Содержание:

В этой статье мы разберём, кто такой работник и работодатель в трудовых отношениях, какие права и обязанности у них возникают, а также какие категории физических лиц могут выступать в роли работодателей. Если вы когда-либо задумывались, что значит "физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем", то этот текст — для вас. Поехали!

Кто такие работник и работодатель в трудовых отношениях

Представьте себе: вы — физическое лицо, которое решило устроиться на работу. Поздравляем, вы становитесь работником! А с другой стороны — тот, кто принимает вас на работу, предоставляет условия труда и платит зарплату, — это работодатель.

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. А работодатель — это физическое или юридическое лицо, которое заключает с работником трудовой договор.

Какие лица могут быть работодателями

Не все физические лица могут стать работодателями, но список довольно широк:

Категория работодателей — физических лиц Особенности
Физические лица, достигшие 18 лет и обладающие полной гражданской дееспособностью Могут заключать трудовые договоры с работниками
Несовершеннолетние от 14 до 18 лет с собственным доходом (заработок, стипендия) Могут заключать трудовые договоры с письменного согласия законных представителей
Физические лица с ограниченной дееспособностью (судом) Могут заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей, если имеют самостоятельный доход
Физические лица, признанные недееспособными Трудовые договоры заключают их опекуны
Индивидуальные предприниматели Зарегистрированные лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
Физические лица, нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства Не являются предпринимателями, но могут выступать работодателями

Таким образом, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, — это работник, который заключил трудовой договор с одним из перечисленных работодателей.

Условия заключения трудового договора физическими лицами

Чтобы заключить трудовой договор, физическое лицо должно:

  • Достигнуть возраста 16 лет (в исключительных случаях — с 14 лет, с согласия законных представителей)
  • Иметь гражданскую дееспособность (полную или ограниченную с согласия попечителей)
  • Иметь собственный доход (для несовершеннолетних)
  • Получить письменное согласие законных представителей, если это требуется

Права и обязанности работника

Работник — это полноценный участник трудовых отношений с правами и обязанностями.

Права работника

  • Заключать, изменять и расторгать трудовой договор
  • Получать работу, соответствующую договору
  • Иметь безопасные условия труда
  • Получать своевременную и полную заработную плату
  • Пользоваться отдыхом и отпусками
  • Получать профессиональное образование и развитие
  • Защищать свои трудовые права, включая право на забастовку

Обязанности работника

  • Добросовестно выполнять трудовые обязанности
  • Соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок
  • Бережно относиться к имуществу работодателя
  • Соблюдать требования охраны труда и безопасности

Права и обязанности работодателя

Работодатель — это сторона трудовых отношений с широкими правами и обязанностями.

Права работодателя

  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
  • Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
  • Поощрять работников за добросовестный труд
  • Требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
  • Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
  • Принимать локальные нормативные акты (кроме работодателей — физических лиц, не являющихся предпринимателями)
  • Создавать объединения работодателей для защиты интересов

Обязанности работодателя

  • Соблюдать трудовое законодательство и локальные нормативные акты
  • Предоставлять работу, обусловленную трудовым договором
  • Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативам
  • Обеспечивать работников необходимыми средствами для работы
  • Выплачивать заработную плату в полном размере и в срок
  • Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
  • Информировать работников о локальных нормативных актах
  • Выполнять предписания органов контроля и уплачивать штрафы за нарушения
  • Создавать условия для участия работников в управлении организацией
  • Обеспечивать обязательное социальное страхование работников
  • Вести воинский учёт (для юридических лиц)
  • Исполнять обязанности налогоплательщика и налогового агента
  • Регистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами

Субсидиарная ответственность работодателей

Интересный момент — кто отвечает, если работодатель — юридическое лицо, а обязательства не выполняются? В таких случаях субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель или участник юридического лица, если это предусмотрено федеральными законами.

Для физических лиц-работодателей законные представители (родители, опекуны) несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений.

Практический пример

Представьте, что Мария, 17 лет, получает стипендию и хочет нанять помощника по дому. Она может заключить трудовой договор с работником, но только с письменного согласия родителей. Если Мария — индивидуальный предприниматель, она может нанимать работников для своей деятельности без ограничений, соблюдая трудовое законодательство.

Таблица основных категорий работодателей и их правоспособность

Категория работодателя Возраст/дееспособность Право заключать трудовые договоры Особенности
Физические лица с полной дееспособностью 18+ лет Да Полное право заключать договоры
Несовершеннолетние 14-18 лет С согласия законных представителей Да При наличии собственного дохода
Физические лица с ограниченной дееспособностью С письменного согласия попечителей Да Только для личного обслуживания
Физические лица, признанные недееспособными Через опекунов Да Только для личного обслуживания
Индивидуальные предприниматели Зарегистрированы Да В рамках предпринимательской деятельности
Физические лица для личного обслуживания Любой возраст Да Для помощи по ведению домашнего хозяйства

Заключение

Итак, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, — это работник, который заключил трудовой договор с работодателем, которым может быть как юридическое лицо, так и физическое лицо из различных категорий. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, который устанавливает права и обязанности обеих сторон, гарантируя защиту и справедливость.

Теперь вы знаете, кто может быть работодателем, какие права и обязанности у работников и работодателей, и как всё это работает на практике. Не забывайте, что трудовые отношения — это правовой баланс, который защищает интересы обеих сторон.

Полезные ссылки

Если вы хотите стать звездой трудовых отношений, помните: знание своих прав и обязанностей — это ваш главный трудовой капитал!