Содержание:

В этой статье вы узнаете, что такое микроповреждения (микротравмы) работников, какие обязанности возлагает на работодателя Трудовой кодекс РФ, как правильно организовать учет микротравм и какие последствия ждут работодателя при игнорировании этой важной процедуры. Готовьтесь к погружению в мир ссадин, ушибов и правильного документооборота — без скуки и с практическими советами!

Что такое микроповреждения и микротравмы по Трудовому кодексу РФ

Представьте, что на работе случилась мелкая неприятность — ссадина, ушиб, кровоподтек или поверхностная рана. Звучит нестрашно, правда? Но именно такие повреждения и называются микроповреждениями (микротравмами) в соответствии с частью 2 статьи 227 Трудового кодекса РФ. Это не те травмы, которые требуют больничного листа или вызывают временную нетрудоспособность, но они всё равно важны для учета и анализа.

Микроповреждения возникают при исполнении трудовых обязанностей, выполнении поручений работодателя или иных правомерных действий, связанных с трудовыми отношениями. Если представить, что каждый такой ушиб — это маленький сигнал тревоги, то игнорировать их нельзя.

Почему учет микроповреждений важен работодателю

Игнорировать микротравмы — всё равно что закрывать глаза на трещины в фундаменте дома. На первый взгляд мелочь, но со временем может привести к серьезным проблемам. Учет микроповреждений помогает:

  • выявлять причины и обстоятельства травм;
  • проводить профилактические мероприятия;
  • снижать производственный травматизм;
  • управлять профессиональными рисками;
  • улучшать условия труда.

По сути, это инструмент для повышения безопасности и заботы о работниках, а значит — и для сохранения репутации и финансовой стабильности предприятия.

Обязан ли работодатель вести учет микроповреждений

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ и приказу Минтруда России №632н от 15.09.2021, работодатель обязан организовать учет микроповреждений работников. Это не просто рекомендация — это обязательное требование, которое действует с 1 марта 2022 года.

Работодатель должен самостоятельно вести учет и рассматривать обстоятельства и причины микротравм, чтобы предупреждать производственный травматизм и профессиональные заболевания.

Какие действия работника считаются основанием для регистрации микроповреждения

Основанием для регистрации микроповреждения является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю или его представителю. Если сотрудник получил микротравму, он обязан сообщить об этом работодателю.

Правомерные действия работника в этом контексте — своевременное информирование и сотрудничество в расследовании происшествия.

Как организовать учет микроповреждений на предприятии

Шаги работодателя

Шаг Описание
Назначение ответственных Определить специалистов по охране труда или уполномоченных лиц, ответственных за учет микротравм
Разработка локального нормативного акта (ЛНА) Утвердить порядок учета микроповреждений с учетом специфики предприятия и согласовать с профсоюзом (ст. 372 ТК РФ)
Ознакомление работников Провести инструктаж и ознакомить сотрудников с порядком учета под подпись
Организация учета Вести учет на бумажных носителях или в электронном виде (разрешено законодательством)
Ведение документов Заполнять Справки о рассмотрении обстоятельств микроповреждений и Журнал учета микротравм
Хранение документов Обеспечить хранение Справок и Журналов не менее 1 года

Документы для учета

  • Справка о рассмотрении обстоятельств и причин микроповреждения — фиксирует детали происшествия, причины и принятые меры.
  • Журнал учета микроповреждений — систематический реестр всех зарегистрированных микротравм.

Какие микротравмы подлежат учету

В учет включаются все микроповреждения, которые не повлекли временной нетрудоспособности, но были получены в связи с трудовой деятельностью. Это ссадины, ушибы, порезы, кровоподтеки и другие поверхностные повреждения.

Меры профилактики и ответственность работодателя

Учет микроповреждений — не самоцель, а инструмент для предупреждения травматизма. Работодатель должен анализировать причины происшествий и внедрять меры профилактики: улучшать условия труда, проводить инструктажи, обновлять оборудование.

Невыполнение требований по учету микротравм может привести к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Практические советы для работодателя

  • Не откладывайте назначение ответственных и разработку локального акта — чем раньше, тем лучше.
  • Проводите внеплановые инструктажи для ответственных лиц и специалистов по охране труда.
  • Используйте электронный документооборот — это удобно и современно.
  • Обязательно ознакомьте работников с новыми правилами под подпись.
  • Регулярно анализируйте данные учета и принимайте меры по снижению травматизма.

Таблица сравнения вариантов учета микроповреждений

Критерий Бумажный учет Электронный учет
Законность Разрешен Разрешен с электронной подписью
Удобство Требует физического хранения Легко хранить и искать данные
Скорость обработки Медленнее Быстрее
Риски потери данных Высокие Минимальные при правильной системе
Требования к оборудованию Минимальные Необходима IT-инфраструктура

Итог

Работодатель обязан вести учет микроповреждений (микротравм) работников согласно Трудовому кодексу РФ и приказу Минтруда №632н. Это важный элемент системы охраны труда, который помогает выявлять причины травм, снижать риски и улучшать условия работы. Организация учета требует разработки локального нормативного акта, назначения ответственных, информирования работников и ведения соответствующих документов. Игнорирование этих требований может привести к штрафам и ухудшению безопасности на предприятии.

Полезные ссылки

Не позволяйте микроповреждениям оставаться незамеченными — ведь даже маленькая ссадина может рассказать большую историю о безопасности на вашем предприятии!