Содержание:

В этой статье вы узнаете, кто и как оплачивает первые три дня больничного, особенно если вы уже уволились. Мы разберём, как рассчитывается сумма выплаты, какие документы нужны и почему иногда могут отказать. Всё просто, понятно и с примерами — чтобы вы не запутались в бумажках и не упустили свои законные деньги.

Кто платит первые три дня больничного и почему это важно

Представьте: вы заболели, а на работе уже нет — увольнение позади. Казалось бы, больничный не ваш конёк, ведь вы не сотрудник. Но нет! Закон говорит: первые три дня болезни оплачивает работодатель, даже если вы уже бывший сотрудник. Остальные дни — за счёт Социального фонда России (СФР).

Это правило действует, если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения. Если вы заболели позже — первые три дня уже никто не оплатит, а СФР выплатит только 60% от среднего заработка за остальные дни.

Как получить выплату по больничному после увольнения

Чтобы не остаться с носом, нужно соблюдать несколько условий:

  • Больничный лист должен быть оформлен официально в медицинском учреждении с лицензией.
  • Листок нетрудоспособности должен быть открыт в течение 30 календарных дней после увольнения.
  • Заявление на выплату подаётся бывшему работодателю в течение 6 месяцев после закрытия больничного.
  • Если больничный электронный — работодатель обычно сам узнает о нём через СФР.
  • Если у вас бумажный больничный (например, вы связаны с гостайной), нужно лично передать его работодателю.

Почему могут отказать в выплате

Отказ возможен, но только в строго определённых случаях:

  • Если вы встали на учёт в Центр занятости и получаете пособие по безработице.
  • Если умышленно нанесли себе травму (это должно быть доказано судом).
  • Если болезнь наступила в результате совершения преступления.

В остальных случаях — выплаты положены, независимо от причины увольнения.

Как рассчитывается сумма выплаты

Сумма зависит от страхового стажа и среднего заработка за последние два года. Но есть важные нюансы:

Страховой стаж Процент от среднего заработка Кто оплачивает первые 3 дня Остальные дни оплачивает
Более 8 лет 100% Работодатель СФР
От 5 до 8 лет 80% Работодатель СФР
Менее 5 лет 60% Работодатель СФР

Если больничный открыт после увольнения (но в пределах 30 дней), то выплата всегда 60% от среднего заработка, независимо от стажа.

Средний заработок считается так:

  • Суммируете доходы за последние 2 года (2023 и 2024).
  • Делите на 730 дней (учитывая високосные годы — 731 или 732).
  • Сравниваете с МРОТ за 24 месяца (в 2025 году — 22 440 × 24 = 538 560 рублей).
  • Если доход меньше МРОТ — берёте МРОТ.
  • Если доход выше предельной базы (лимита страховых взносов), берёте лимит.

Максимальная сумма за день больничного в 2025 году — 5673,97 рубля.

Пример расчёта

Андрей проработал 3 года, уволился 1 апреля и сразу же взял больничный на 8 дней. Его среднедневной заработок — 1500 рублей.

  • 60% от 1500 = 900 рублей в день.
  • За 8 дней: 900 × 8 = 7200 рублей.
  • Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель: 900 × 3 = 2700 рублей.
  • Остальные 5 дней оплачивает СФР: 900 × 5 = 4500 рублей.

Какие документы нужны

Для оформления и получения выплаты понадобятся:

  • Паспорт, СНИЛС, ИНН.
  • Электронный больничный лист (оформляется врачом).
  • Заявление на выплату (если требуется).
  • Справка о заработке с предыдущих мест работы (если стаж менее 2 лет на последнем месте).

Как проверить статус больничного

Статус электронного больничного можно проверить:

  • В личном кабинете на портале Госуслуг.
  • В личном кабинете на сайте Социального фонда России.
  • Работодатель может проверить через систему Социального электронного документооборота (СЭДО).

Особенности оплаты больничного при беременности и других случаях

Если больничный открыт по беременности, уходу за ребёнком, карантину или реабилитации, то все дни оплачивает СФР, без трёхдневного периода работодателя.

Что делать, если больничный заполнен неправильно

Если врач ошибся при оформлении электронного больничного, работодатель не примет его. Врач должен исправить ошибки и оформить дубликат с тем же номером. Если ошибка на стороне работодателя — он отправляет корректировку в СФР.

Итоговая схема оплаты больничного после увольнения

Период болезни Кто оплачивает Особенности
Первые 3 дня Работодатель Если больничный открыт в день увольнения или до 30 дней после
Последующие дни Социальный фонд России (СФР) Если больничный открыт после увольнения — выплата 60% от среднего заработка
Больничный по беременности, уходу за ребёнком, карантину СФР Оплата с первого дня, без участия работодателя

Заключение

Первые три дня больничного оплачивает работодатель, даже если вы уже уволились — при условии, что больничный открыт в течение 30 дней после увольнения. Остальные дни оплачивает Социальный фонд России. Размер выплаты зависит от страхового стажа и среднего заработка, но не может превышать установленные лимиты.

Не забывайте, что электронный больничный упрощает процесс, а проверка статуса и подача документов — это теперь вопрос пары кликов. Главное — не пропустить сроки и правильно оформить документы.

Полезные ссылки

Заболели после увольнения? Не беда! Теперь вы знаете, как получить свои законные выплаты и не остаться без копейки. Берегите здоровье и деньги!