Содержание:

В этой статье вы узнаете, каковы законные сроки расследования несчастных случаев, если работодатель узнал о них с опозданием, какие действия нужно предпринять, и какие последствия грозят за несвоевременное сообщение. Мы разберёмся, кто и как продлевает сроки расследования, а также какие документы оформляются по итогам.

Почему сроки расследования так важны

Представьте ситуацию: сотрудник получил травму, но сообщил о ней через несколько дней или даже недель. Работодатель узнал о несчастном случае не сразу. Что делать? Как быстро нужно начать расследование? И можно ли вообще продлить сроки?

От правильного и своевременного расследования зависит законность выплат пострадавшему, а также ответственность работодателя. Если сроки нарушены, это может привести к штрафам и другим неприятностям.

Сроки расследования несчастных случаев

Согласно статье 229.1 Трудового кодекса РФ и приказам Минтруда, сроки зависят от тяжести и обстоятельств несчастного случая:

Категория несчастного случая Срок расследования Особенности
Легкий (легкие повреждения) 3 календарных дня Считается с момента создания комиссии работодателем
Тяжелый, групповой, со смертельным исходом 15 календарных дней Комиссия создаётся сразу после получения информации
Несчастный случай, о котором не сообщили своевременно или нетрудоспособность наступила не сразу 1 месяц со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица Расследование проводится в особом порядке

Если обстоятельства требуют дополнительной проверки (например, получение медицинских заключений, экспертиз), председатель комиссии может продлить срок расследования, но не более чем на 15 календарных дней.

Что делать, если несчастный случай не был своевременно сообщён работодателю

Если работодатель узнал о несчастном случае с опозданием, он обязан:

  • В течение одного месяца со дня получения заявления пострадавшего или его доверенного лица создать комиссию для расследования.
  • Провести расследование в установленном порядке.
  • Оформить необходимые документы (акты, заключения).
  • Сообщить о результатах расследования в государственные органы.

Если несчастный случай был скрыт работодателем (не сообщён в установленные сроки), это считается нарушением. За сокрытие предусмотрены штрафы:

Ответственное лицо Размер штрафа
Должностное лицо 500–1000 рублей
Юридическое лицо 5000–10000 рублей

Кроме штрафа, расследование всё равно проводится, но уже под контролем государственного инспектора труда, который ведёт расследование единолично в течение одного месяца.

Кто принимает решение о продлении сроков расследования

Продление сроков расследования возможно в следующих случаях:

  • Необходимость дополнительной проверки обстоятельств.
  • Требуется получение медицинских или иных экспертных заключений.
  • Обстоятельства, объективно препятствующие завершению расследования (например, удалённость места происшествия).

Решение о продлении принимает председатель комиссии по расследованию. Если требуется продление более чем на 15 дней, согласование происходит с организациями, участвующими в расследовании (экспертные организации, органы дознания, следствия, суд).

Какие документы оформляются по результатам расследования

По итогам расследования оформляются:

  • Акт расследования несчастного случая (форма Н-1 для легких случаев, форма № 7 для тяжёлых и сокрытых случаев).
  • Заключение комиссии.
  • При необходимости — акт Н-1С, если расследование продлевается (введён с 1 сентября 2024 года).

Работодатель обязан направить копии актов пострадавшему и в соответствующие государственные органы (ГИТ, СФР) в установленные сроки.

Практический пример расследования несчастного случая с опозданием

Допустим, работник получил травму, но сообщил о ней через две недели. Работодатель получил заявление и в тот же день создал комиссию. Срок расследования — 1 месяц с даты заявления.

Комиссия:

  • Осматривает место происшествия.
  • Опрашивает очевидцев.
  • Запрашивает медицинские документы.
  • Составляет акт расследования.

Если требуется дополнительное время, председатель комиссии продлевает срок на 15 дней и уведомляет пострадавшего.

Последствия несвоевременного сообщения работодателю

Если работодатель не сообщил о несчастном случае вовремя, возможны следующие последствия:

  • Штрафы по статье 15.34 КоАП.
  • Проведение расследования под контролем ГИТ.
  • Ухудшение репутации организации.
  • Возможные трудовые споры и судебные разбирательства.

Права пострадавших и их доверенных лиц

Пострадавшие или их доверенные лица имеют право:

  • Подать заявление о несчастном случае в течение одного месяца со дня обнаружения.
  • Требовать проведения расследования.
  • Получать копии актов расследования.
  • Требовать компенсацию и страховые выплаты.

Таблица сроков и действий работодателя

Ситуация Срок расследования Действия работодателя
Легкий несчастный случай 3 дня Создать комиссию, провести расследование, оформить акт Н-1
Тяжелый, групповой, смертельный случай 15 дней Создать комиссию, провести расследование, оформить акт № 7
Несвоевременно сообщённый случай 1 месяц с заявления Создать комиссию, провести расследование, оформить акт, уведомить органы
Необходимость продления До 15 дней дополнительно Председатель комиссии принимает решение, уведомляет пострадавших

Итог

Если несчастный случай не был своевременно сообщён работодателю, расследование проводится в течение одного месяца с момента получения заявления пострадавшего или его доверенного лица. Продление сроков возможно, но только по решению комиссии и с уведомлением заинтересованных лиц. Несвоевременное сообщение грозит штрафами и усиленным контролем со стороны государственных органов.

Работодателю важно не прятать голову в песок, а действовать быстро и прозрачно — ведь безопасность работников и соблюдение закона идут рука об руку.

Полезные ссылки