Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие требования предъявляет российский трудовой кодекс к работодателям в части охраны труда, как правильно организовать службу охраны труда, и что делать, если штат небольшой или службы нет вовсе. Готовьтесь к живому разбору, где сухие законы превращаются в понятные правила!

Почему охрана труда — это необходимость

Представьте себе: у вас на предприятии работает больше 50 человек, и вдруг кто-то получает травму из-за отсутствия должного контроля за безопасностью. Не хочется оказаться в такой ситуации, правда? Закон строго требует, чтобы у таких работодателей была служба охраны труда или хотя бы специалист по охране труда. Это не прихоть бюрократов, а гарантия безопасности каждого работника.

Кто обязан создавать службу охраны труда

Численность работников Требования к работодателю
Более 50 человек Обязательное создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда
До 50 человек Решение принимается работодателем с учётом специфики деятельности

Если у вас штат больше 50 человек — без службы охраны труда никак. Меньше — можно подумать, но лучше не откладывать. Ведь охрана труда — это про заботу о людях.

Что делать, если службы охраны труда нет

Не все работодатели могут сразу создать полноценную службу или нанять специалиста. В этом случае функции по охране труда выполняет:

  • сам работодатель (если он индивидуальный предприниматель),
  • руководитель организации,
  • другой уполномоченный работник,
  • либо организация/индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда по договору.

При этом организации, оказывающие услуги, должны соответствовать требованиям Правительства РФ и иметь аккредитацию. Это как если бы вы нанимали телохранителя — он должен быть профессионалом и иметь лицензию.

Как определяется структура и численность службы охраны труда

Структура службы и численность работников не берутся с потолка. Работодатель определяет их, учитывая рекомендации федерального органа исполнительной власти, который занимается политикой и регулированием в сфере труда, а также мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

То есть, если вы думаете, что можно просто назначить одного человека на все обязанности — подумайте еще раз. Нужно учитывать специфику производства, количество работников и рекомендации экспертов.

Кого можно назначить специалистом по охране труда

Для работодателей с численностью до 50 человек есть выбор:

  • Создать службу охраны труда,
  • Ввести должность специалиста по охране труда,
  • Или поручить эти функции руководителю, другому сотруднику с соответствующим образованием,
  • Или привлечь внешнюю организацию/ИП с аккредитацией.

Важно, чтобы специалист имел соответствующее образование и квалификацию. Не стоит назначать на эту должность первого попавшегося — безопасность не терпит дилетантов.

Какие последствия ждут работодателя при нарушении требований

Нарушение требований статьи 223 ТК РФ может привести к серьезным последствиям:

  • Административные штрафы,
  • Приостановка деятельности организации,
  • Ответственность за несчастные случаи на производстве,
  • Потеря доверия работников и ухудшение репутации.

Представьте, что нарушение охраны труда — это как дырка в корабле. Чем дольше её не залатать, тем больше шансов, что корабль пойдет ко дну.

Какие документы регулируют охрану труда кроме ТК РФ

Помимо Трудового кодекса, вопросы охраны труда регулируются:

  • Федеральными законами,
  • Постановлениями Правительства РФ,
  • Нормативными актами федеральных органов исполнительной власти,
  • Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии.

Это целый комплекс документов, который помогает работодателю не заблудиться в лабиринте правил и обеспечить безопасность на производстве.

Итоговая таблица требований по ст 223 ТК РФ

Параметр Требование работодателя
Численность работников > 50 Обязательное создание службы охраны труда или введение должности специалиста
Численность работников ≤ 50 Решение принимается с учётом специфики деятельности
Отсутствие службы/специалиста Функции выполняет работодатель, руководитель, уполномоченный работник или аккредитованная организация
Структура службы Определяется работодателем с учётом рекомендаций федерального органа и мнения трехсторонней комиссии
Требования к организациям услуг Соответствие требованиям Правительства РФ и аккредитация

Практические советы работодателю

  • Если у вас более 50 работников — не откладывайте создание службы охраны труда. Это инвестиция в безопасность.
  • Для малых предприятий — тщательно анализируйте специфику деятельности, чтобы решить, нужна ли служба или достаточно специалиста.
  • При отсутствии возможности нанять специалиста — привлекайте аккредитованные организации. Это лучше, чем рисковать безопасностью.
  • Следите за изменениями в законодательстве и рекомендациями федеральных органов — охрана труда постоянно развивается.
  • Ведите учёт и документацию по охране труда — это поможет избежать проблем при проверках.

Охрана труда — это живой механизм, который защищает жизни и здоровье работников. Создайте службу охраны труда или найдите специалиста, который будет следить за этим механизмом, и ваш бизнес будет работать как часы — без сбоев и аварий.

Полезные ссылки