Содержание:

В этой статье мы разберём, как происходит увольнение работника, если он написал заявление на увольнение и ушёл на больничный. Вы узнаете, какие правила действуют, как правильно оформить документы, когда именно наступит дата увольнения и как оплачивается больничный лист в таких ситуациях. Готовы? Поехали!

Увольнение работника на больничном — что нужно знать

Представьте себе: вы написали заявление на увольнение, а тут — бац! — заболели и ушли на больничный. Что теперь? Когда же вас уволят? Неужели придется отрабатывать две недели, сидя дома с градусником? Давайте разбираться.

Основания для увольнения заболевшего работника

Если вы решили уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, то двухнедельный срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении течёт в обычном порядке. Это значит, что даже если вы лежите дома с температурой, срок «отработки» идёт, как часы. Работодатель не вправе требовать от вас выходить на работу или отрабатывать отдельно после закрытия листка нетрудоспособности.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон, то дата увольнения согласовывается обеими сторонами и может совпадать с периодом болезни.

Как оформить заявление на увольнение, находясь на больничном

Заявление об увольнении пишется так же, как и в обычной ситуации. В нём указываются:

  • ФИО и должность работника
  • причина увольнения (например, «по собственному желанию»)
  • дата увольнения (не раньше, чем через две недели после подачи заявления, если не согласовано иное)

Можно указать, что вы на больничном, но это не обязательно. Главное — подтвердить дату подачи заявления. Если заявление подаётся лично, на вашем экземпляре ставят подпись и дату приёма. Если по почте — дата в уведомлении о вручении.

Когда уволят, если заявление подано и открыт больничный лист

Ситуация Дата увольнения Особенности
Заявление подано, больничный открыт до или в день увольнения Дата увольнения — через 2 недели после подачи заявления или ранее, если согласовано Срок предупреждения идёт, несмотря на болезнь
Заявление подано в последний день больничного Увольнение оформляется на дату окончания больничного Работодатель не может требовать отработку после больничного
Работник заболел в день увольнения Увольнение оформляется на дату увольнения Болезнь не препятствует увольнению
Работник заболел после увольнения (в течение 30 дней) Больничный оплачивается в общем порядке Работодатель оплачивает первые 3 дня, остальные — Фонд соцстраха

Оплата больничного листа при увольнении

Если листок нетрудоспособности был открыт до даты увольнения, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в общем порядке:

  • первые 3 дня болезни оплачивает работодатель
  • остальные дни — Фонд социального страхования (ФСС)

Если листок закрыт после увольнения, пособие также выплачивается, но уже по правилам для бывших работников — 60% среднего заработка.

Что делать работодателю при увольнении заболевшего работника

Работодатель обязан:

  • Оформить увольнение в соответствии с заявлением и датой увольнения
  • Произвести окончательный расчёт не позднее следующего дня после предъявления требования
  • Выдать трудовую книжку или направить уведомление о её получении (лично или по почте)
  • Если работник отказался от получения трудовой книжки, направить ему форму СТД-Р

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя, если он на больничном?

Нет, если инициатор увольнения — работодатель, то увольнение в период болезни запрещено, кроме исключительных случаев, например, ликвидации предприятия.

Практические советы для работников и работодателей

  • Если вы хотите уволиться и заболели, не переживайте — срок предупреждения идёт, даже если вы на больничном. Главное — подать заявление и подтвердить дату подачи.
  • Работодатель не может заставить вас отрабатывать после больничного.
  • Если вы заболели в день увольнения, дата увольнения не меняется.
  • Работодателю важно вовремя уведомить уволенного о получении трудовой книжки, чтобы избежать проблем.
  • Если работник отказался от трудовой книжки, оформите и отправьте форму СТД-Р.

Электронные сервисы Роструда для помощи

Роструд предлагает удобные электронные сервисы, которые помогут и работникам, и работодателям:

Сервис Возможности
Электронный инспектор Проверка соблюдения трудового законодательства
Трудовой навигатор Помощь в решении трудовых вопросов
Сообщить о проблеме Подать жалобу или запрос
Дежурный инспектор Ответы на вопросы в режиме онлайн
Банк документов Образцы заявлений, приказов и других документов
Досудебное обжалование Подача жалоб без суда
Электронная приемная Обращения в Роструд

Эти сервисы помогут вам разобраться с вопросами увольнения, больничных и других трудовых нюансов.

Итог

Если вы написали заявление на увольнение и ушли на больничный, не волнуйтесь — вас уволят в дату, указанную в заявлении, спустя две недели, если не согласовано иное. Больничный оплачивается в обычном порядке, а работодатель обязан своевременно оформить все документы и выдать трудовую книжку. Увольнение по инициативе работодателя во время болезни возможно только в исключительных случаях.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями и можете спокойно планировать увольнение, даже если болезнь решила вмешаться в ваши планы!