Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие выплаты положены работнику при сокращении штата, как рассчитывается компенсация и выходное пособие, а также какие сроки и особенности существуют для получения выплат. Всё, что нужно знать, чтобы не остаться с носом после увольнения!

Основания для сокращения численности или штата работников

Представьте, что ваша компания решила уменьшить количество сотрудников — это может быть сокращение численности или сокращение штата. В первом случае уменьшается количество работников на одной должности (например, было 7 менеджеров, стало 5). Во втором — полностью исключается определённая должность или подразделение из штатного расписания.

Работодатель может принять такое решение в любой момент и не обязан объяснять причины ни сотрудникам, ни профсоюзу. Главное — соблюсти процедуру уведомления и выплат.

Какие выплаты положены при сокращении

Когда вас увольняют по сокращению, работодатель обязан выплатить:

  • Заработную плату за отработанное время в месяце увольнения.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск — рассчитывается по обычным правилам, без зависимости от причины увольнения.
  • Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка.

Таблица выплат при сокращении

Вид выплаты Размер выплаты Особенности
Заработная плата За фактически отработанные дни Выплачивается в день увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск По расчету среднего заработка Можно рассчитать с помощью калькулятора
Выходное пособие Средний месячный заработок Выплачивается в день увольнения

Как рассчитывается выходное пособие

Выходное пособие — это реальная сумма, которая поможет вам пережить переходный период. Рассчитывается оно так:

Показатель Формула расчёта
Средний дневной заработок Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней в этом периоде
Среднее количество рабочих дней в месяце Количество рабочих дней в году / 12 (округляется до двух знаков после запятой)
Выходное пособие Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней в месяце

Расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца увольнения.

Средний месячный заработок на период трудоустройства

Если вы не нашли работу сразу после увольнения, не отчаивайтесь! Закон заботится о вас и выплачивает средний месячный заработок на период трудоустройства.

  • Выплата производится за первый месяц после увольнения вместе с выходным пособием.
  • Если в течение двух следующих месяцев вы не устроились на работу, можете обратиться за выплатой среднего заработка за каждый из этих месяцев.
  • За третий месяц выплаты возможны в исключительных случаях по решению службы занятости.

Особенности для работников Крайнего Севера

Для работников, занятых в районах Крайнего Севера, период выплаты среднего заработка увеличен до 6 месяцев.

Сроки обращения за выплатами

Чтобы не пропустить свои деньги, важно знать сроки:

Вид выплаты Срок обращения Срок выплаты работодателем
Средний заработок за 2-й и 3-й месяц В течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца В течение 15 календарных дней с даты обращения

Если не обратиться вовремя, можно остаться без положенных выплат — а это уже не шутки!

Выплаты при ликвидации организации

При ликвидации предприятия выплаты аналогичны сокращению, но с некоторыми нюансами:

  • Все выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации.
  • Работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за 2-й и 3-й месяцы.

Особые случаи выплат выходных пособий

Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры выплат. Например, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при:

  • Отказе от перевода на другую работу по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную службу.
  • Восстановлении на работе другого работника.
  • Отказе от перевода в другую местность.
  • Признании полной нетрудоспособности.
  • Отказе от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора.

Какие документы нужны при увольнении по сокращению

Чтобы оформить увольнение по сокращению, работодатель должен:

  • Уведомить работника письменно не позднее чем за 2 месяца.
  • Предложить другую подходящую работу, если такая имеется.
  • Оформить приказ об увольнении.
  • Выдать трудовую книжку и расчет в день увольнения.

Практический пример расчёта выходного пособия

Допустим, ваш средний дневной заработок — 1500 рублей, а среднее количество рабочих дней в месяце — 21,5.

Показатель Значение
Средний дневной заработок 1500 руб.
Среднее количество дней 21,5
Выходное пособие 1500 × 21,5 = 32 250 руб.

Именно такую сумму вы получите в день увольнения в качестве выходного пособия.

Итог

Увольнение по сокращению — это повод внимательно разобраться в своих правах и выплатах. Средний месячный заработок, компенсация за отпуск и выходное пособие — ваши надёжные спутники в этом переходном периоде. Главное — не пропустить сроки обращения и знать, какие выплаты вам положены.

Полезные ссылки

Не позволяйте сокращению застать вас врасплох — вооружайтесь знаниями и защищайте свои права!