Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие права и льготы предоставляет Трудовой кодекс беременным сотрудницам, как правильно оформлять документы при беременности на испытательном сроке, и почему увольнение беременной по результатам испытания — это прямой путь в суд и штрафы для работодателя.

Испытательный срок и беременность — несовместимы по закону

Представьте ситуацию: вы наняли сотрудницу, установили ей испытательный срок, а через пару недель она сообщает, что беременна. Что делать? Можно ли уволить её, если она не справляется с работой? Ответ однозначен — нет.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, устанавливать испытательный срок беременным женщинам запрещено. Если же беременность выявляется уже во время испытательного срока, результаты этого испытания не учитываются. Это значит, что даже если сотрудница не прошла испытание, уволить её по этому основанию нельзя.

Почему так строго? Болезненные последствия для работодателя

Увольнение беременной сотрудницы по результатам испытательного срока — это серьёзный риск для работодателя:

  • Штрафы от трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Обязательное восстановление сотрудницы в должности через суд.
  • Выплата компенсации за вынужденный прогул — средний заработок за всё время отсутствия на работе.
  • Репутационные потери и дополнительные судебные издержки.

В 2024 году был зафиксирован прецедент, когда суд обязал работодателя восстановить уволенную беременную сотрудницу и выплатить ей компенсацию в размере более 600 тысяч рублей за вынужденный прогул.

Что делать работодателю, если узнал о беременности во время испытательного срока

Если работодатель узнаёт о беременности сотрудницы во время испытательного срока, он обязан:

  • Прекратить испытательный срок для этой сотрудницы.
  • Не учитывать результаты испытания при принятии решения об увольнении.
  • Продолжить трудовые отношения на общих основаниях.

Любые попытки уволить беременную по результатам испытания будут признаны незаконными.

Можно ли уволить беременную, если она скрыла беременность при приёме на работу?

Даже если сотрудница скрыла факт беременности при трудоустройстве, это не даёт работодателю права уволить её по результатам испытательного срока. Закон защищает беременных женщин независимо от того, знали ли о беременности при заключении договора.

Если после увольнения сотрудница предоставляет справку о беременности, суд, скорее всего, восстановит её на работе и обяжет работодателя выплатить компенсацию.

Какие документы нужны для подтверждения беременности на испытательном сроке?

Для подтверждения беременности достаточно предоставить медицинскую справку из женской консультации или другого медицинского учреждения. Работодатель не вправе требовать справки о беременности при приёме на работу, это нарушение закона.

Законные основания для увольнения беременной на испытательном сроке

Увольнение беременной сотрудницы возможно только в исключительных случаях:

Основание увольнения Условия и особенности
Ликвидация организации Работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца и выплатить выходное пособие
Прекращение деятельности ИП Аналогично ликвидации, с обязательным уведомлением и выплатами
Закрытие отделения или филиала Если головной офис продолжает работу, сотрудницу можно уволить только с предложением другой вакансии

Во всех этих случаях беременная сотрудница сохраняет право на компенсации и уведомление.

Что делать беременной сотруднице на испытательном сроке

Если вам установили испытательный срок, а вы узнали о беременности, или скрывали её при приёме, помните:

  • Испытательный срок для вас не действует.
  • Если работодатель пытается уволить по результатам испытания — обращайтесь в суд.
  • Собирайте медицинские документы, подтверждающие беременность.
  • Помните, что закон защищает вас от увольнения по инициативе работодателя, кроме исключительных случаев.

Как работодателю избежать проблем с беременными на испытательном сроке

  • Не устанавливайте испытательный срок беременным сотрудницам (это запрещено законом).
  • Если беременность выявилась во время испытания — отмените испытательный срок.
  • В случае необходимости увольнения — используйте только законные основания (ликвидация, закрытие филиала и т.п.).
  • Внимательно оформляйте документы и уведомления.
  • Не требуйте от соискателей справки о беременности при приёме на работу — это незаконно.

Итоговая таблица прав и обязанностей

Ситуация Права беременной сотрудницы Обязанности работодателя
Установка испытательного срока Запрещено Не устанавливать испытательный срок
Беременность выявлена во время срока Испытание аннулируется, увольнение запрещено Отменить испытательный срок, продолжить работу
Увольнение по результатам испытания Запрещено, право на восстановление в суде Не увольнять, отменить приказ об увольнении
Увольнение при ликвидации Право на уведомление и выходное пособие Уведомить за 2 месяца, выплатить компенсации
Скрытая беременность при приёме Право на защиту и восстановление Не имеет права увольнять по испытательному сроку

Беременность — это повод для особой защиты на работе. Трудовой кодекс РФ чётко стоит на стороне будущих мам, запрещая увольнение по результатам испытательного срока. Работодателям стоит помнить: попытка уволить беременную сотрудницу по такой причине — это прямой билет в суд с неприятными последствиями.

Полезные ссылки

Берегите себя и свои права — испытательный срок для беременных женщин в России — это скорее миф, чем реальность!