Могут ли уволить предпенсионера с работы

В этой статье вы узнаете, на каких основаниях работодатель может уволить сотрудника предпенсионного возраста, какие права и льготы есть у предпенсионеров, а также какие обязанности и риски несут работодатели при увольнении таких работников. Разберёмся, как правильно оформлять увольнение, чтобы не попасть под штрафы и уголовную ответственность, и какие меры поддержки предусмотрены для предпенсионеров.

Кто такой предпенсионер и как определяется возраст

Предпенсионер — это сотрудник, которому осталось примерно пять лет до выхода на пенсию. Для большинства мужчин это возраст от 58 до 63 лет, для женщин — от 53 до 58 лет (с учётом повышения пенсионного возраста с 2019 года). Но есть и особые категории, например, педагоги, врачи, артисты, жители Крайнего Севера, которые могут получить статус предпенсионера досрочно, исходя из выработанного стажа или специфики профессии.

Представьте, что вы — сотрудник, которому осталось всего пару лет до пенсии. Вы уже чувствуете приближение этого важного рубежа, а тут вдруг возникает вопрос: «Могут ли меня уволить просто из-за возраста?» Давайте разбираться.

Основания для увольнения предпенсионера

Трудовое законодательство не запрещает увольнять предпенсионеров, но с одним важным условием — увольнение не должно быть связано с возрастом. Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом:

• Нарушение трудовой дисциплины (например, прогул).
• Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
• Сокращение штата или численности работников.
• По соглашению сторон.
• По собственному желанию сотрудника.

Однако увольнение исключительно из-за возраста — это нарушение закона и может повлечь серьёзные последствия для работодателя.

Особенности увольнения предпенсионера

У предпенсионеров нет особых правил увольнения, но кадровикам стоит быть предельно внимательными при оформлении документов. Например, если увольнение происходит по инициативе работодателя, необходимо иметь доказательства нарушения сотрудником трудовой дисциплины (протоколы, приказы, объяснительные).

Если увольнение связано с сокращением штата, предпенсионер не имеет приоритета на сохранение рабочего места, в отличие от кормильцев или родственников мобилизованных. Но в любом случае, для увольнения предпенсионера требуется согласие профсоюза или трудовой инспекции.

Права предпенсионеров при увольнении и на работе

Предпенсионеры обладают рядом льгот и гарантий:

• Два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
• Повышенное пособие по безработице.
• Право на бесплатное переобучение и помощь в трудоустройстве через центр занятости.
• Возможность выхода на пенсию на два года раньше при наличии необходимого стажа.
• Санаторно-курортное лечение за счёт средств социального страхования.

Работодатель обязан предоставить дни для диспансеризации по заявлению сотрудника и оформить соответствующий приказ. При этом в табеле рабочего времени дни отсутствия отмечаются специальным кодом.

Обязанности работодателя и ответственность

Работодатели обязаны:

• Ежемесячно предоставлять в центр занятости сведения о численности сотрудников предпенсионного возраста, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
• Обеспечивать условия для прохождения диспансеризации.
• Не допускать дискриминации по возрасту при приёме и увольнении.

За нарушение этих правил предусмотрены штрафы:

Увольнение предпенсионера из-за возраста — уголовно наказуемое деяние (ст. 144.1 УК РФ). Аналогично наказуем отказ в приёме на работу по возрасту.

Какие документы нужны для подтверждения статуса предпенсионера

Для получения льгот сотрудник должен подтвердить статус предпенсионера справкой из Пенсионного фонда России (ПФР). Получить её можно:

• В МФЦ.
• В отделении ПФР.
• Через портал Госуслуг (самый быстрый способ).

В справке указываются дата рождения, СНИЛС, дата наступления предпенсионного возраста и отметка о статусе. Работодатель не имеет права требовать эту справку, если только это не закреплено в локальных нормативных актах.

Меры поддержки при потере работы

Если предпенсионер потерял работу, он может рассчитывать на:

• Повышенное пособие по безработице.
• Бесплатное переобучение и профессиональную переподготовку.
• Помощь в трудоустройстве через центр занятости.
• Возможность досрочного выхода на пенсию.

Почему работодатели всё чаще нанимают предпенсионеров

Ситуация на рынке труда меняется: работодатели всё чаще приглашают на работу специалистов старше 50 лет. Почему?

• Дефицит квалифицированных кадров.
• Предппенсионеры обладают опытом, профессионализмом, дисциплиной и ответственностью.
• Они обычно более лояльны к работодателю и менее требовательны к зарплате.

Чаще всего такие сотрудники востребованы в сферах логистики, продаж, строительства, производства и обслуживания.

Итоговая таблица по предпенсионерам и увольнению

Практические советы работодателям и сотрудникам

• Работодателю: тщательно оформляйте документы при увольнении предпенсионера, особенно если причина — дисциплинарные нарушения.
• Работнику: своевременно подтверждайте статус предпенсионера через ПФР, чтобы пользоваться льготами.
• Обеим сторонам: учитывайте, что увольнение по возрасту — это уголовно наказуемое деяние.
• При сокращении штата обязательно получайте согласие профсоюза или трудовой инспекции.
• Используйте возможности центра занятости для переобучения и поддержки предпенсионеров.

Полезные ссылки

• Увольнение предпенсионера — SLC-Company
• Что нужно знать работодателю о предпенсионерах — Контур
• Защита предпенсионеров в Госдуме — РБК

Предпенсионный возраст — не приговор, а новый этап в жизни и работе. Закон защищает права таких сотрудников, а работодатели всё чаще ценят их опыт и надёжность. Главное — соблюдать правила и уважать друг друга!