Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно оформить направление на постановку на воинский учет от работодателя, какие документы нужны, какие сроки и обязанности существуют, а также что грозит за нарушение правил воинского учета. Если вы думаете, что воинский учет — это скучная бумажная волокита, то приготовьтесь: здесь всё серьезно, но мы расскажем просто и с примерами!

Кто подлежит постановке на воинский учет и зачем это нужно

Воинский учет — это важный механизм, который помогает государству знать, кто из граждан может быть призван на службу или мобилизован в случае необходимости. На учет подлежат:

  • Мужчины в возрасте от 17 до 27 лет (призывники);
  • Мужчины и женщины с военно-учетными специальностями, пребывающие в запасе;
  • Граждане, обязанные состоять на учете по закону.

Представьте, что вы работодатель и приняли на работу сотрудника, который обязан состоять на воинском учете, но по каким-то причинам не встал на учет. Это уже проблема — и для вас. Почему? Потому что вы обязаны сообщить об этом в военкомат и выдать сотруднику направление на постановку на учет. Если этого не сделать — штрафы и административные наказания обеспечены.

Какие документы нужны для направления на постановку на воинский учет

Чтобы оформить направление, работодателю потребуется:

  • Паспорт сотрудника (с отметками о регистрации и воинском учете);
  • Военный билет или временное удостоверение (если есть);
  • Форма направления, утвержденная совместным приказом Минобороны, МВД и ФМС (Приказ от 10.09.2007 № 366/789/197).

В направлении указываются:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • Дата рождения;
  • Паспортные данные (серия, номер, код подразделения, дата выдачи);
  • Адрес регистрации сотрудника;
  • Наименование и адрес военкомата, куда направляется сотрудник;
  • Дата выдачи направления и подпись ответственного лица.

На обратной стороне ставится отметка о постановке на учет в военкомате.

Как правильно заполнить направление

Заполнение направления — это важный этап, который должен быть выполнен без ошибок. Вот основные правила:

Поле направления Что указывать
Ф.И.О. сотрудника Полностью, без сокращений
Дата рождения В формате ДД.ММ.ГГГГ
Паспортные данные Серия, номер, дата выдачи, код подразделения
Адрес регистрации По месту постоянной или временной регистрации
Наименование военкомата Тот, где сотрудник должен состоять на учете
Адрес военкомата Полный адрес военкомата
Дата выдачи и подпись Дата оформления и подпись ответственного лица

Если компания использует печать — заверьте документ.

Сроки и обязанности работодателя

Работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента, когда стало известно, что сотрудник не стоит на воинском учете, направить в военкомат сведения и выдать направление на постановку на учет. Если сотрудник уже стоит на учете, но сменил место жительства или работы, работодатель должен сообщить об этом в военкомат по месту учета в течение пяти дней.

Если сотрудник не встал на учет по направлению, через две недели работодатель должен составить акт о неисполнении обязанности и сообщить об этом в военкомат.

Что делать, если место жительства сотрудника не совпадает с местом учета

Ситуация, когда сотрудник живет в одном городе, а стоит на учете в другом — не редкость. В этом случае:

  • Работодатель разъясняет сотруднику обязанность встать на учет по месту фактического проживания;
  • Выдает сведения по форме из приложения 2 к Положению № 719;
  • Сотрудник должен в течение двух недель обратиться в военкомат по месту пребывания с заявлением;
  • Работодатель контролирует выполнение и фиксирует факт явки.

Если сотрудник не выполнил обязанность, составляется акт и направляется уведомление в военкомат.

Последствия уклонения от постановки на воинский учет

Уклонение от воинского учета — это административное правонарушение. За это предусмотрены штрафы:

Нарушение Размер штрафа (руб.)
Неявка по вызову военкомата без уважительной причины от 500 до 3000
Несообщение о смене места жительства или работы от 1000 до 5000
Уклонение от постановки на учет от 10 000 до 30 000

Кроме того, органы внутренних дел могут провести розыск уклониста, а военкомат привлечь его к ответственности.

Обязанности сотрудника после получения направления

Получив направление, сотрудник обязан:

  • В течение установленного срока (обычно 14 дней) явиться в военкомат;
  • Предоставить необходимые документы: паспорт, военный билет или временное удостоверение;
  • Встать на воинский учет по месту жительства или пребывания.

Если сотрудник не выполнит эти требования, работодатель должен зафиксировать нарушение и сообщить в военкомат.

Обязанности работодателя по воинскому учету сотрудников

Работодатель — это активный участник процесса воинского учета. Его обязанности:

  • Проверять наличие отметок о воинском учете при приеме на работу;
  • Сообщать в военкомат о приеме и увольнении военнообязанных в течение 5 дней;
  • Выдавать направления на постановку на учет сотрудникам, не состоящим на учете;
  • Вести учет и хранить документы, подтверждающие выполнение обязанностей;
  • Своевременно информировать военкомат об изменениях данных сотрудников.

Пример оформления направления

Представим, что ООО «Ромашка» приняло на работу Ивана Иванова, который не стоит на воинском учете. Специалист по воинскому учету оформляет направление:

  • Заполняет Ф.И.О., дату рождения, паспортные данные;
  • Указывает адрес регистрации Ивана и адрес военкомата по месту жительства;
  • Подписывает и ставит дату;
  • Заверяет печатью организации.

Иван Иванов получает направление и обязан в течение 14 дней явиться в военкомат для постановки на учет.

Таблица сроков и действий работодателя

Ситуация Срок для работодателя Действия
Выявлен сотрудник без воинского учета 3 рабочих дня Выдать направление, сообщить в военкомат
Смена места жительства сотрудника 5 рабочих дней Сообщить в военкомат об изменении данных
Сотрудник не явился в военкомат по направлению Через 14 дней после выдачи направления Составить акт, уведомить военкомат
Прием на работу военнообязанного сотрудника 5 рабочих дней с даты приема Сообщить в военкомат

Новые изменения в законодательстве 2024-2025 годов

  • С 21 марта 2024 года вступили в силу новые правила воинского учета, усложняющие прием на работу военнообязанных.
  • Рост штрафов за нарушение правил воинского учета — до 30 000 рублей.
  • В 2025 году все сведения в военкоматы нужно будет подавать преимущественно на бумажном носителе.
  • Внесены изменения в Трудовой кодекс, касающиеся гарантий работникам при мобилизации.
  • Введены новые формы справок о воинском учете (форма № РВУ и № РП).

Полезные советы работодателю

  • Всегда проверяйте наличие отметок о воинском учете в паспорте и военном билете при приеме на работу.
  • Храните копии всех направлений, уведомлений и актов — это ваша страховка от штрафов.
  • Не забывайте обновлять планы по ведению воинского учета и бронированию сотрудников ежегодно.
  • В случае сомнений обращайтесь в местный военкомат для уточнения информации.

Полезные ссылки

Постановка на воинский учет — это важный элемент национальной безопасности. Работодателю важно знать свои обязанности и действовать четко, чтобы избежать штрафов и проблем. А сотруднику — помнить, что воинский учет — это его гражданский долг. Не откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня!