Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный как уволить

Представьте ситуацию: сотрудник решил уйти с работы, написал заявление на увольнение, а тут — бац! — заболел и ушел на больничный. Что делать работодателю? Можно ли уволить работника, если он на больничном? Как оформить увольнение, чтобы не попасть впросак? В этой статье мы разберём все тонкости и нюансы увольнения заболевшего сотрудника, чтобы вы не терялись в бумажной волоките и не нарушали закон.

Почему увольнение заболевшего работника — это не всегда головная боль

Многие работодатели и работники путаются, думая, что болезнь — это стоп-кран для увольнения. Но это не так! Закон чётко разделяет ситуации, когда увольнение возможно, и когда его лучше отложить.

Основные основания для увольнения заболевшего работника

• По собственному желанию — работник написал заявление и хочет уйти.
• По соглашению сторон — обе стороны договорились о дате увольнения.
• Иные законные основания — например, сокращение штата, ликвидация предприятия и т.п.

Важно понимать: если инициатива увольнения исходит от работодателя, то увольнять заболевшего нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот если это желание самого работника — пожалуйста, болезнь не помеха.

Как оформить увольнение, если работник заболел в день увольнения

Представьте: дата увольнения назначена, а сотрудник в этот же день оформляет больничный. Что делать?

• Увольнение оформляется датой, указанной в заявлении (даже если это день болезни).
• Работодатель издаёт приказ об увольнении.
• Вносится запись в трудовую книжку.
• Работника уведомляют о необходимости получить трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте.

Закон не требует переносить дату увольнения из-за болезни. Главное — соблюсти процедуру.

Что делать, если работник заболел в последний день больничного

Если сотрудник заболел в последний день больничного, а увольнение назначено на этот же день или позже, то:

• Увольнение оформляется в запланированную дату.
• Если болезнь продолжается после увольнения, больничный оплачивается в общем порядке (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
• Работодатель не обязан ждать окончания болезни для оформления увольнения.

Уведомление о получении трудовой книжки и документы при отказе

После увольнения работника, находящегося на больничном, работодатель обязан:

• Уведомить его о необходимости получить трудовую книжку.
• Если работник отказывается получить трудовую книжку лично, направить её по почте с уведомлением.
• В случае отказа от получения трудовой книжки направить работнику форму СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).

Оплата больничного листа, закрытого после увольнения

Если больничный лист закрыт после даты увольнения:

Права работника и работодателя при увольнении во время больничного

Что делать, если работник ушёл на больничный во время двухнедельной отработки

Работник написал заявление об увольнении и ушёл на больничный в период отработки. Вот что важно знать:

• Двухнедельный срок отработки не прерывается больничным.
• Работодатель обязан уволить работника в дату, указанную в заявлении.
• Работник может отозвать заявление до даты увольнения, даже находясь на больничном.
• Если работник не явится за трудовой книжкой, её можно отправить по почте с уведомлением.

Как отозвать заявление об увольнении, если работник на больничном

Отзыв заявления — это реальность! Работник может передумать и забрать заявление в любой момент до увольнения.

Практические советы:

• Подайте письменное заявление об отзыве с указанием даты и времени.
• Попросите сотрудника поставить отметку о получении на копии.
• Если ситуация конфликтная, отправьте телеграмму или письмо с уведомлением.

Порядок оформления увольнения заболевшего работника

Особенности расчёта с работником в день увольнения на больничном

• Оплата больничного листа возможна только после его закрытия и передачи в бухгалтерию.
• Первые 3 дня оплачиваются работодателем, остальные — из бюджета Фонда социального страхования.
• Размер выплаты зависит от стажа работника (до 8 лет — 60%, свыше — 100%).

Что делать, если работник не пришёл за трудовой книжкой

Если сотрудник не забрал трудовую книжку:

• Направьте её по почте с уведомлением.
• Если работник отказывается, оформите отказ письменно (форма СТД-Р).
• Храните подтверждения отправки и отказа для отчётности.

Заключение

Увольнение работника, который написал заявление и ушёл на больничный, — это чётко регламентированная процедура. Главное — соблюдать закон, оформлять документы вовремя и правильно уведомлять сотрудника. Болезнь не даёт права работодателю откладывать увольнение или нарушать права работника. А работник, в свою очередь, может спокойно уйти, не боясь, что болезнь станет препятствием.

Таблица основных норм и ссылок

Полезные ссылки

• КонсультантПлюс: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
• BankrotConsult: Увольнение во время больничного
• ИС Искра: Вопрос работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Теперь вы вооружены знаниями, как уволить работника, который внезапно заболел после подачи заявления. Не бойтесь болезни — бойтесь нарушить закон!