На сколько работодатель может задержать зарплату

В этой статье вы узнаете, какие сроки задержки зарплаты допустимы по российскому трудовому законодательству, какие права и обязанности есть у работника и работодателя при задержке выплаты, а также как правильно действовать, если зарплата задерживается более 15 дней. Мы разберёмся, что говорит статья 142 Трудового кодекса РФ, какие последствия ждут работодателя и как не потерять свои права.

Представьте ситуацию

Вы трудитесь, вкладываете силы и время, а зарплата задерживается. Сначала день, потом два, а потом — о, ужас! — уже больше двух недель без денег. Что делать? Можно ли приостановить работу? Какие гарантии есть у работника? А что грозит работодателю? Давайте разбираться.

Сроки выплаты зарплаты и допустимая задержка

Российское трудовое законодательство строго регулирует сроки выплаты заработной платы. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Проще говоря, если вы работали в январе, то получить деньги должны не позднее 15 февраля.

Зарплата включает доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и ночное время, а также компенсационные выплаты, если их расчет не зависит от оценки итогов работы за месяц (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Исключение составляют премии и поощрительные выплаты — их сроки могут быть установлены локальными актами.

Что говорит статья 142 ТК РФ о задержке зарплаты более 15 дней

Если задержка выплаты заработной платы превышает 15 календарных дней, работник получает право приостановить работу. Но есть важное условие — работник должен письменно уведомить работодателя о приостановлении работы.

При этом не имеет значения, виноват ли работодатель в задержке или нет. Закон защищает работника, позволяя ему приостановить работу до момента выплаты задолженности.

Исключения из права приостановления работы

• Работники, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения (например, теплоснабжение), не могут приостанавливать работу, чтобы не нарушать важные социальные функции.
• Запреты на приостановление работы могут быть установлены иными нормативными актами.

Права и обязанности при задержке зарплаты

Права работника

• Приостановить работу после 15 дней задержки, уведомив работодателя письменно.
• Отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы с сохранением права на получение зарплаты после выплаты задолженности.
• Требовать выплаты компенсации за каждый день задержки.

Обязанности работодателя

• Выплатить зарплату в срок, не превышающем 15 дней после окончания месяца.
• В случае задержки — выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
• Информировать работников о причинах задержки и сроках выплаты.

Компенсация за задержку зарплаты

Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до фактической выплаты включительно. Размер компенсации не может быть меньше суммы, умноженной на одну сто пятидесятую ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

Ответственность работодателя

За задержку выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность:

Кроме того, работодатель рискует получить судебные иски от работников, что может привести к дополнительным расходам и репутационным потерям.

Приостановление работы и досудебное обжалование

Работник, решивший приостановить работу из-за задержки зарплаты, должен:

• Направить письменное уведомление работодателю.
• Оставаться на рабочем месте в период приостановления работы (в рабочее время).
• Воспользоваться возможностью досудебного обжалования через электронные сервисы Роструда, например, через Электронный инспектор или Досудебное обжалование.

Эти сервисы позволяют оперативно сообщить о проблеме, получить консультацию и ускорить разрешение спора.

Особые случаи

• Если задержка связана с банкротством работодателя, работник сохраняет право на получение задолженности, но порядок и сроки выплаты регулируются отдельными нормами.
• В случае, если деятельность предприятия связана с обеспечением жизнедеятельности населения, приостановление работы запрещено, чтобы не нарушать общественные интересы.

Как отражается компенсация в бухгалтерском учёте и налогообложении

Компенсация за задержку зарплаты учитывается в бухгалтерском учёте как прочие расходы и признаётся на дату начисления. Однако для целей налогообложения прибыли ситуация сложнее:

• Минфин России считает, что компенсация не учитывается в расходах при исчислении налога на прибыль.
• Судебная практика часто поддерживает налогоплательщиков, признавая компенсацию расходом, уменьшающим налоговую базу.

Компенсация облагается страховыми взносами и подлежит удержанию НДФЛ.

Итоговая таблица прав и обязанностей при задержке зарплаты более 15 дней

Практические советы

• Если зарплата задерживается более 15 дней, не бойтесь использовать своё право на приостановление работы, но обязательно оформляйте уведомление письменно.
• Используйте электронные сервисы Роструда для оперативного решения проблем.
• Работодателю стоит строго соблюдать сроки выплат, чтобы избежать штрафов и судебных исков.
• В бухгалтерии своевременно отражайте компенсации, чтобы избежать налоговых рисков.

Полезные ссылки

• Электронный инспектор Роструда — сервис для контроля и жалоб
• Статья 142 ТК РФ на Consultant.ru — официальный текст и судебная практика
• Подборка документов по задержке зарплаты на 15 дней — нормативные акты и комментарии
• Правовест-Аудит: бухгалтерский и налоговый учёт компенсаций — разбор учёта и налогообложения

Не позволяйте задержке зарплаты превращать вашу работу в квест с ловушками! Знайте свои права, пользуйтесь инструментами защиты и будьте на шаг впереди работодателя. Ведь работа — это ваше законное право получать честную плату вовремя!