Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации, как правильно рассчитать выходное пособие и средний заработок, а также в каких случаях и как получить выплаты за период трудоустройства после увольнения. Всё просто, понятно и с практическими примерами!

Представьте ситуацию

Вы — работник, и вдруг вам сообщают: «Извините, сокращаем штат». Что делать? Какие выплаты положены? Как не остаться с пустыми руками? Ведь сокращение — это реальная проблема для бюджета и нервов. Но не переживайте, закон на вашей стороне, и сейчас мы разберёмся, как получить всё, что вам положено.

Когда выплачивается выходное пособие

Выходное пособие — это ваш первый финансовый спасательный круг при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации. Работодатель обязан выплатить его в следующих случаях:

  • Увольнение по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
  • Ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка и должно быть выплачено в день увольнения.

Как рассчитать выходное пособие

Основной формулой для расчёта выходного пособия служит:

Показатель Формула
Выходное пособие Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней в месяце (округлённое)
Средний дневной заработок Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде

Расчётный период

  • 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
  • Месяц увольнения включается, если увольнение произошло в последний день месяца.

Что включается в сумму выплат

  • Все выплаты, относящиеся к оплате труда (оклад, премии, надбавки).
  • Исключаются социальные выплаты: отпускные, больничные, материальная помощь, оплата питания и проезда.

Пример

Работник увольняется 15 октября 2025 года. Расчётный период — с 1 октября 2024 по 30 сентября 2025 года. За этот период сумма выплат — 480 000 рублей, отработано 226 дней.

Средний дневной заработок = 480 000 / 226 = 2 123,89 руб.

Среднее количество рабочих дней в месяце — 21,7 (по производственному календарю).

Выходное пособие = 2 123,89 × 21,7 = 46 070,31 руб.

Какие выплаты обязательны при сокращении

Выплата Описание
Заработная плата За фактически отработанное время в месяце увольнения
Выходное пособие В размере среднего месячного заработка, выплачивается в день увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск Выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, независимо от причины увольнения
Средний заработок за период трудоустройства Выплачивается за 2 месяца после увольнения, а в исключительных случаях — за 3-й месяц

Средний заработок за период трудоустройства

После увольнения по сокращению работник имеет право на получение среднего заработка за период трудоустройства — до 3 месяцев (для Крайнего Севера — до 6 месяцев).

  • Первый месяц покрывается выходным пособием.
  • Второй месяц выплачивается, если работник не трудоустроился.
  • Третий месяц — выплачивается в исключительных случаях по решению службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев.

Как получить выплаты за второй и третий месяцы

Для получения выплат за второй и третий месяцы работник должен:

  • Подать письменное заявление работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
  • Предоставить документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства (трудовую книжку или иные сведения).
  • Для третьего месяца — решение службы занятости о невостребованности на рынке труда.

Работодатель обязан выплатить средний заработок не позднее 15 календарных дней с момента обращения.

Единовременная компенсация вместо ежемесячных выплат

Работодатель может выплатить единовременную компенсацию вместо среднего заработка за второй и третий месяцы. Размер компенсации — двукратный средний месячный заработок.

Если за второй месяц уже была выплата, компенсация выплачивается с учётом этой суммы.

Этот вариант часто используется при ликвидации организации, чтобы не затягивать процесс.

Особенности для совместителей и работников Крайнего Севера

  • Работники, работающие по совместительству и продолжающие работу после увольнения с основной работы, сохраняют право на выплаты по сокращению.
  • Для работников Крайнего Севера период выплаты среднего заработка за период трудоустройства увеличен до 6 месяцев.

Сроки обращения за выплатами

Выплата Срок обращения работника Срок выплаты работодателем
Средний заработок за 2-й месяц Не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца Не позднее 15 календарных дней с момента обращения
Средний заработок за 3-й месяц Не позднее 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца (после решения службы занятости) Не позднее 15 календарных дней с момента обращения

Разница между сокращением численности и сокращением штата

Понятие Описание
Сокращение численности Уменьшение количества работников на определённой должности (например, с 7 до 5 менеджеров)
Сокращение штата Исключение должностей или подразделений из штатного расписания

Как оформить уведомление о сокращении

Работодатель обязан уведомить работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если работник соглашается, может быть досрочное увольнение с выплатой компенсации за оставшийся срок.

Таблица выплат при сокращении

Вид выплаты Размер Срок выплаты Особенности
Заработная плата За фактически отработанное время В день увольнения
Выходное пособие Средний месячный заработок В день увольнения Расчёт по 12-месячному периоду
Компенсация за неиспользованный отпуск Средний заработок × количество дней отпуска В день увольнения За все неиспользованные дни
Средний заработок за 2-й месяц Средний месячный заработок В течение 15 дней после обращения При отсутствии трудоустройства
Средний заработок за 3-й месяц Средний месячный заработок В течение 15 дней после обращения По решению службы занятости
Единовременная компенсация Двукратный средний месячный заработок Вместо выплат за 2-й и 3-й месяцы С учётом уже выплаченных сумм

Практический совет

Если вы уволены по сокращению, не откладывайте обращение в службу занятости — это ключ к получению выплат за второй и третий месяцы. Помните, что выплаты не приходят автоматически, а требуют вашего активного участия.

Итог

Выплаты при сокращении — это реальная поддержка от работодателя и государства. Выходное пособие, компенсация за отпуск, средний заработок за период трудоустройства — всё это ваши законные права. Главное — знать сроки и порядок обращения, чтобы не упустить свои деньги.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы уверенно пройти через сокращение и получить всё, что вам положено. Не дайте работодателю «забыть» о ваших правах!