Содержание:

Если вы оказались в ситуации, когда работодатель решил сократить численность или штат, не спешите паниковать! В этой статье мы подробно разберём, какие выплаты положены работнику при сокращении, как рассчитывается компенсация и что делать, если трудоустройство затягивается. Всё просто, понятно и с практическими примерами — чтобы вы не потерялись в море юридических терминов и цифр.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Представьте, что вы — работник, и вдруг получаете уведомление о сокращении. Что же вам положено по закону? Вот основные выплаты, которые должен получить каждый сотрудник при сокращении численности или штата:

  • Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск — даже если вы не успели отдохнуть, за каждый неиспользованный день положена компенсация.
  • Выходное пособие — обычно это средний месячный заработок.
  • Средний заработок за период трудоустройства — если вы не устроились на новую работу сразу, вам могут выплатить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.

Если вы работаете в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, выплаты за период трудоустройства могут продлиться до 6 месяцев.

Как рассчитывается выходное пособие и компенсация за отпуск

Чтобы понять, сколько вам выплатят, нужно рассчитать средний дневной заработок. Для этого:

  1. Возьмите сумму всех выплат, относящихся к оплате труда за последние 12 календарных месяцев перед увольнением (исключая отпускные и больничные).
  2. Разделите эту сумму на количество отработанных дней за этот период.

Формула:

Показатель Формула
Средний дневной заработок Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней
Выходное пособие Средний дневной заработок × Количество рабочих и праздничных дней в месяце после увольнения

Пример:
Работник уволен 15 октября 2025 года. Средний дневной заработок — 3 210,32 руб. В период с 16 октября по 15 ноября (30 дней) по производственному календарю 22 рабочих дня и 1 праздничный.
Выходное пособие = 3 210,32 × 23 = 73 837,36 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так:

Показатель Формула
Компенсация за отпуск Средний заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения

Если вы не нашли новую работу в течение первого месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц. Если и после второго месяца трудоустройства не произошло, то при условии обращения в службу занятости и отсутствии работы в течение двух месяцев, можно получить выплаты за третий месяц.

Важно:

  • Обращаться за выплатами нужно в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
  • Работодатель должен выплатить деньги не позднее 15 календарных дней с момента обращения.
  • Вместо ежемесячных выплат за второй и третий месяцы можно получить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Особенности для совместителей и работников Крайнего Севера

Если вы работали по совместительству и продолжили работу после увольнения с основной работы, вам сохраняются гарантии по выплатам среднего заработка за период трудоустройства.

Для работников в районах Крайнего Севера период выплаты среднего заработка может быть увеличен до 6 месяцев.

Таблица выплат при сокращении

Вид выплаты Основание Срок выплаты Особенности
Заработная плата Отработанное время в месяце увольнения В день увольнения Включает все выплаты, кроме отпускных и больничных
Компенсация за неиспользованный отпуск Неиспользованные дни отпуска В день увольнения За все годы работы
Выходное пособие Средний месячный заработок В день увольнения Рассчитывается по среднему дневному заработку
Средний заработок за 2-й месяц Если период трудоустройства > 1 месяца В течение 15 рабочих дней после 2-го месяца Пропорционально периоду трудоустройства
Средний заработок за 3-й месяц При обращении в службу занятости и отсутствии работы В течение 15 рабочих дней после 3-го месяца Выплачивается по решению службы занятости
Единовременная компенсация Вместо выплат за 2-й и 3-й месяцы По соглашению Размер — двукратный средний месячный заработок

Что делать, если вас увольняют по сокращению

  • Убедитесь, что получили уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца.
  • Проверьте, что вам выплатили заработную плату за отработанное время и компенсацию за отпуск.
  • Получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  • Если не устроились на работу в течение месяца, обратитесь к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц.
  • Если и после второго месяца безработицы, обратитесь в службу занятости и получите право на выплату за третий месяц.
  • Рассмотрите возможность получения единовременной компенсации вместо ежемесячных выплат.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли получить выплаты, если уволился досрочно по сокращению?
Да, при досрочном увольнении с согласия работодателя положена компенсация за оставшийся период до даты сокращения.

Какие документы нужны для получения выплат за второй и третий месяцы?
Письменное обращение к работодателю, паспорт, трудовая книжка или иные документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства.

Может ли трудовой договор предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий?
Да, трудовой или коллективный договор может предусматривать дополнительные случаи и повышенные размеры выплат, кроме тех, что установлены законом.

Итог

Сокращение — это повод внимательно изучить свои права и получить все положенные выплаты. Средний месячный заработок, выходное пособие, компенсация за отпуск и выплаты за период трудоустройства — всё это ваш финансовый щит в период перемен. Главное — не забывать про сроки обращения и правильно рассчитывать выплаты.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы не потеряться в лабиринте сокращений и получить всё, что вам положено по закону. Помните: компенсация — это ваша финансовая подушка безопасности!