Содержание:

Представьте, что вы усердно трудитесь, а зарплата словно призрак — обещают, но не видать. Что делать, если работодатель не платит зарплату? В этом посте вы узнаете, как защитить свои права, куда жаловаться и какие меры принимать, чтобы вернуть свои честно заработанные деньги.

Что входит в заработную плату и когда её должны платить

Заработная плата — это сложный механизм из трёх частей:

Часть зарплаты Описание
Основная часть Оплата за фактически отработанное время или выполненную работу (оклад, сдельная оплата и т.д.)
Компенсационные выплаты Оплата за сверхурочные, ночные смены, работу в выходные и другие доплаты по закону
Стимулирующие выплаты Премии и бонусы, которые работодатель может устанавливать по своему усмотрению

Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а крайний срок — не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного периода. Если этого не происходит — у вас уже есть повод для тревоги.

Что делать, если зарплату не платят

1. Проверяем сроки и состав зарплаты

Первое, что нужно сделать — понять, нарушает ли работодатель ваши права. Если зарплата задерживается более 15 дней, это уже серьёзное нарушение. Проверьте трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка — там должны быть прописаны сроки и порядок выплаты.

2. Обращаемся в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) — ваш первый помощник. Вы можете подать жалобу как в письменном виде, так и онлайн через сервисы Роструда. Жалоба должна содержать:

  • Название инспекции и её адрес
  • Реквизиты работодателя
  • Ваши данные
  • Краткое описание проблемы
  • Копию трудового договора и доказательства невыплаты

Инспекция проведёт проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушения, а также привлечь его к административной ответственности.

3. Обращаемся в суд

Если инспекция не помогла или долг значительный, подавайте иск в суд. Можно выбрать суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. В суде вы можете требовать:

  • Выплату задолженности по зарплате
  • Проценты за задержку (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)
  • Компенсацию морального вреда
  • Индексацию зарплаты с учётом инфляции

Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении. Но если зарплата начислена, но не выплачена, и трудовые отношения продолжаются, нарушение считается длящимся, и срок может быть восстановлен.

4. Приостанавливаем работу

Если зарплату не платят более 15 дней, вы имеете право приостановить работу с сохранением среднего заработка. Главное — уведомить работодателя письменно. Исключения есть для работников в особых сферах (военные, спасатели, коммунальщики и др.).

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Вид ответственности Описание
Административная Штрафы от 10 до 100 тыс. рублей, дисквалификация должностных лиц на 1-3 года
Материальная Выплата зарплаты с процентами за задержку (минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
Уголовная При частичной невыплате свыше 3 месяцев или полной свыше 2 месяцев с корыстной заинтересованностью — штраф, принудительные работы или лишение свободы

Практические советы

  • Не молчите! Чем раньше вы обратитесь в инспекцию или суд, тем выше шанс вернуть деньги.
  • Собирайте доказательства: трудовой договор, расчётные листы, переписку с работодателем.
  • Пишите жалобы грамотно: кратко, по делу, с приложением документов.
  • Приостановка работы — это законное право, а не бунт. Используйте его, если задержка длится более 15 дней.
  • Если работодатель обещает платить, но не платит — не верьте на слово, действуйте.

Как сообщить о проблеме и получить помощь

Роструд предлагает удобные сервисы:

  • Электронный инспектор — онлайн-помощник для проверки и подачи жалоб.
  • Трудовой навигатор — инструкции и памятки для работников и работодателей.
  • Система дежурного инспектора — оперативные консультации.
  • Банк документов — образцы заявлений, жалоб и нормативные акты.
  • Досудебное обжалование — возможность решить спор без суда.
  • Электронная приемная — подача обращений в Роструд.

Что делать, если зарплату не платят уже второй месяц

Если задержка длится более 30 дней, ситуация становится критической. Вы можете:

  • Приостановить работу (если не относитесь к исключениям).
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и процентов.
  • Если суд вынес решение, а работодатель не платит — подать заявление о признании работодателя банкротом (при задолженности от 300 тыс. рублей).

Куда жаловаться и как привлечь работодателя к ответственности

Организация Что делает
Государственная инспекция труда Проверяет работодателя, выносит предписания, штрафует, может приостановить работу предприятия
Прокуратура Проводит проверки по жалобам, может инициировать уголовное дело
Суд Вынесет решение о взыскании зарплаты, процентов, компенсаций

Таблица основных сроков и действий

Ситуация Сроки и действия
Задержка зарплаты более 15 дней Право приостановить работу, подать жалобу в инспекцию
Задержка более 30 дней Обращение в суд с иском, требование процентов и компенсаций
Судебное решение не исполнено Заявление о банкротстве работодателя (при долге от 300 тыс. рублей)
Жалоба в инспекцию Рассмотрение в течение 30 дней, возможна внеплановая проверка и штрафы

Итог

Если работодатель не платит зарплату — не опускайте руки! Закон на вашей стороне. Используйте все доступные инструменты: трудовую инспекцию, суд, приостановку работы и даже банкротство работодателя. Главное — действовать быстро и грамотно, чтобы не остаться с пустым кошельком и разбитым настроением.

Полезные ссылки

Не позволяйте работодателю играть с вашей зарплатой в прятки — берите ситуацию под контроль и возвращайте своё честно заработанное!