Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно и законно уволить сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Мы разберём ключевые моменты, тонкости процедуры, права и обязанности сторон, а также расскажем, как избежать ошибок и судебных споров.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет профессиональные качества нового сотрудника и его соответствие занимаемой должности. Обычно он длится от 2 недель до 6 месяцев, в зависимости от категории работника и должности.

Испытание — это как первый раунд в боксе: если сотрудник не показывает нужных результатов, работодатель вправе прекратить сотрудничество без сложных процедур.

Кто не может проходить испытательный срок?

  • Беременные женщины
  • Сотрудники, воспитывающие детей до 1,5 лет
  • Несовершеннолетние
  • Работники по срочным договорам до 2 месяцев
  • Переведённые сотрудники

Это важный момент — если вы попадаете в одну из этих категорий, испытательный срок не устанавливается.

Основные правила увольнения на испытательном сроке

Законные основания для увольнения

Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот:

  • Не справляется с обязанностями
  • Не соответствует занимаемой должности
  • Проявляет недостаточную квалификацию
  • Нарушает трудовую дисциплину

При этом увольнение возможно даже до окончания испытательного срока.

Процедура увольнения

Шаг Действие работодателя Комментарий
1 Письменное уведомление сотрудника За 3 календарных дня до увольнения, с указанием причины
2 Издание приказа об увольнении Ознакомление сотрудника под расписку
3 Запись в трудовой книжке Обязательна для подтверждения факта увольнения
4 Расчёт и выдача документов Оплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется акт с участием свидетелей.

Важные нюансы

  • Если уведомление не было вручено до окончания срока испытания, сотрудник считается успешно прошедшим испытание, и уволить его на тех же условиях уже нельзя.
  • Периоды отсутствия по уважительным причинам (больничный, отпуск, командировка) не включаются в испытательный срок.
  • Если последний день испытания приходится на выходной, срок считается завершённым в последний рабочий день перед выходным.

Чем отличается увольнение на испытательном сроке от обычного

Критерий Испытательный срок После испытательного срока
Основания для увольнения Более широкие, включая несоответствие должности Строгие, с обязательным обоснованием
Срок уведомления 3 календарных дня 2 недели (по общему правилу)
Выходное пособие Не выплачивается Может выплачиваться по закону или локальным актам
Возможность обжалования Ограничена, но возможна Полная, с возможностью судебного разбирательства

Как правильно документировать работу сотрудника на испытательном сроке

Чтобы избежать споров, работодателю важно фиксировать все факты, подтверждающие профессиональные качества или их отсутствие:

  • Акты о качестве выполненной работы
  • Служебные записки и докладные от руководителей
  • Протоколы заседаний комиссии по итогам испытания
  • Отчёты самого сотрудника
  • Документы о дисциплинарных взысканиях

Все эти материалы помогут доказать, что увольнение было обоснованным.

Как уведомлять сотрудника об увольнении

Уведомление должно быть:

  • В письменной форме
  • Содержать причину увольнения
  • Вручено не позднее, чем за 3 календарных дня до расторжения договора

Если сотрудник отказывается подписывать, оформляется акт с двумя свидетелями.

Как рассчитывается компенсация при увольнении на испытательном сроке

Работнику выплачивается:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни
  • Компенсация за неиспользованный отпуск

Выходное пособие не положено, если увольнение происходит по инициативе работодателя на испытательном сроке.

Пример расчёта зарплаты:

Показатель Значение
Оклад за месяц 50 000 руб.
Рабочих дней в месяце 25
Отработано дней 10
Зарплата к выплате 50 000 / 25 * 10 = 20 000 руб.

Особые ситуации при увольнении на испытательном сроке

  • Отсутствие сотрудника по болезни или уважительной причине — эти дни не включаются в испытательный срок, и увольнение в этот период запрещено.
  • Если сотрудник просит уйти сам — он должен предупредить работодателя за 3 дня, отработка не обязательна.
  • Если испытательный срок не был прописан в договоре — увольнение как "не прошедшего испытание" можно оспорить в суде.
  • Если сотрудник улучшил показатели — работодатель может продлить испытательный срок (по соглашению сторон), но это должно быть оформлено документально.

Что делать, если увольнение кажется несправедливым

Если вы считаете, что увольнение на испытательном сроке было незаконным:

  • Потребуйте письменное уведомление с причинами
  • Запросите документы, подтверждающие несоответствие
  • Обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав

Итоги и рекомендации работодателям

  • Чётко прописывайте испытательный срок в трудовом договоре и приказе
  • Устанавливайте понятные критерии оценки работы сотрудника
  • Ведите тщательную документацию по результатам испытания
  • Соблюдайте сроки уведомления и порядок оформления увольнения
  • Не увольняйте сотрудников на больничном или в отпуске
  • Помните, что после окончания испытательного срока увольнение происходит по общим правилам

Таблица сравнения ключевых аспектов увольнения на испытательном сроке

Аспект Испытательный срок После испытательного срока
Максимальная длительность 3 месяца (обычно), до 6 месяцев (руководители) Не ограничена
Основания для увольнения Несоответствие, неудовлетворительные результаты Нарушения, сокращение, ликвидация и др.
Срок уведомления 3 дня 2 недели и более
Выходное пособие Не выплачивается Может выплачиваться
Обжалование увольнения Возможна, но сложнее Полное право на обжалование
Документальное подтверждение Обязательно Обязательно

Полезные ссылки

Испытательный срок — это важный инструмент для оценки сотрудника. Увольнение на этом этапе требует аккуратности и соблюдения закона, чтобы не превратить испытание в юридическую ловушку. Помните: правильный подход — залог спокойствия и успеха вашей компании!