Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель

В этой статье вы узнаете, кто и как оплачивает первые три дня больничного, особенно если вы уже уволились. Мы разберём, какие условия нужно соблюдать, как рассчитывается сумма выплаты, и что делать, если выплаты задерживаются. Готовы? Поехали!

Кто платит первые 3 дня больничного и почему это важно

Представьте ситуацию: вы заболели, а зарплата не капает, потому что уже уволились. Знакомо? Вот тут и начинается самое интересное! По закону первые три дня болезни оплачивает работодатель — даже если вы уже не работаете у него. А начиная с четвёртого дня — деньги платит Социальный фонд России (СФР).

Почему это важно? Потому что первые три дня — это как "пробный период" болезни, который покрывает именно работодатель. Если вы уволились, но заболели в течение 30 дней после увольнения, то имеете право на оплату больничного. Главное — оформить больничный лист в этот срок.

Условия для получения выплаты по больничному после увольнения

Чтобы получить выплаты, нужно соблюдать несколько правил:

• Больничный лист должен быть оформлен официально медицинским учреждением.
• Заболевание должно наступить в течение 30 календарных дней после увольнения.
• Больничный оформляется на ваше имя, а не на уход за родственником.
• Заявление на выплату подаётся бывшему работодателю в течение 6 месяцев после закрытия больничного (для большинства случаев это автоматизировано благодаря электронным листам).

Если вы не соблюдаете эти условия, могут отказать в выплате.

Почему могут отказать в выплате больничного после увольнения

Отказ возможен, но только в трёх случаях:

• Вы встали на учёт в Центр занятости и получаете пособие по безработице.
• Вы умышленно нанесли себе травму (это должно быть доказано судом).
• Вы заболели во время совершения преступления.

Если ни одна из этих ситуаций не про вас — выплаты должны быть.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения

Оплата делится на две части:

Работодатель передаёт данные в СФР в течение 3 рабочих дней после закрытия больничного. Если данных не хватает, СФР запрашивает уточнения, на что даётся ещё 5 рабочих дней.

Как рассчитывается сумма выплаты по больничному после увольнения

Сумма зависит от страхового стажа и среднего заработка за последние два года. Но есть важный нюанс:

• Если больничный оформлен в день увольнения, то размер выплаты зависит от стажа:

  • Стаж более 8 лет — 100% среднего заработка.
  • Стаж от 5 до 8 лет — 80%.
  • Стаж менее 5 лет — 60%.

• Если больничный оформлен после увольнения (в течение 30 дней), то выплата всегда 60% от среднего заработка, независимо от стажа.

Максимальная сумма выплаты в 2025 году — 5673,97 рубля за день. Минимальная — рассчитывается исходя из МРОТ (около 723–801 рубля в зависимости от месяца).

Пример расчёта выплаты

Андрей проработал 3 года (стаж менее 5 лет), средний дневной заработок — 1500 рублей. Он заболел и оформил больничный на 8 дней после увольнения.

• 60% от 1500 = 900 рублей в день.
• Всего: 900 × 8 = 7200 рублей.
• Из них первые 3 дня (2700 рублей) оплатит бывший работодатель, остальные 4500 — СФР.

Какие документы нужны для получения выплаты

• Электронный больничный лист (ЭЛН) — оформляется автоматически, данные передаются работодателю и в СФР.
• Если вы относитесь к категории с государственной тайной или охраняемым лицам, вам выдадут бумажный лист, который нужно лично передать работодателю в течение 6 месяцев.

Как проверить статус больничного листа после увольнения

Проверить статус ЭЛН можно на портале Госуслуги:

• Войдите в личный кабинет.
• Перейдите в раздел «Здоровье» или воспользуйтесь поиском по запросу «Электронный лист нетрудоспособности».
• Там отображается статус: открыт, продлён, закрыт, оплачивается.

Что делать, если выплаты задерживаются

Если выплаты не поступили:

• Проверьте, передал ли работодатель данные в СФР (это можно узнать на Госуслугах).
• Напомните работодателю о необходимости передачи данных (срок — 3 рабочих дня после закрытия больничного).
• Если работодатель нарушает сроки, на него могут наложить штрафы.
• Обратитесь в трудовую инспекцию или СФР с жалобой.

Особенности оплаты больничного по беременности и уходу за ребёнком

• Если больничный открыт по беременности и родам или по уходу за ребёнком, всю сумму оплачивает СФР.
• Сроки выплат те же — в течение 10 рабочих дней после получения данных.
• Работодатель только передаёт сведения.

Важные моменты для сотрудников с несколькими работодателями

• Если вы работаете у нескольких работодателей, каждый оплачивает больничный пропорционально доходу.
• Если в предыдущие два года вы работали у других работодателей, выбираете одного из текущих для получения пособия, который учитывает все доходы.

Как работодатель передаёт данные в Социальный фонд

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после закрытия больничного передать в СФР:

• Номер электронного больничного листа.
• Сведения о доходах работника за два предыдущих года.
• Другие необходимые данные для расчёта пособия.

Таблица сроков и ответственности

Что изменится в 2025 году

• Максимальная сумма выплаты за день — 5673,97 рубля.
• Все больничные оформляются в электронном виде.
• Минимальная сумма выплаты рассчитывается исходя из МРОТ.
• Упрощён процесс взаимодействия между работником, работодателем и СФР.

Итог

• Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, даже если вы уволились, при условии, что больничный оформлен в течение 30 дней после увольнения.
• Остальные дни оплачивает Социальный фонд.
• Размер выплаты зависит от страхового стажа и среднего заработка, но после увольнения — минимум 60% среднего заработка.
• Электронные больничные упрощают процесс получения выплат.
• Проверяйте статус больничного на Госуслугах и не стесняйтесь напоминать работодателю о сроках.

Полезные ссылки

• Больничный после увольнения — Banki.ru
• Сроки и порядок выплат больничного — Banki.ru
• Расчёт и особенности больничных в 2025 году — Контур

Теперь вы вооружены знаниями, как получить оплату больничного после увольнения и кто платит первые три дня. Заболели? Не переживайте — закон на вашей стороне!