Содержание:

В этой статье вы узнаете, кто именно отвечает за управление охраной труда у работодателя, какие функции и обязанности на него возлагаются, а также как организовать систему охраны труда в организации, чтобы и работники были в безопасности, и штрафы обходили стороной.

Управление охраной труда — чья это забота?

Представьте себе: на предприятии кипит работа, машины гудят, люди трудятся, а кто-то должен следить, чтобы никто не получил травму и условия труда были безопасными. Кто же этот герой? По закону — руководитель организации или сам работодатель, если он индивидуальный предприниматель.

Да-да, не служба охраны труда и не профсоюз, а именно руководитель несёт полную ответственность за организацию и управление охраной труда. Служба охраны труда и выборные органы первичной профсоюзной организации — это помощники, но не главные.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодатель обязан создать безопасные условия труда, учитывая все факторы производства, которые могут повлиять на здоровье работников. Это не просто слова — это комплекс мер, включающий:

  • Обеспечение безопасности при эксплуатации зданий, оборудования, технологических процессов.
  • Создание и поддержание системы управления охраной труда.
  • Соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям.
  • Выявление и оценка профессиональных рисков.
  • Реализация мероприятий по улучшению условий труда.
  • Организация режима труда и отдыха в соответствии с законодательством.
  • Приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ).
  • Обучение работников безопасным методам работы и оказанию первой помощи.
  • Контроль за соблюдением требований охраны труда.
  • Проведение специальной оценки условий труда.
  • Организация обязательных медицинских осмотров.
  • Предотвращение аварийных ситуаций и оказание первой помощи пострадавшим.
  • Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
  • Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников.
  • Информирование работников об условиях труда и профессиональных рисках.
  • Разработка локальных нормативных актов по охране труда.
  • Соблюдение ограничений на привлечение работников к вредным и опасным условиям труда.
  • Приостановление работ при угрозе жизни и здоровью работников.

Как организовать управление охраной труда в организации

Система управления охраной труда — это не просто бумажки и отчёты. Это живой механизм, который должен работать на практике. Вот что нужно сделать работодателю:

Шаг Что делать Зачем
Назначить ответственных Руководитель назначает службу охраны труда или ответственных лиц Чтобы был кто-то, кто следит за выполнением требований
Разработать локальные акты Положение о системе управления охраной труда, инструкции, правила Чтобы все знали свои обязанности и порядок действий
Оценить условия труда Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) Чтобы выявить вредные и опасные факторы
Обучить работников Провести обучение, инструктажи, стажировки Чтобы работники знали, как работать безопасно
Обеспечить средствами защиты Выдать СИЗ, обеспечить их соответствие нормам Чтобы защитить работников от вредных факторов
Организовать контроль Проводить проверки, мониторинг условий труда Чтобы своевременно выявлять и устранять нарушения
Вести учет и расследование Несчастные случаи, профессиональные заболевания Чтобы анализировать причины и предотвращать повторения

Кто участвует в управлении охраной труда

Управление охраной труда — это командная работа, но с чётким лидером. В организации участвуют:

  • Руководитель организации (работодатель) — главный ответственный.
  • Служба охраны труда — специалисты, которые разрабатывают и внедряют систему.
  • Выборный орган первичной профсоюзной организации — контролирует соблюдение прав работников.
  • Работники — обязаны соблюдать требования охраны труда и использовать средства защиты.

Что делать, если условия труда меняются

Перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов или рабочих мест работодатель обязан:

  • Оценить профессиональные риски.
  • Разработать и внедрить меры по обеспечению безопасности.
  • Провести обучение работников.
  • Обеспечить средствами защиты.

Если на территории предприятия работают сторонние организации, необходимо согласовать мероприятия по охране труда с ними, чтобы избежать несчастных случаев.

Почему это важно

Безопасные условия труда — это защита работодателя от штрафов и судебных разбирательств. Представьте, что из-за халатности пострадал работник — последствия могут быть катастрофическими для бизнеса и репутации.

Итог

Управление охраной труда — это прерогатива руководителя организации. Он обязан создать систему, которая обеспечит безопасность работников, соблюдение законодательства и минимизацию рисков. Служба охраны труда и профсоюз — важные помощники, но ответственность лежит на работодателе.

Полезные ссылки

Теперь вы знаете, кто у работодателя осуществляет управление охраной труда и как сделать так, чтобы на вашем предприятии было безопасно и комфортно работать. Не забывайте: безопасность — это стиль жизни и работы!