Содержание:

В этой статье вы узнаете, что считается прогулом, как работодатели фиксируют отсутствие, какие причины отсутствия считаются уважительными, и как правильно оформить увольнение за прогул. А главное — поймёте, можно ли уволить за прогул всего одного дня и как защитить свои права, если вас пытаются уволить несправедливо.

Что такое прогул и когда он наступает

Представьте: вы не вышли на работу один день, и тут же начинается драма — звонки, угрозы увольнения. Но так ли всё просто? Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены). Или если вы отсутствуете на рабочем месте более четырёх часов подряд в течение смены.

То есть, если вы пропустили один полный рабочий день без уважительной причины — это уже прогул. Если же отсутствовали меньше четырёх часов, то это не прогул, а просто опоздание или частичное отсутствие.

Как работодатели фиксируют отсутствие

Работодатель обязан зафиксировать отсутствие работника письменно. Обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте или служебную записку. Работника знакомят с этим документом под роспись. Если работник отказывается подписывать — составляют акт об отказе.

Если в компании используется электронный документооборот, то объяснение отсутствия и фиксация могут проходить в электронной форме.

Какие причины отсутствия считаются уважительными

Тут начинается самое интересное! Трудовой кодекс не даёт чёткого списка уважительных причин, но практика и судебные решения выделяют следующие:

  • Временная нетрудоспособность (болезнь) — даже если больничный лист предоставлен с опозданием, это не повод считать отсутствие прогулом.
  • Исполнение государственных или общественных обязанностей (например, участие в суде).
  • Сдача крови и медицинские обследования.
  • Чрезвычайные ситуации и действия госорганов, например, перекрытие дороги.
  • Отпуск без сохранения зарплаты, если работодатель отказал в его оформлении, а работник уведомил об этом письменно.
  • Задержка зарплаты более 15 дней — работник имеет право приостановить работу.
  • Отсутствие безопасных условий труда (например, отсутствие отопления зимой).
  • Дистанционная работа по согласованию с работодателем.

Если причина отсутствия подпадает под эти категории, прогулом она не считается, и увольнение за такой день незаконно.

Какие причины считаются неуважительными

Не все причины одинаково хороши в глазах работодателя и суда:

  • Медицинское обследование без оформления больничного листа.
  • Самовольное использование отгулов или отпусков без приказа.
  • Отсутствие по личным причинам без уведомления.
  • Нахождение супруга на лечении (если работник не имеет на это право).
  • Отсутствие средств индивидуальной защиты, если работа может выполняться без них.

Как оформить увольнение за прогул 1 дня

Если работодатель уверен, что прогул имел место, он должен строго соблюдать процедуру:

Шаг Действие работодателя Комментарий
1 Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте На каждый день отсутствия — отдельный акт
2 Запросить письменное объяснение от работника Ждать объяснения 2 рабочих дня
3 Если объяснение не предоставлено или признано неуважительным — издать приказ об увольнении Приказ оформляется не позднее месяца с момента обнаружения прогула и не позднее 6 месяцев с момента самого прогула
4 Ознакомить работника с приказом под подпись Если отказ — составить акт об отказе
5 Провести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку В день увольнения

Важно: время прогула не оплачивается и не учитывается в стаж для отпуска.

Особенности и права работника

  • Работник имеет право обжаловать увольнение за прогул в суде. Суд проверит уважительность причины отсутствия и правильность оформления увольнения.
  • Если причина отсутствия уважительная, суд может отменить увольнение и обязать работодателя восстановить работника и выплатить зарплату за время спора.
  • Беременных женщин нельзя увольнять за прогул. Даже если работодатель не знал о беременности, увольнение будет незаконным.
  • Работники до 18 лет могут быть уволены за прогул только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Если работодатель безосновательно не допускает работника на рабочее место, уволить за прогул нельзя, так как отсутствует вина работника.

Практические советы, чтобы не попасть впросак

  • Если знаете, что не сможете выйти на работу, уведомьте работодателя заранее письменно или по электронной почте.
  • При болезни сразу оформляйте больничный лист, даже если это электронный документ.
  • Если возникла непредвиденная ситуация (авария, задержка транспорта), постарайтесь подтвердить это документально (справка, фото, видео).
  • Если работодатель угрожает увольнением за один день отсутствия, требуйте оформить всё по закону — с актами и объяснительными.
  • При сомнениях в законности увольнения — обращайтесь в суд или к юристу.

Таблица сравнения уважительных и неуважительных причин отсутствия

Уважительные причины Неуважительные причины
Болезнь с больничным листом Болезнь без больничного листа
Исполнение гособязанностей Медицинское обследование без больничного
Чрезвычайные ситуации (задержка транспорта) Самовольный отпуск или отгул
Отпуск без сохранения зарплаты с отказом работодателя Отсутствие по личным причинам без уведомления
Задержка зарплаты более 15 дней Нахождение супруга на лечении без права отсутствия
Отсутствие безопасных условий труда Отсутствие средств защиты без влияния на работу

Итог

Да, уволить за прогул одного дня могут, если отсутствие на работе было без уважительной причины и продолжалось весь рабочий день или более четырёх часов подряд. Но если причина уважительная — например, болезнь с больничным листом или чрезвычайная ситуация — увольнение будет незаконным. Работодатель обязан правильно оформить отсутствие и соблюдать процедуру увольнения, иначе суд может восстановить работника и обязать выплатить компенсацию.

Не забывайте: ваши права защищены законом, и даже если вы пропустили один день, важно грамотно объяснить причину и оформить документы. А работодателю — не забывать о справедливости и законности, чтобы не попасть в неприятности.

Полезные ссылки

Пусть прогул будет только в названии, а не в вашей трудовой книжке!