Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие трудовые гарантии и ограничения действуют для жён участников СВО, можно ли их уволить по инициативе работодателя, а также какие права и льготы предусмотрены законом. Разберёмся, как работает защита от увольнения, что делать работодателю и какие документы нужны для подтверждения статуса.

Представьте ситуацию

Вы — жена участника СВО, и вдруг на предприятии объявляют сокращение штата. Сердце ёкает: а не окажусь ли я в числе уволенных? Или наоборот — вы работодатель, и в списках на сокращение есть сотрудница, чей муж сейчас на службе в зоне СВО. Как поступить правильно, чтобы не нарушить закон и не попасть впросак?

Основания для увольнения по Трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) чётко определяет, когда работника можно уволить:

  • По желанию самого работника.
  • По окончании срока трудового договора (если он срочный).
  • По инициативе работодателя — например, при сокращении штата, ликвидации организации или за виновные действия работника.
  • По соглашению сторон.

Однако для жён участников СВО действуют особые гарантии, которые ограничивают право работодателя на увольнение.

Гарантии для жён участников СВО при сокращении штата

С октября 2022 года в ТК РФ (статья 179) введены дополнительные гарантии для супругов военнослужащих, включая участников СВО. Если на предприятии происходит сокращение, то при равной квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе имеет именно жена (или муж) участника СВО.

Важно: чтобы воспользоваться этим правом, жена участника СВО должна воспитывать хотя бы одного несовершеннолетнего ребёнка (до 18 лет).

Если же у других работников выше квалификация или производительность, то преимущество не применяется — закон не даёт «автоматический билет» на работу, если вы хуже других.

Особые обстоятельства и их учёт

При равных условиях работодатель обязан учитывать особые обстоятельства, в числе которых — факт прохождения супругом военной службы в зоне СВО. Это касается как мобилизованных, так и добровольцев, контрактников и военнослужащих Нацгвардии.

Гарантии для вдов и вдовцов участников СВО

С апреля 2024 года в ТК РФ появилась статья 264.1, которая защищает вдов и вдовцов погибших участников СВО от увольнения по инициативе работодателя в течение одного года после смерти супруга (если вдова/вдовец не вступает в новый брак).

Исключения из гарантии:

Основание для увольнения по ст. 81 ТК РФ Пример ситуации
П.1 — ликвидация организации Закрытие компании
П.5 — неоднократное неисполнение обязанностей Прогулы без уважительных причин
П.6 — однократное грубое нарушение Появление на работе в состоянии опьянения
П.7 — утрата доверия Кража или порча имущества
П.8 — аморальный поступок Неприемлемое поведение на работе
П.10 — грубое нарушение обязанностей руководителем Нарушение должностных обязанностей
П.11 — предоставление подложных документов Фальсификация документов

Для педагогов действует дополнительное ограничение — увольнение возможно при применении насилия над воспитанниками (ст. 336 ТК РФ).

Распространяются ли гарантии на мужей женщин-участниц СВО?

Да! Закон распространяет трудовые гарантии и на мужей женщин, участвующих в СВО. Главное — чтобы супруг действительно проходил службу в зоне СВО или был мобилизован, добровольцем или контрактником.

Какие документы нужны для подтверждения статуса?

Работодатель вправе запросить:

  • Свидетельство о браке.
  • Документы, подтверждающие прохождение службы супругом (военный билет, контракт).
  • Свидетельство о рождении несовершеннолетних детей.
  • Свидетельство о смерти супруга (для вдов/вдовцов).
  • Решение суда о признании пропавшим без вести или погибшим.

Ограничения для работодателей по командировкам и сверхурочной работе

Для супругов участников СВО с детьми до 14 лет запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздники без их письменного согласия.

Таблица основных гарантий для супругов участников СВО

Гарантия Условия применения Срок действия
Преимущественное право при сокращении Равная квалификация и производительность, наличие ребёнка до 18 лет Пока действует сокращение
Защита вдов/вдовцов от увольнения В течение 1 года после смерти супруга, если не вступили в новый брак 1 год после смерти
Запрет на командировки и сверхурочную работу Для супругов с детьми до 14 лет Пока супруг на службе

Что делать работодателю при увольнении супруги участника СВО?

  • Проверить наличие оснований для увольнения по ТК РФ.
  • Убедиться в отсутствии гарантий, связанных с участием супруга в СВО.
  • Запросить подтверждающие документы.
  • При сокращении штата учитывать преимущественное право супруги участника СВО при равных условиях.
  • Не направлять в командировки и не привлекать к сверхурочной работе без согласия, если есть дети до 14 лет.

Практический пример

В компании объявлено сокращение. В списке на увольнение — две сотрудницы с одинаковой квалификацией и производительностью: одна — жена участника СВО с ребёнком 10 лет, другая — без детей. Работодатель обязан оставить на работе жену участника СВО.

Если же у второй сотрудницы квалификация выше, то преимущество остаётся за ней.

Итоги

  • Уволить жену участника СВО по инициативе работодателя можно только при наличии законных оснований и с учётом гарантий.
  • При сокращении штата супруги участников СВО с детьми до 18 лет имеют преимущественное право на оставление на работе при равных условиях.
  • Вдовы и вдовцы погибших участников СВО защищены от увольнения в течение года после смерти супруга, если не вступают в новый брак.
  • Гарантии распространяются и на мужей женщин-участниц СВО.
  • Работодатель должен запросить подтверждающие документы и соблюдать ограничения по командировкам и сверхурочной работе.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как не потерять работу, если вы — жена участника СВО, или как не нарушить закон, если вы — работодатель. Помните: закон — это щит для тех, кто стоит на страже Родины и их близких!