Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ, почему денежные штрафы для работников — это миф, и какие законные меры воздействия может применять работодатель. Разберёмся, как отличить законное удержание из зарплаты от незаконного, и что делать, если ваши права нарушают.

Представьте ситуацию

Вы пришли на работу, а в конце месяца обнаруживаете, что с вашей зарплаты кто-то снял деньги за опоздание или невыполнение плана. Вы в шоке: «А разве работодатель может так просто штрафовать меня деньгами?» Если вы задаёте себе этот вопрос, значит, вы попали по адресу. Давайте разбираться вместе!

Какие дисциплинарные взыскания разрешены Трудовым кодексом РФ

Трудовой кодекс РФ — это как свод правил для игры в офисный футбол. И в этой игре есть только три официальных карточки, которые работодатель может показать работнику за нарушение дисциплины:

Вид дисциплинарного взыскания Описание
Замечание Лёгкое предупреждение
Выговор Серьёзное предупреждение
Увольнение Крупная санкция — прощание с работой

Никаких денежных штрафов в этом списке нет. Это значит, что штрафовать работника деньгами за нарушение трудовой дисциплины нельзя.

Почему денежные штрафы — это незаконно

Многие работодатели пытаются ввести систему штрафов за опоздания, прогул или невыполнение плана. Но это противоречит статье 192 ТК РФ, которая прямо запрещает применять денежные взыскания как дисциплинарные меры.

Если работодатель всё же удерживает деньги, он рискует получить штрафы от трудовой инспекции и судебные иски от работников. Представьте, что вы — судья, и вам приносят дело, где компания незаконно удержала зарплату. Вердикт будет не в пользу работодателя.

Какие меры воздействия могут применяться вместо штрафов

Если штрафы запрещены, как же тогда работодатель может мотивировать сотрудников соблюдать дисциплину? Вот несколько законных способов:

  • Депремирование — снижение или лишение премии за нарушение. Но только если это прописано в локальных нормативных актах (ЛНА) и работник с ними ознакомлен.
  • Снижение заработной платы — возможно при невыполнении норм труда или выпуске брака, но только в рамках трудового договора и ЛНА.
  • Материальная ответственность — возмещение ущерба, если сотрудник повредил имущество работодателя.

Депремирование — что это и как работает

Премия — это как бонус за хорошую игру. Работодатель может уменьшить или вовсе не выплатить премию, если сотрудник нарушил правила, но при этом должны быть соблюдены условия:

  • Система премирования должна быть закреплена в ЛНА.
  • В ЛНА должны быть чётко прописаны основания для снижения или лишения премии.
  • Работник должен быть ознакомлен с этими документами под подпись.
  • Премия должна быть стимулирующей выплатой, а не частью оклада.

Если премия — часть зарплаты, лишать её нельзя.

Материальная ответственность — когда можно удерживать деньги

Если сотрудник повредил имущество компании, работодатель может взыскать с него ущерб. Но и здесь есть правила:

Вид материальной ответственности Особенности
Ограниченная Возмещение ущерба не более среднего месячного заработка работника
Коллективная (бригадная) Ответственность распределяется между группой работников, если нельзя определить виновника
Полная Для работников, работающих с деньгами или ценностями, по договору о полной материальной ответственности

Для взыскания ущерба работодатель должен:

  • Провести проверку и определить размер ущерба.
  • Запросить объяснения у работника.
  • Составить акт с выводами.
  • Издать распоряжение о взыскании ущерба.
  • Получить согласие работника или обратиться в суд.

Законное удержание из заработной платы

Работодатель может удерживать деньги из зарплаты только в строго определённых случаях, например:

  • Возмещение ущерба (см. выше).
  • Неотработанный аванс.
  • Излишне выплаченные суммы по ошибке.

При этом удержания не могут превышать 20% от зарплаты (иногда 50%).

Что делать, если работодатель удержал деньги незаконно

Если вы обнаружили, что с вашей зарплаты удержали деньги без законных оснований:

  • Спросите у работодателя причину удержания.
  • Проверьте, есть ли у него документы, подтверждающие законность удержания.
  • Если удержание незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
  • Можно также написать заявление с требованием вернуть удержанные деньги.

Сравнение штрафов и других мер воздействия

Мера воздействия Законность Применение Особенности
Денежный штраф Запрещён Не применяется Никаких штрафов за дисциплинарные нарушения
Дисциплинарное взыскание Разрешено Замечание, выговор, увольнение Оформляется приказом, действует ограниченное время
Депремирование Разрешено при условиях Снижение или лишение премии Только если прописано в ЛНА и премия — не часть оклада
Материальная ответственность Разрешено Возмещение ущерба По результатам проверки и оформлению документов
Удержание из зарплаты Разрешено при условиях Возмещение ущерба, аванс, ошибки Не более 20% от зарплаты

Итог

  • Работодатель не может штрафовать работника деньгами за нарушение трудовой дисциплины.
  • Законные дисциплинарные взыскания — это замечание, выговор и увольнение.
  • Денежные взыскания возможны только в рамках материальной ответственности и удержания из зарплаты по строго установленным правилам.
  • Депремирование — законный способ мотивации, но только при соблюдении условий.
  • Если ваши права нарушают, не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию и суд.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы не дать работодателю обмануть вас с незаконными штрафами. Помните: дисциплина — это важно, но деньги с работника снимать просто так — это не про российское трудовое законодательство!