Содержание:

В этой статье вы узнаете, сколько дней отпуска положено госслужащим в России, как рассчитывается дополнительный отпуск за выслугу лет, а также познакомитесь с другими видами отпусков и правилами их предоставления. Всё, что нужно знать о ежегодных и дополнительных отпусках, чтобы не потерять ни дня отдыха и получить заслуженную компенсацию.

Какие виды отпусков положены госслужащим

Государственным гражданским служащим предоставляется несколько видов отпусков, которые можно условно разделить на основные и дополнительные:

  • Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — 30 календарных дней.
  • Дополнительный отпуск за выслугу лет — зависит от стажа службы.
  • Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день — 3 календарных дня.
  • Дополнительный отпуск за тяжелые, вредные и (или) опасные условия службы — не менее 7 календарных дней.
  • Отпуск без сохранения денежного содержания — по уважительным причинам, до 1 года.

Представьте, что вы госслужащий, который отработал 12 лет. Ваш основной отпуск — 30 дней, а дополнительный за выслугу лет — 7 дней. В итоге вы получаете 37 календарных дней оплачиваемого отдыха. Не плохо, правда?

Основной оплачиваемый отпуск и его правила

Основной ежегодный отпуск госслужащего составляет ровно 30 календарных дней. Это фиксированная величина, которая не зависит от занимаемой должности — будь вы младшим специалистом или руководителем высшего звена.

Минимальный срок ежегодного отпуска, который должен быть использован в течение служебного года, — 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это сделано для того, чтобы отдых был полноценным, а не состоял из нескольких коротких перерывов.

Дополнительный отпуск за выслугу лет — как рассчитывается

Теперь самое интересное — дополнительный отпуск за выслугу лет. Он предоставляется как поощрение за длительную службу и зависит от общего стажа гражданской службы:

Стаж гражданской службы Продолжительность дополнительного отпуска (календарные дни)
От 1 года до 5 лет 1 день
От 5 до 10 лет 5 дней
От 10 до 15 лет 7 дней
15 лет и более 10 дней

Эти дни добавляются к основному отпуску, и общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может достигать 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за особые условия службы

Госслужащие, работающие в условиях, требующих ненормированного служебного дня, получают дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, то сверхурочная работа оплачивается отдельно.

Также предусмотрены дополнительные отпуска для тех, кто трудится в тяжелых, вредных или опасных условиях, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Например:

  • За работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.
  • За работу в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.
  • За тяжелые и вредные условия — не менее 7 календарных дней.

Как формируется график отпусков и перенос дней

График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала нового служебного года. Госслужащего обязаны уведомить о начале отпуска минимум за две недели.

Если отпуск не может быть использован в полном объеме из-за производственной необходимости, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть перенесена на следующий год. При этом перенесенная часть должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который она предоставляется.

Можно ли заменить часть отпуска денежной компенсацией

Да, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению госслужащего может быть заменена денежной компенсацией.

Это удобно, если вы, например, хотите отдохнуть меньше, но получить оплату за неиспользованные дни. Главное — оформить заявление и получить согласие работодателя.

Выплаты за период отпуска и при увольнении

Денежное содержание за период отпуска выплачивается не позднее чем за 10 календарных дней до начала отдыха. Для федеральных госслужащих предусмотрена единовременная выплата в размере двух месячных окладов.

При увольнении с гражданской службы выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По заявлению служащего неиспользованные дни могут быть предоставлены с последующим увольнением, при этом последний день отпуска считается днем увольнения.

Отпуск без сохранения денежного содержания

Госслужащие имеют право на отпуск без сохранения денежного содержания по уважительным причинам (например, семейным обстоятельствам) сроком до одного года. Для этого необходимо подать письменное заявление и получить разрешение работодателя. Во время такого отпуска за служащим сохраняется замещаемая должность.

Итоговая таблица отпусков госслужащих

Вид отпуска Продолжительность (календарные дни) Особенности
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск 30 Минимум 28 дней, одна часть не менее 14 дней
Дополнительный отпуск за выслугу лет 1–10 (в зависимости от стажа) Суммируется с основным отпуском
Дополнительный отпуск за ненормированный день 3 Предоставляется при наличии ненормированного дня
Дополнительный отпуск за тяжелые условия Не менее 7 Включает районы Крайнего Севера и приравненные
Отпуск без сохранения денежного содержания До 1 года По заявлению и с разрешения работодателя

Практические советы

  • Если вы госслужащий с выслугой более 10 лет, не забудьте проверить, что вам начислен дополнительный отпуск — это ваши заслуженные дни отдыха.
  • Планируйте отпуск заранее и следите за графиком отпусков, чтобы избежать переносов и конфликтов с работодателем.
  • Если не хотите использовать все дни отпуска, оформите заявление на денежную компенсацию — это законное право.
  • При увольнении обязательно уточните, сколько дней отпуска осталось, чтобы получить компенсацию или использовать их перед уходом.

Отпуск — это ваша возможность восстановить силы и зарядиться энергией для новых свершений на гражданской службе. Не позволяйте бюрократии съесть ваши заслуженные дни отдыха!

Полезные ссылки