взысканий закон строго ограничивает работодателя всего тремя мерами:

Вид дисциплинарного взыскания Описание
Замечание Самая мягкая мера, устное или письменное предупреждение
Выговор Более серьёзное взыскание, оформляется документально
Увольнение Крайняя мера за серьёзные нарушения трудовой дисциплины

Никаких денежных штрафов в этом списке нет! Это значит, что работодатель не имеет права просто так вычитать деньги из вашей зарплаты в качестве наказания.

Почему штрафы деньгами — это незаконно

Многие работодатели пытаются внедрить систему штрафов за опоздания, прогул, невыполнение плана и другие нарушения. Но Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания. Денежные штрафы относятся к гражданской ответственности и не могут использоваться для обеспечения трудовой дисциплины.

Если работодатель всё же пытается штрафовать сотрудника деньгами, это нарушение закона. За такие действия компании грозят штрафы от трудовой инспекции и судебные иски от работников с требованием вернуть удержанные суммы, а также компенсации морального вреда.

Что может делать работодатель вместо штрафов

Если штрафовать деньгами нельзя, то как же законно воздействовать на сотрудников? Вот несколько легальных мер:

  • Дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение.
  • Депремирование — снижение или лишение премии, если это предусмотрено локальными нормативными актами (ЛНА) и трудовым договором.
  • Снижение заработной платы — в случаях невыполнения норм труда, допущения брака или простоя по вине работника.
  • Материальная ответственность — возмещение ущерба, причинённого работодателю, в пределах, установленных законом.

Как работает депремирование

Премия — это дополнительная стимулирующая выплата, а не часть оклада. Работодатель может снизить или лишить премии, но только если:

  • В компании есть утверждённое положение о премировании.
  • В этом положении прописаны условия начисления и лишения премии.
  • Работник ознакомлен с этими условиями под подпись.
  • Премия сначала начисляется, а потом уменьшается или отменяется.
  • Премия не является частью ежемесячной зарплаты, а именно стимулирующей выплатой.

Если премия включена в состав зарплаты, лишать её нельзя — это будет незаконным удержанием.

Материальная ответственность сотрудников

Если сотрудник по своей вине нанес ущерб компании, работодатель может требовать возмещения. Но и здесь есть правила:

Вид материальной ответственности Кто может быть привлечён Особенности
Ограниченная Все работники Возмещение ущерба не более среднего месячного заработка
Коллективная (бригадная) Работники, работающие в бригаде Ответственность распределяется между всеми членами бригады
Полная Материально ответственные лица (кассиры, товароведы и др.) Возмещение ущерба в полном размере, по договору

Для привлечения к материальной ответственности работодатель обязан:

  • Провести проверку и определить размер ущерба.
  • Запросить письменные объяснения от работника.
  • Составить акт с выводами о вине.
  • Издать распоряжение о взыскании ущерба.
  • Ознакомить работника с распоряжением под подпись.

Если работник не согласен, дело может быть решено в суде.

Законное удержание из заработной платы

Работодатель может удерживать деньги из зарплаты только в строго определённых случаях, например:

  • Возмещение ущерба (не более 20% от зарплаты в месяц).
  • Возврат неотработанного аванса.
  • Исправление ошибок в выплатах.

Незаконное удержание — это когда работодатель снимает деньги без законных оснований или превышает лимиты.

Что делать, если работодатель удержал часть зарплаты незаконно

  • Запросите у работодателя письменное объяснение.
  • Проверьте, есть ли основания для удержания (трудовой договор, ЛНА, акты).
  • Если основания отсутствуют, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
  • Помните, что работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере и в срок.

Сравнение штрафов и других мер воздействия

Мера воздействия Законность по ТК РФ Характеристика
Денежный штраф Запрещён Не предусмотрен трудовым законодательством
Замечание, выговор Разрешены Дисциплинарные взыскания
Лишение или снижение премии Разрешено при соблюдении условий Стимулирующая мера, не дисциплинарная
Снижение зарплаты Разрешено при невыполнении норм труда Законное удержание при соблюдении правил
Взыскание ущерба Разрешено Материальная ответственность

Итог

Работодатель не имеет права штрафовать работника деньгами за нарушение трудовой дисциплины. Закон предусматривает только три дисциплинарных взыскания — замечание, выговор и увольнение. Денежные штрафы — это миф, который может дорого обойтись компании.

Однако есть законные способы материального воздействия: депремирование, снижение зарплаты и взыскание ущерба. Все они требуют строгого соблюдения процедур и оформления документов.

Если вы столкнулись с незаконным удержанием зарплаты, не молчите — защищайте свои права через трудовую инспекцию и суд.

Полезные ссылки

Пусть ваша зарплата будет целой, а трудовая дисциплина — в радость!