Как часто работодатель обязан проводить оценку профессионального риска работников

В этой статье вы узнаете, как часто нужно проводить оценку профессиональных рисков, какие мероприятия включает система управления охраной труда, и как правильно организовать этот процесс, чтобы не попасть впросак. Мы разберём классификацию рисков, методы их выявления и действия работодателя после оценки. Приготовьтесь к увлекательному путешествию в мир охраны труда — без скучных формальностей, только практические советы и живые примеры!

Почему оценка профессиональных рисков — это не просто формальность

Представьте, что на вашем предприятии есть лестница, на которой ещё никто не падал. Вы думаете: «Зачем проводить оценку риска, если всё и так спокойно?» Ошибка! Профессиональный риск — это комплексная оценка опасностей, которые могут привести к травмам или заболеваниям. Игнорирование рисков — это как играть в русскую рулетку с безопасностью работников.

Профессиональные риски бывают двух видов:

• Риски травмирования — например, падение с высоты, порезы, ожоги.
• Риски профессиональных заболеваний — хронические болезни, вызванные вредными условиями труда.

Их классификация и описание утверждаются федеральными органами, а рекомендации по оценке и снижению рисков согласуются с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Как часто нужно проводить оценку профессиональных рисков

Законодательство не устанавливает жёстких сроков для периодичности оценки профессиональных рисков. Статья 214 Трудового кодекса РФ требует систематического выявления и анализа рисков, а Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н рекомендует регулярно пересматривать результаты оценки.

Что это значит на практике?

• Работодатель сам определяет периодичность оценки, исходя из специфики деятельности и сложности технологических процессов.
• В локальных нормативных актах (например, в положении о системе управления охраной труда) должна быть прописана периодичность и основания для внеплановой оценки.

Основания для внеплановой оценки

Какие мероприятия включает система управления охраной труда для снижения рисков

Система управления охраной труда — это не просто бумажки и отчёты. Это живой механизм, который включает:

• Выявление опасностей — обнаружение, распознавание и описание источников риска на рабочих местах.
• Оценка рисков — анализ вероятности и тяжести возможных последствий.
• Разработка и внедрение мер по снижению рисков — от улучшения условий труда до выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).
• Контроль и пересмотр — регулярный мониторинг эффективности принятых мер.

Например, если при оценке выявлен риск падения с лестницы из-за мокрого пола, работодатель обязан принять меры: установить предупреждающие знаки, обеспечить своевременную уборку и выдать сотрудникам нескользящую обувь.

Методы выявления опасностей и оценки рисков

Для выявления опасностей используются разнообразные источники информации:

• Нормативные и технические акты
• Результаты производственного контроля и специальной оценки условий труда (СОУТ)
• Анализ технологических процессов и оборудования
• Анкетирование и опросы работников
• Статистика несчастных случаев и профессиональных заболеваний
• Аудиты и проверки

Методы оценки профессиональных рисков

Можно ли использовать одну карту рисков для аналогичных рабочих мест

Если у вас несколько сотрудников, работающих в одинаковых условиях, например, четыре сторожа на одном посту, можно ли сделать одну карту рисков? Ответ — да, но с оговорками.

Каждый работник уникален: опыт, стаж, привычки влияют на подверженность рискам. Поэтому рекомендуется:

• Проводить опросы всех работников, чтобы выявить индивидуальные особенности.
• Формировать сводную карту рисков, учитывая общие и индивидуальные факторы.

Так вы получите более точную и эффективную оценку.

Нужно ли проводить оценку рисков для дистанционных и гражданско-правовых работников

• Дистанционные работники: если сотрудник работает исключительно из дома, оценка рисков не обязательна. Но если он периодически посещает офис, рекомендуется оценить риски, связанные с офисной средой.
• Работники по гражданско-правовому договору (ГПХ): на них не распространяется Трудовой кодекс, и оценка рисков не требуется. Однако если оценка проводится, это может вызвать вопросы у трудовой инспекции.

Какие документы оформляются после оценки профессиональных рисков

После проведения оценки работодатель обязан оформить:

• Карту оценки профессиональных рисков — с перечнем опасностей, уровнем рисков и мерами по их снижению.
• Реестр идентифицированных рисков — для систематизации информации.
• План мероприятий по снижению рисков — с конкретными действиями и сроками.
• Приказ об организации и проведении оценки — для внутреннего контроля.

Эти документы должны быть доступны работникам и использоваться при планировании охраны труда.

Что делать работодателю после оценки рисков

Результаты оценки — это руководство к действию:

• Внедрять меры по снижению выявленных рисков.
• Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, соответствующими уровню риска.
• Обучать и инструктировать сотрудников по безопасным методам работы.
• Контролировать выполнение мероприятий и пересматривать оценку при изменениях.

Последствия игнорирования оценки профессиональных рисков

Если работодатель не проводит оценку рисков, его ждут:

• Штрафы и санкции от трудовой инспекции.
• Повышенный уровень травматизма и профессиональных заболеваний.
• Рост затрат на лечение и компенсации.
• Потеря доверия работников и ухудшение репутации.

Не стоит играть с огнём — безопасность работников должна быть приоритетом.

Итоговая таблица по периодичности оценки профессиональных рисков

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ, статья 214
• Экспертные ответы по оценке профессиональных рисков
• Новые правила оценки профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков — это мощный инструмент для защиты здоровья работников и повышения эффективности производства. Не откладывайте на завтра то, что может спасти жизнь сегодня!