Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя

В этой статье вы узнаете, как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя, какие существуют правила, ограничения и документы, а также как избежать типичных ошибок. Если вы работодатель или сотрудник, проходящий испытание, эта информация поможет вам понять свои права и обязанности.

Испытательный срок — что это и зачем он нужен

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет, подходит ли сотрудник для занимаемой должности. Для работника это возможность понять, комфортно ли ему на новом месте и устраивают ли условия труда. Обычно испытание длится от 2 недель до 6 месяцев, в зависимости от должности и условий трудового договора.

Почему это важно? Представьте, что вы наняли сотрудника, а он не справляется с обязанностями. Испытательный срок — это как тест-драйв, который позволяет безболезненно расстаться, если что-то пошло не так.

Кто не может быть принят на работу с испытательным сроком

Закон строго ограничивает категории работников, на которых нельзя устанавливать испытательный срок:

• Беременные женщины
• Женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет
• Несовершеннолетние (до 18 лет)
• Работники по срочным договорам сроком до 2 месяцев
• Лица, переведённые с другой должности внутри организации
• Выпускники образовательных учреждений (в некоторых случаях)

Если вы относитесь к этим категориям, испытательный срок не может быть установлен, и работодатель не вправе требовать подтверждения этого статуса — документы должны предоставить сами работники.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока зависит от категории сотрудника и прописывается в трудовом договоре:

Если договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недель. Для большинства сотрудников — 3 месяца.

Какие периоды не входят в испытательный срок

Испытательный срок считается в календарных днях, включая выходные и праздники. Однако в него не включаются периоды отсутствия сотрудника по уважительным причинам:

• Отпуск (в том числе учебный и за свой счёт)
• Больничный
• Простой с ведома работодателя
• Отстранение от работы
• Исполнение государственных или общественных обязанностей
• Отсутствие по невыясненным причинам

Командировки, напротив, входят в испытательный срок и могут служить основанием для оценки сотрудника.

Основания для увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот не прошёл испытательный срок, то есть не доказал свою профессиональную пригодность. Причины могут быть разными, но обязательно должны быть документально подтверждены.

Основные основания:

• Несоответствие занимаемой должности (недостаточная квалификация)
• Неудовлетворительное выполнение должностных обязанностей
• Нарушение трудовой дисциплины (если применялись дисциплинарные меры)
• Отсутствие на работе без уважительных причин
• Другие объективные причины, подтверждённые документами

Важно! Работодатель обязан иметь доказательства: акты, служебные записки, отчёты, протоколы комиссии и т.п. Просто «не нравится» — не основание.

Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке — это не просто «сказал и уволил». Закон требует соблюдения определённого порядка:

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется акт с участием минимум двух свидетелей.

Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке

При увольнении на испытательном сроке сотруднику выплачивается:

• Заработная плата за фактически отработанное время
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть)

Выходное пособие не положено, так как увольнение происходит по причине несоответствия, а не по инициативе работодателя в обычном порядке.

Как работник может уволиться на испытательном сроке

Если сотрудник решил, что работа не подходит, он может уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. Для этого нужно:

• Подать письменное заявление с предупреждением за 3 дня
• Получить приказ об увольнении
• Получить расчёт и трудовую книжку

Если обе стороны согласны, отработка может быть отменена и раньше.

Что делать, если сотрудник не согласен с увольнением

Если работник считает, что увольнение на испытательном сроке неправомерно, он вправе:

• Обжаловать увольнение в трудовой инспекции
• Обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания зарплаты за вынужденный прогул

Для работодателя это повод тщательно документировать все факты несоответствия и соблюдать процедуру.

Практический пример расчёта зарплаты при увольнении

Допустим, оклад сотрудника — 50 000 рублей, в месяце 25 рабочих дней. Если сотрудник отработал 10 дней, то зарплата рассчитывается так:

50 000 / 25 * 10 = 20 000 рублей

Эту сумму работодатель обязан выплатить при увольнении.

Итоги и советы работодателю

• Испытательный срок — это инструмент проверки, а не повод для произвольного увольнения.
• Увольнение возможно только при наличии документальных доказательств несоответствия.
• Соблюдайте процедуру: уведомление за 3 дня, приказ, запись в трудовой книжке, расчёт.
• Не увольняйте беременных, несовершеннолетних и других защищённых законом категорий на испытательном сроке.
• Помните, что после окончания испытательного срока сотрудник считается принятым на работу на общих основаниях.

Таблица ключевых моментов увольнения на испытательном сроке

Полезные ссылки

• Порядок увольнения на испытательном сроке — Клерк
• Увольнение на испытательном сроке — ELS24
• Статья 71 ТК РФ — КонсультантПлюс

Испытательный срок — это шанс для обеих сторон понять, подходит ли сотрудник для работы. Увольнение на этом этапе — дело серьёзное, требующее аккуратности и соблюдения закона. Помните: лучше предупредить, чем потом судиться!