Несчастный случай со смертельным исходом сроки уведомления работодателя в прокуратуру

В этой статье вы узнаете, в течение какого времени работодатель обязан сообщить о несчастном случае со смертельным исходом в прокуратуру, какие органы необходимо уведомить, какие действия предпринять и какие документы оформить. Всё, что нужно знать, чтобы не попасть впросак и не получить штрафы за сокрытие информации.

Представьте ситуацию

Произошёл несчастный случай на производстве — и, увы, с трагическим исходом. Работодатель в панике: что делать? Куда бежать с бумажками? Как не нарушить закон и не усугубить ситуацию? Ведь от правильных действий зависит судьба предприятия.

Что такое несчастный случай на производстве

Несчастный случай — это событие, при котором работник получил травму, заболевание или погиб при исполнении трудовых обязанностей или в иных случаях, предусмотренных законом. Если исход — смертельный, ситуация становится особенно серьёзной.

Сроки уведомления о несчастном случае со смертельным исходом

Работодатель обязан направить извещение о несчастном случае со смертельным исходом в течение суток (24 часов) с момента происшествия. Это правило установлено статьёй 228.1 Трудового кодекса РФ.

Если несчастный случай произошёл на судне, уведомление также направляется в течение 24 часов в территориальные органы по месту регистрации судна и в соответствующее консульство РФ, если судно в заграничном плавании.

Какие органы уведомлять

При несчастном случае со смертельным исходом уведомление направляется в несколько органов:

• Прокуратура по месту происшествия — главный орган, который контролирует соблюдение законодательства и инициирует проверки.
• Территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий государственный надзор за трудовым законодательством.
• Органы исполнительной власти субъекта РФ, отвечающие за охрану труда.
• Органы местного самоуправления.
• Исполнительный орган страховщика — для оформления страховых выплат.
• Профсоюзное объединение — для защиты прав работников.
• Федеральные органы, если несчастный случай произошёл в подведомственной организации.

Что делать работодателю при несчастном случае

Работодатель обязан:

• Немедленно оказать первую помощь пострадавшему (если это возможно).
• Принять меры по предотвращению дальнейших травм и аварий.
• Сохранить обстановку на месте происшествия (если это не угрожает жизни других).
• Организовать расследование несчастного случая.
• В течение суток направить извещение в перечисленные органы.
• Сообщить родственникам пострадавшего о случившемся.
• Оформить необходимые документы.

Какие документы оформлять

Для расследования и учёта несчастного случая необходимы:

• Акт о несчастном случае по установленной форме.
• Схемы и фотографии места происшествия.
• Протоколы опроса свидетелей.
• Медицинские заключения.
• Извещения в органы контроля.

Что делать, если несчастный случай перешёл в категорию тяжёлого или со смертельным исходом позже

Если изначально несчастный случай не был тяжёлым, но позднее получил такую квалификацию, работодатель обязан в течение трёх календарных дней после получения информации направить извещение в соответствующие органы.

Санкции за сокрытие несчастного случая

Сокрытие страхового случая — серьёзное нарушение. За это предусмотрены административные штрафы:

Так что прятать голову в песок — плохая идея.

Контроль и надзор

Соблюдение трудового законодательства при несчастных случаях контролируют:

• Государственная инспекция труда.
• Прокуратура.
• Федеральные органы исполнительной власти.
• Территориальные органы по охране труда.

Практический пример

Представьте, на предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Работодатель получил информацию в 10:00 утра. Значит, до 10:00 следующего дня он обязан направить извещение в прокуратуру и другие органы. Если он этого не сделает — будет штраф. При этом нужно сохранить место происшествия, вызвать скорую, сообщить родственникам и начать расследование.

Итог

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ, статья 228.1
• Роструд — сервисы и памятки
• Пояснения по срокам уведомления и ответственности

Не забывайте: несчастный случай — это повод для тщательного контроля и исправления условий труда. Быстрая и правильная реакция работодателя — залог справедливого расследования и предотвращения новых происшествий.