Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие права и гарантии есть у работающих пенсионеров, на каких основаниях работодатель может уволить пенсионера, и как сделать это законно, чтобы не получить судебных претензий. Разберёмся, что делать, если вы — пенсионер, и не хотите терять работу, а также какие выплаты положены при увольнении.

Работающие пенсионеры и их права

Представьте ситуацию: вы достигли пенсионного возраста, но не хотите расставаться с работой. Закон на вашей стороне! Пенсионеры имеют равные права с другими сотрудниками, а иногда даже дополнительные преимущества. Например, при увольнении в связи с выходом на пенсию пенсионеру не нужно отрабатывать две недели, как остальным.

Однако пенсионный возраст сам по себе не является основанием для увольнения. Это значит, что работодатель не может просто так уволить пенсионера без веских причин и соблюдения процедуры.

Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Работодатель может уволить пенсионера, но только по тем же основаниям, что и других сотрудников. Вот основные из них:

Основание увольнения Краткое описание
Сокращение штата Увольнение в связи с уменьшением численности или штата работников.
Дисциплинарные проступки Например, неоднократное опоздание, нарушение трудовой дисциплины, если есть дисциплинарное взыскание.
Несоответствие занимаемой должности Если пенсионер не соответствует требованиям должности по результатам аттестации.
Неисполнение трудовых обязанностей Неоднократное и без уважительных причин неисполнение обязанностей.
Окончание срочного трудового договора Если договор заключён на определённый срок и он истёк.

Важно: пенсионер не имеет особых преимуществ при сокращении, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Как уволить пенсионера за неоднократное опоздание

Если пенсионер регулярно опаздывает и имеет дисциплинарное взыскание, работодатель может применить увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Но тут главное — соблюдать процедуру:

  • Зафиксировать нарушения документально.
  • Провести дисциплинарное расследование.
  • Оформить приказ об увольнении.
  • Ознакомить пенсионера с приказом под подпись.

Без соблюдения этих шагов увольнение может быть признано незаконным.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Если пенсионер не справляется с обязанностями, работодатель может инициировать аттестацию. При подтверждении несоответствия — основание для увольнения. Но важно, чтобы:

  • Аттестация была проведена по локальному акту.
  • Пенсионер был ознакомлен с результатами.
  • Предлагались альтернативные вакансии, если они есть.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Короткий ответ — нет, если нет законных оснований. Увольнение без согласия пенсионера и без соблюдения процедуры — административное правонарушение, грозящее работодателю штрафами и судебными исками.

Если пенсионер не хочет увольняться, а оснований для расторжения договора нет, лучше предложить соглашение сторон с компенсацией. Это мирный и законный способ.

Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию

Пенсионер может уволиться по собственному желанию с двумя вариантами:

  • Обычное увольнение — с предупреждением за 2 недели и отработкой.
  • В связи с выходом на пенсию — без отработки, с увольнением в дату, указанную в заявлении.

В заявлении важно указать причину увольнения, например: «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже однажды уволился по этой причине, повторно использовать её нельзя.

Выплаты пенсионеру при увольнении

При увольнении пенсионеру положены:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие (при сокращении штата).
  • Возможные дополнительные выплаты по коллективному договору.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования.

Что должен сделать работодатель при увольнении пенсионера

Шаг Описание
Получить заявление Пенсионер пишет заявление об увольнении с указанием причины и даты.
Издать приказ Оформить приказ о прекращении трудового договора с указанием основания и реквизитов заявления.
Ознакомить пенсионера Подписать приказ с пенсионером или сделать отметку об отказе.
Выплатить все суммы Произвести все выплаты, включая компенсации и выходное пособие.
Выдать документы Трудовую книжку, расчетный лист, справки и копии документов по запросу.
Сообщить в Пенсионный фонд Подать сведения о прекращении трудового договора для перерасчёта пенсии.

Перерасчёт пенсии после увольнения

После увольнения пенсионеру проводится перерасчёт пенсии с учётом индексаций, которые были во время работы. Сроки подачи данных работодателем в Пенсионный фонд сокращены — теперь это делается не позднее следующего рабочего дня после увольнения. Пенсия с учётом индексации приходит уже на второй месяц после увольнения.

Как сохранить рабочее место пенсионеру

Пенсионер может продолжать работать и совмещать статус пенсионера и сотрудника. Однако если работодатель решит уволить пенсионера, он должен иметь законные основания и соблюдать процедуру. Если пенсионер хочет сохранить работу, важно поддерживать дисциплину и соответствовать требованиям должности.

Таблица оснований и процедур увольнения пенсионера

Основание Процедура Особенности для пенсионера
Собственное желание Заявление, 2 недели отработка (кроме выхода на пенсию) При выходе на пенсию — отработка не нужна
Сокращение штата Уведомление за 2 месяца, предложение вакансий Нет преимуществ, если не прописано в коллективном договоре
Дисциплинарные проступки Документирование, приказ, ознакомление Наличие дисциплинарного взыскания обязательно
Несоответствие должности Аттестация, предложение другой работы Аттестация по локальному акту
Окончание срочного договора Приказ об окончании срока договора Применимо только к срочным договорам

Советы пенсионерам и работодателям

  • Пенсионеру: если хотите уволиться, используйте правильную формулировку в заявлении, чтобы избежать лишней отработки.
  • Работодателю: не увольняйте пенсионера без веских оснований и соблюдения процедуры — это может привести к судебным искам.
  • Обеим сторонам: при конфликте лучше договориться о расторжении по соглашению сторон с компенсацией.

Полезные ссылки

Увольнение пенсионера — это серьёзный процесс, требующий внимания к деталям и соблюдения закона. Помните: пенсионер — это человек с особым статусом, и его права нужно уважать. Хотите сохранить работу — будьте дисциплинированы и открыты к диалогу. А работодателям — не забывайте, что закон — это защита от конфликтов.