- Можно ли уволить работника, находящегося на больничном
- Как оформить увольнение, если сотрудник на больничном
- Как правильно составить заявление на увольнение, находясь на больничном
- Оплата больничного при увольнении
- Что делать, если работник не пришел за трудовой книжкой
- Основания для увольнения и нормативная база
- Порядок действий работодателя при увольнении заболевшего сотрудника
- Практический пример
- Итог
- Полезные ссылки
Представьте ситуацию: сотрудник решил уволиться, написал заявление, а тут — бац! — заболел и ушел на больничный. Что делать работодателю? Можно ли уволить работника, если он на больничном? Как правильно оформить увольнение и оплатить больничный? Об этом и многом другом вы узнаете в этой статье.
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном
Самый главный миф — что больничный защищает от увольнения. На самом деле, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, он может быть уволен даже во время болезни. Закон на стороне работодателя и сотрудника: дата увольнения не переносится из-за больничного.
Важно: запрет на увольнение в период болезни действует только при увольнении по инициативе работодателя, а не по желанию самого работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Как оформить увольнение, если сотрудник на больничном
Если дата увольнения выпадает на период нетрудоспособности, действуйте так:
- Издайте приказ об увольнении на дату, указанную в заявлении.
- Внесите запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
- Уведомьте работника о необходимости получить трудовую книжку или дайте согласие на отправку по почте.
- Произведите окончательный расчет не позднее следующего дня после предъявления требования.
Не нужно ждать выхода сотрудника с больничного!
Как правильно составить заявление на увольнение, находясь на больничном
Заявление об увольнении на больничном ничем не отличается от обычного. В нем должны быть:
- ФИО и должность работника
- Причина увольнения (например, «по собственному желанию»)
- Дата увольнения (не раньше, чем через 2 недели после подачи заявления)
Чтобы подтвердить дату предупреждения работодателя, на заявлении проставляют сведения о сотруднике, принявшем заявление (ФИО, должность, подпись) и дату подачи. Если заявление отправлено по почте — дата в уведомлении о вручении.
Можно указать, что работник находится на больничном, но это не обязательно.
Оплата больничного при увольнении
Оплата больничного зависит от даты его открытия и закрытия относительно даты увольнения:
| Случай | Оплата больничного |
|---|---|
| Больничный открыт до или в день увольнения | Оплачивается в общем порядке: первые 3 дня — работодатель, остальные — ФСС (ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ) |
| Больничный закрыт после увольнения | Оплачивается в общем порядке, но правило 60% не применяется (ст. 7 Закона № 255-ФЗ) |
| Заболевание наступило после увольнения (до 30 дней) | Пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка, первые 3 дня — бывший работодатель, остальные — ФСС (ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ) |
Что делать, если работник не пришел за трудовой книжкой
Если сотрудник не явился за трудовой книжкой, находясь на больничном, работодатель обязан:
- Направить уведомление о необходимости получить трудовую книжку или согласие на отправку по почте.
- Если работник отказался — отправить форму СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
Только после выполнения этих действий работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Основания для увольнения и нормативная база
Основные основания прекращения трудового договора по ТК РФ:
| Основание | Статья ТК РФ |
|---|---|
| Соглашение сторон | 78 |
| Истечение срока трудового договора | 79 |
| По инициативе работника (заявление) | 80 |
| По инициативе работодателя | 71, 81 |
| Обстоятельства, не зависящие от воли сторон | 83 |
При увольнении по собственному желанию, даже если работник на больничном, действует стандартный двухнедельный срок предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Порядок действий работодателя при увольнении заболевшего сотрудника
| Действие | Описание |
|---|---|
| Получение заявления | Работник подает заявление об увольнении, находясь на больничном или нет |
| Издание приказа | Приказ об увольнении издается на дату, указанную в заявлении |
| Запись в трудовую книжку | Вносится запись об увольнении или сведения о трудовой деятельности |
| Уведомление о трудовой книжке | Работнику направляется уведомление о необходимости получить книжку или согласие на отправку |
| Расчет и выплаты | Произвести окончательный расчет не позднее следующего дня после требования работника |
| Оплата больничного | Оплачивается согласно дате открытия и закрытия листка нетрудоспособности |
Практический пример
Сотрудник Иванов написал заявление на увольнение с 15 марта, но заболел и ушел на больничный с 10 марта. Работодатель издает приказ об увольнении на 15 марта, вносит запись в трудовую книжку и уведомляет Иванова о необходимости получить трудовую книжку. Оплата больничного за период с 10 по 15 марта производится в общем порядке. Иванов уволен в дату, указанную в заявлении, несмотря на больничный.
Итог
- Работник может уволиться, находясь на больничном.
- Дата увольнения не переносится из-за болезни.
- Работодатель обязан оформить увольнение по заявлению и произвести расчет.
- Больничный оплачивается в зависимости от даты его открытия и закрытия.
- Трудовую книжку нужно выдать или направить по почте, уведомив работника.
- Запрет на увольнение в период болезни действует только при инициативе работодателя.
Полезные ссылки
- Можно ли уволить работника на больничном (4ДК)
- Основания прекращения трудового договора (Главбух)
- Вопрос-ответ по увольнению на больничном (Искра)
Теперь вы вооружены знаниями, как уволить сотрудника, который написал заявление и ушел на больничный. Не бойтесь этой ситуации — действуйте по закону и с уважением к сотруднику!