Содержание:

В этой статье вы узнаете, что такое простой, почему он возникает, как оплачивается время простоя по независящим причинам, а также какие обязанности и права есть у работодателя и работника в таких ситуациях. Разберёмся, как не запутаться в законодательных хитросплетениях и избежать штрафов.

Что такое простой и почему он случается

Простой — это когда работа временно останавливается. Представьте: вы пришли на работу, а оборудование сломалось, или вдруг объявили карантин — и вот вы сидите без дела. Время простоя может возникнуть по разным причинам:

  • По вине работодателя — например, сломалось оборудование из-за плохого обслуживания.
  • По независящим причинам — природные катастрофы, эпидемии, распоряжения госорганов.
  • По вине работника — например, если сотрудник не вышел на работу без уважительной причины.

В этой статье мы сосредоточимся на простое по независящим причинам и его оплате.

Основные причины простоя по независящим причинам

Простой по независящим причинам — это когда ни работодатель, ни работник не виноваты. Вот примеры:

  • Чрезвычайные ситуации: наводнения, пожары, техногенные аварии.
  • Эпидемии и карантинные меры.
  • Решения государственных органов, которые ограничивают работу компании.

Такой простой часто непредсказуем и может длиться разное время.

Как оплачивается простой по независящим причинам

Время простоя по независящим причинам оплачивается не менее чем две трети тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, пропорционально времени простоя. Это прописано в статье 157 Трудового кодекса РФ.

Вид простоя Оплата Основание
По вине работодателя Не менее 2/3 средней зарплаты Ст. 157 ТК РФ, ст. 72.2 ТК РФ
По независящим причинам Не менее 2/3 тарифной ставки Ст. 157 ТК РФ, ст. 72.2 ТК РФ
По вине работника Не оплачивается Ст. 157 ТК РФ

Оплата производится в сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы. При этом выплаты облагаются налогами и страховыми взносами так же, как и обычная зарплата.

Что делать работнику при возникновении простоя

Если возник простой, работник обязан:

  • Сообщить непосредственному руководителю или другому представителю работодателя о невозможности продолжать работу (например, при поломке оборудования).
  • Находиться на рабочем месте, если это предусмотрено приказом работодателя.
  • Не покидать рабочее место без уважительной причины, иначе возможна дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения.

Обязанности работодателя при объявлении простоя

Работодатель должен:

  • Оформить простой документально — издать приказ с указанием причин и сроков простоя.
  • Уведомить Службу занятости о начале простоя, чтобы избежать штрафов (ст. 19.7 КоАП РФ).
  • Отразить время простоя в табеле учёта рабочего времени специальными кодами:
Код в табеле Значение
РП или 31 Простой по вине работодателя
НП или 32 Простой по независящим причинам
В или 26 Выходные дни
  • По возможности перевести сотрудника на другую работу на время простоя (до 1 месяца), если это возможно и не требует согласия работника при сохранении оплаты не ниже среднего заработка.

Изменения в законодательстве с 1 марта 2023 года

Часть пятая статьи 157 ТК РФ, которая ранее регулировала некоторые аспекты оплаты простоя, утратила силу с 1 марта 2023 года (Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ). Это означает, что теперь оплата и порядок простоя регулируются в основном частью первой и другими нормами ТК РФ.

Как избежать проблем и штрафов

  • Оформляйте простой правильно — приказ, уведомление в службу занятости, табель.
  • Не забывайте, что простой нельзя объявлять на неопределённый срок.
  • Если работник покидает рабочее место без уважительной причины во время простоя, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
  • Оплата простоя должна быть не ниже установленных законом минимумов.

Практический пример

Компания столкнулась с технической поломкой оборудования, из-за которой работа остановилась на 5 дней. Это простой по вине работодателя. Работникам выплатили 2/3 средней заработной платы за эти дни. При этом в табеле время простоя отметили кодом «РП». Работодатель уведомил службу занятости и издал приказ о простое.

В другом случае из-за введения карантина по распоряжению властей работа остановилась на 10 дней. Это простой по независящим причинам. Оплата составила 2/3 оклада, пропорционально времени простоя. В табеле поставили код «НП». Работодатель также оформил все документы и уведомил службу занятости.

Ключевые документы и законодательство

Документ Роль в регулировании простоя
Трудовой кодекс РФ (ст. 72.2, 139, 157) Основные нормы по простоям и оплате
КоАП РФ (ст. 19.7) Ответственность за нарушение порядка уведомления
Положение ПП РФ № 922 от 24.12.2007 Регулирует оплату простоя
Федеральный закон № 434-ФЗ от 04.11.2022 Изменения в статье 157 ТК РФ

Итог

Простой — это временная остановка работы, которая может случиться по разным причинам. Если простой по независящим причинам — не беда, работник получит минимум 2/3 оклада, а работодатель обязан оформить всё по закону, чтобы избежать штрафов и конфликтов.

Не забывайте: простой — это не повод расслабляться и уходить с рабочего места без разрешения. Закон на стороне тех, кто соблюдает правила.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы уверенно разбираться в оплате простоя по независящим причинам и не попадать в ловушки бюрократии. Пусть простой будет только в названии, а работа — всегда в радость!