В этой статье вы узнаете, на каких именно работников работодателя распространяются положения системы управления охраной труда (СУОТ). Мы разберём, кто входит в сферу действия СУОТ, как учитывается специфика деятельности организации и почему это важно для безопасности и здоровья на рабочем месте.
Представьте ситуацию
Вы — руководитель организации, и перед вами стоит задача внедрить систему управления охраной труда. Вы думаете: «А на кого же распространяются эти положения? Только на сотрудников офиса? Или на всех, кто хоть раз переступил порог предприятия?» Если вы хотите избежать головной боли с проверками и штрафами, а главное — обеспечить безопасность на производстве, то этот вопрос — это основа вашей системы.
Кто подпадает под действие СУОТ
Положения СУОТ распространяются на всех работников работодателя, которые трудятся в организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Это значит, что:
- Все сотрудники, независимо от их должности и места работы (офис, цех, удалёнка, филиал).
- Работники всех структурных подразделений, включая филиалы, обособленные подразделения, а также на всех территориях, зданиях и сооружениях, находящихся в ведении работодателя.
- Включая временных работников и тех, кто выполняет работы по договору, если они находятся на территории работодателя.
Иными словами, если человек работает у работодателя и подчиняется трудовому законодательству, положения СУОТ на него распространяются.
Расширяем границы: не только сотрудники
Но СУОТ — это не только про работников. Положения по безопасности, касающиеся нахождения и перемещения по объектам работодателя, распространяются также на:
- Представителей органов надзора и контроля.
- Работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ на территории работодателя.
Для таких лиц обязательны вводные инструктажи и соблюдение правил, прописанных в договорах на выполнение работ.
Как учитывается специфика деятельности работодателя
Каждая организация уникальна, как снежинка, и СУОТ учитывает это. При создании и функционировании системы работодатель обязан принимать во внимание:
- Особенности производственных процессов.
- Наличие вредных и опасных условий труда.
- Результаты специальной оценки условий труда и профессиональных рисков.
- Конкретные опасности, связанные с деятельностью организации.
Это значит, что система не «на один размер», а адаптируется под конкретные условия, чтобы максимально эффективно защищать работников.
Таблица: Кого охватывает СУОТ
| Категория лиц | Описание |
|---|---|
| Все работники | По трудовому договору, во всех подразделениях и на всех рабочих местах |
| Временные и сезонные работники | Если трудятся у работодателя и подчиняются трудовому законодательству |
| Работники подрядных организаций | При допуске к работам на территории работодателя, с обязательным инструктажем |
| Представители надзорных органов | При нахождении на территории работодателя |
| Другие лица на территории | Любые лица, находящиеся на объектах работодателя, с учётом требований безопасности труда |
Почему это важно
Если вы думаете, что СУОТ — это только про «своих» сотрудников, то представьте: на территории предприятия работает подрядчик, который не прошёл инструктаж и не соблюдает правила безопасности. Результат? Риск травмы, штрафы для работодателя и испорченная репутация. СУОТ помогает избежать таких ситуаций, распространяя свои положения на всех, кто связан с производственной деятельностью.
Практический совет
Если вы руководитель, обязательно оформите локальный нормативный акт — Положение о СУОТ, где чётко пропишите, что система охватывает всех работников и иных лиц на территории. Включите в договоры с подрядчиками обязательства по соблюдению требований охраны труда и проведению инструктажей. Это поможет избежать штрафов до 80 000 рублей для организации.
Итог
Положения системы управления охраной труда распространяются на всех работников работодателя без исключения, а также на подрядчиков и других лиц, находящихся на территории организации. Учитывая специфику деятельности и особенности рабочих мест, СУОТ создаёт комплексную защиту, минимизируя профессиональные риски и обеспечивая безопасность труда.
Полезные ссылки
- Примерное положение о СУОТ (КонсультантПлюс)
- Статья 214 ТК РФ об обязанностях работодателя
- Что такое СУОТ и зачем она нужна (Courson)
Система управления охраной труда — это не просто бумажки и формальности. Это живой механизм, который защищает жизнь и здоровье каждого, кто связан с вашей организацией. Не упускайте из виду ни одного работника — безопасность должна быть всеобъемлющей!