Содержание:

В этой статье вы узнаете, как и когда медицинская организация должна уведомить работодателя о результатах психиатрического освидетельствования работника. Мы разберём, какие сроки установлены законом, какие документы оформляются, и что делать работодателю с полученной информацией. Если вы работодатель или сотрудник, которому предстоит психиатрическое освидетельствование, этот материал поможет вам не запутаться в бюрократии и понять свои права и обязанности.

Почему сроки уведомления важны

Представьте ситуацию: сотрудник прошёл психиатрическое освидетельствование, а работодатель не получил вовремя результаты. Что дальше? Можно ли допустить работника к работе? А если он признан непригодным? Такие вопросы — это реальные проблемы, которые могут привести к штрафам, конфликтам и даже судебным разбирательствам.

Обязательное психиатрическое освидетельствование — это важный механизм безопасности на особо опасных и ответственных работах. Поэтому сроки и порядок уведомления работодателя строго регламентированы.

Кто и как проводит психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией в лицензированной медицинской организации. Работник приходит по направлению от работодателя, предъявляет паспорт, СНИЛС, направление и, при наличии, результаты обязательных медицинских осмотров.

Процедура включает осмотр, сбор анамнеза и психопатологическое обследование. Комиссия выносит решение о пригодности или непригодности работника к выполнению конкретных видов деятельности.

Сроки проведения и уведомления

Этап Срок
Проведение психиатрического освидетельствования Не более 20 календарных дней с даты обращения работника в медорганизацию
Выдача медицинского заключения работнику Не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения врачебной комиссией
Направление заключения работодателю (при согласии работника) Не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения комиссии

Медицинская организация обязана выдать работнику под подпись медицинское заключение, составленное в трёх экземплярах:

  • Первый — работнику
  • Второй — хранится в медицинской организации
  • Третий — направляется работодателю, если работник дал согласие

Уведомление работодателю содержит дату принятия решения и дату выдачи заключения работнику.

Что должно быть в направлении на психиатрическое освидетельствование

Чтобы процедура прошла гладко, направление от работодателя должно содержать:

  • Дату формирования направления
  • Наименование работодателя, контактные данные (электронная почта, телефон)
  • Вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД
  • Наименование медицинской организации, её адрес и ОГРН
  • ФИО, дату рождения и пол работника
  • Структурное подразделение и должность работника
  • Вид (виды) деятельности, которые выполняет работник
  • Сведения о результатах обязательных медицинских осмотров (если есть)
  • Дату выдачи направления

Направление подписывается работодателем и выдается работнику под подпись. Можно оформить его в электронном виде с использованием простых электронных подписей.

Что делать работодателю после получения уведомления

Получив уведомление и заключение комиссии, работодатель должен:

  • Ознакомить работника с результатами
  • В случае признания работника непригодным — отстранить его от работы (без сохранения зарплаты) или перевести на другую должность с его согласия
  • Хранить полученные документы в соответствии с требованиями законодательства
  • Не допускать к работе сотрудников без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Что если работник отказывается проходить освидетельствование

Работник проходит психиатрическое освидетельствование только с добровольного согласия. Если он отказывается, работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения зарплаты до прохождения процедуры. Допуск к работе без результатов освидетельствования грозит работодателю штрафами:

Ответственное лицо Размер штрафа
Должностные лица 15 000 – 25 000 руб.
ИП без юрлица 15 000 – 25 000 руб.
Юридические лица 110 000 – 130 000 руб.

Если сотрудник не прошёл освидетельствование в установленный срок, у работодателя есть основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Срок действия результатов психиатрического освидетельствования

Результаты психиатрического освидетельствования действуют 5 лет. Если работник продолжает выполнять тот же вид деятельности и был признан пригодным, повторное освидетельствование не требуется в течение этого срока.

Краткая памятка по срокам и документам

Документ Кому выдается Срок выдачи
Медицинское заключение Работнику (под подпись) Не позднее 3 рабочих дней после решения комиссии
Копия заключения Медицинской организации Хранится постоянно
Копия заключения Работодателю (с согласия работника) Не позднее 3 рабочих дней после решения комиссии
Уведомление о дате решения и выдачи Работодателю Одновременно с копией заключения

Итог

Психиатрическое освидетельствование — это серьёзный и обязательный этап для работников, занятых на опасных и ответственных работах. Медицинская организация должна провести обследование в течение 20 дней, а затем в течение 3 рабочих дней выдать заключение работнику и направить уведомление работодателю (при согласии работника). Работодатель, в свою очередь, обязан контролировать прохождение процедуры и принимать меры в случае отказа или непригодности сотрудника.

Не забывайте: соблюдение сроков и правильное оформление документов — залог безопасности и законности вашей деятельности.

Пусть психиатрическое освидетельствование будет для вас не головной болью, а чётко отлаженным процессом!