Содержание:

В этой статье вы узнаете, когда и какие средства индивидуальной защиты (СИЗ) работник обязан вернуть работодателю, какие обязанности возлагаются на обе стороны, и что делать, если СИЗ испортились или утратили свои защитные свойства раньше срока. Всё просто, понятно и с практическими советами — чтобы не попасть впросак и не стать героем производственного детектива!

Почему возврат СИЗ — это не просто формальность

Представьте: вы получили на работу каску, комбинезон и сапоги — ваши верные защитники в мире производственных опасностей. Но вот срок их службы подходит к концу, или вы увольняетесь. Что делать с этими «железными друзьями»? Можно ли оставить их себе? А если они испортились раньше времени? Вот тут и начинается самое интересное.

Возврат СИЗ — это важный элемент безопасности и учета на предприятии. Если работник не вернёт СИЗ, это может привести к проблемам и даже штрафам. А работодателю важно контролировать состояние и своевременную замену средств защиты, чтобы не подвергать опасности здоровье сотрудников.

Обязанности работника по возврату СИЗ

Работник обязан вернуть работодателю:

  • СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности.
  • СИЗ, утратившие целостность или защитные свойства до окончания срока эксплуатации.
  • Все СИЗ, которые были выданы ему для работы, при увольнении.

Исключение составляют только СИЗ однократного применения и дерматологические средства (например, кремы), которые не подлежат возврату.

Если вы думаете: «А можно ли не возвращать?», — ответ однозначен: нет. Закон на стороне работодателя. Роструд и другие контролирующие органы чётко указывают, что возврат обязателен.

Обязанности работодателя по контролю и замене СИЗ

Работодатель обязан:

  • Контролировать своевременную замену СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации и годности.
  • Обеспечивать замену СИЗ, если они испортились, утрачены или утратили защитные свойства до окончания срока.
  • Оформлять списание испорченных или утративших свойства СИЗ в установленном порядке.
  • Принимать решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные, если они целы и сохраняют защитные свойства.

Что считается утратившими целостность или испорченными СИЗ

Утрата целостности — это любые повреждения, которые снижают защитные свойства СИЗ: трещины, разрывы, деформации, загрязнения, которые невозможно устранить. Если средство защиты не может выполнять свою функцию, оно считается испорченным.

Как происходит списание СИЗ, утративших свойства до срока

Если СИЗ испортились или утратили защитные свойства до окончания нормативного срока, работодатель должен:

  • Оформить акт списания с указанием причин.
  • Обеспечить замену на новое средство.
  • Убедиться, что испорченные СИЗ не используются повторно.

Перевод СИЗ в дежурные

Если при увольнении работник возвращает СИЗ, которые ещё целы и сохраняют защитные свойства, работодатель может перевести их в дежурные. Это значит, что такие средства могут использовать другие сотрудники, если санитарно-гигиенические требования позволяют (например, каски, защитные очки). Исключение — бельё, обувь, головные уборы и СИЗ рук, которые нельзя использовать повторно.

Что делать, если СИЗ подверглись воздействию вредных факторов

Если СИЗ подверглись воздействию опасных производственных факторов и предотвратили вред работнику, их нужно немедленно вывести из эксплуатации и заменить за счёт работодателя. Это как супергерой, который получил рану в бою — он заслуживает отдыха и замены!

Какие документы оформляются при выдаче и возврате СИЗ

Для учёта и контроля оформляются:

Документ Назначение
Журнал учёта выдачи СИЗ Фиксация выдачи средств индивидуальной защиты
Акт приёма-передачи СИЗ Подтверждение возврата или передачи СИЗ
Акт списания СИЗ Оформление списания испорченных или утраченных СИЗ

Последствия невозврата СИЗ работником

Если работник не вернёт СИЗ при увольнении, работодатель имеет право:

  • Требовать возврата через претензию.
  • Взыскать стоимость СИЗ в порядке, установленном трудовым законодательством.
  • Обратиться в суд для защиты своих прав.

Так что не стоит прятать каску под кроватью — лучше вернуть и спать спокойно.

Практические советы

  • Ведите учёт выданных СИЗ и сроков их эксплуатации.
  • При получении СИЗ проверяйте их целостность и исправность.
  • Если СИЗ испортились — сразу сообщайте работодателю.
  • При увольнении сдавайте все выданные СИЗ, чтобы избежать проблем.
  • Если считаете требование о возврате незаконным — оформляйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Итоговая таблица по возврату СИЗ

Ситуация Обязанность работника Обязанность работодателя
Истечение срока годности или эксплуатации Вернуть СИЗ Контролировать замену
Утрата целостности или защитных свойств Вернуть испорченные СИЗ Заменить и оформить списание
Увольнение Вернуть все выданные СИЗ Принять и оформить возврат
Воздействие вредных факторов Сообщить и вернуть СИЗ Немедленно заменить
Перевод в дежурные Вернуть целые СИЗ Решить о переводе и учёте

Возврат СИЗ — это важный элемент безопасности и ответственности на производстве. Следите за сроками, берегите свои средства защиты и не забывайте их возвращать вовремя!

Полезные ссылки