Содержание:

В этой статье вы узнаете, как оплачивается время простоя по вине работодателя, какие причины могут вызвать простой, каковы обязанности работника при его возникновении и какие изменения в законодательстве вступили в силу с 1 марта 2023 года. Всё самое важное — просто, понятно и с примерами.

Почему возникает простой по вине работодателя

Представьте ситуацию: вы пришли на работу, готовы трудиться, а тут — бац! — оборудование сломалось, материалы не подвезли, или начальство решило провести внеплановый инструктаж. В итоге — простой. Время, когда работник не может выполнять свои обязанности из-за причин, зависящих от работодателя.

Основные причины простоя по вине работодателя:

  • Технические неполадки (поломка оборудования)
  • Организационные проблемы (отсутствие необходимых материалов, задержка в работе)
  • Экономические причины (приостановка производства)
  • Временное отсутствие работы по распоряжению работодателя

Такой простой — это повод задуматься о своих правах и оплате.

Как оплачивается время простоя по вине работодателя

Законодательство чётко регулирует оплату времени простоя. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вид оплаты времени простоя Размер оплаты Основание
Простой по вине работодателя Не менее 2/3 средней зарплаты Статья 157 ТК РФ
Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, пропорционально времени простоя Статья 157 ТК РФ, Федеральный закон № 90-ФЗ
Простой по вине работника Не оплачивается Статья 157 ТК РФ

Оплата производится исходя из средней заработной платы — среднечасовой или среднедневной, в зависимости от длительности простоя.

Пример: Если ваша средняя зарплата составляет 60 000 рублей в месяц, то за время простоя по вине работодателя вы получите не менее 40 000 рублей (2/3 от 60 000), пропорционально времени простоя.

Что делать работнику при возникновении простоя

Работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю или другому представителю работодателя о начале простоя, если он вызван поломкой оборудования или другими причинами, делающими невозможным выполнение работы.

Почему это важно? Если работник не уведомит работодателя, это может повлечь за собой признание простоя по его вине, а значит — отсутствие оплаты.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Бывает, что простой случается не по вине ни одной из сторон. Например, выход из строя оборудования, природные катаклизмы, забастовки, на которые работник не влияет.

В таких случаях оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что изменилось с 1 марта 2023 года

С 1 марта 2023 года часть пятая статьи 157 ТК РФ утратила силу. Это означает, что некоторые нормы, касающиеся оплаты времени простоя, были изменены или исключены. Важно следить за актуальной редакцией законодательства, чтобы не пропустить важные изменения.

Какие документы регулируют трудовые отношения и оплату простоя

Основной документ — Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), в частности статья 157. Также важны:

  • Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006
  • Коллективные договоры и локальные нормативные акты предприятия (могут предусматривать повышенный размер оплаты)
  • Гражданский кодекс РФ и другие кодексы, регулирующие трудовые и хозяйственные отношения

Практические советы

  • Если случается простой, обязательно сообщайте об этом работодателю письменно или через электронные сервисы.
  • Проверьте, есть ли в вашем коллективном договоре или локальных актах повышенный размер оплаты времени простоя.
  • Если работодатель задерживает оплату, можно обратиться в электронную приемную Роструда или воспользоваться сервисом досудебного обжалования.
  • Следите за производственным календарём и МРОТ, чтобы правильно рассчитывать оплату.

Таблица для быстрого понимания оплаты простоя

Причина простоя Оплата Обязанности работника
По вине работодателя ≥ 2/3 средней зарплаты Сообщить работодателю о простое
Не зависящие от работника и работодателя ≥ 2/3 тарифной ставки/оклада Сообщить работодателю о простое
По вине работника Не оплачивается Избежать простоя, уведомлять работодателя

Дополнительные возможности для работников

Сервисы Роструда предоставляют:

  • Электронный инспектор — помогает контролировать соблюдение трудовых прав
  • Трудовой навигатор — инструкции и памятки для работников и работодателей
  • Возможность сообщить о проблеме через онлайн-сервис
  • Досудебное обжалование спорных ситуаций
  • Банк документов и нормативных актов
  • Общественные оценки и обсуждения

Эти инструменты помогают быстро и эффективно решать вопросы, связанные с простоем и оплатой.

Итог

Простой по вине работодателя — это повод получить заслуженную оплату в размере не менее двух третей средней заработной платы. Работник обязан своевременно информировать работодателя о простое, чтобы избежать проблем с оплатой. Законодательство постоянно обновляется, поэтому важно следить за изменениями и использовать доступные электронные сервисы для защиты своих прав.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как обращаться с простоем по вине работодателя и не остаться с носом! Помните: время — деньги, а простой — повод их защитить.