Содержание:

Представьте: вы пришли домой, а там на столе — приказ об увольнении за прогул. Сердце сжалось, мысли путаются, а в голове — вопрос: что теперь делать с трудовой книжкой? В этой статье мы разберём, что такое прогул, как правильно оформить увольнение, какие права есть у работника и как защитить себя, если увольнение кажется несправедливым.

Что такое прогул и как его определить

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены, либо более четырёх часов подряд. Если вы пропустили работу без объяснения или с неуважительной причиной, работодатель может применить дисциплинарное взыскание — вплоть до увольнения.

Но внимание! Не каждое отсутствие — прогул. Закон не даёт точного списка уважительных причин, поэтому работодателю приходится оценивать ситуацию «на глаз». А суды могут отменить увольнение, если признают причину уважительной.

Уважительные и неуважительные причины отсутствия

Уважительные причины

  • Болезнь с подтверждающим листком нетрудоспособности (даже если он представлен с опозданием).
  • Исполнение государственных или общественных обязанностей.
  • Участие в забастовке.
  • Чрезвычайные ситуации, например, задержка транспорта.
  • Отпуск без сохранения зарплаты, если работодатель отказал в оформлении.
  • Приостановление работы из-за задержки зарплаты более 15 дней.
  • Присмотр за больным ребёнком.
  • Выполнение работы дистанционно по согласованию с работодателем.
  • Отсутствие безопасных условий труда (например, отсутствие отопления).

Неуважительные причины

  • Медицинское обследование без оформления больничного.
  • Самовольный уход в отпуск или отгул без согласования.
  • Нахождение супруга на лечении.
  • Отсутствие средств индивидуальной защиты, если работа может выполняться без них.

Как работодатель фиксирует прогул

Чтобы оформить увольнение за прогул, работодатель обязан:

  • Составить акт об отсутствии на рабочем месте (на каждый день отсутствия).
  • Ознакомить работника с актом под роспись (или составить акт об отказе).
  • Запросить письменное объяснение от работника (не раньше, чем после закрытия больничного, если он был).
  • Принять решение о дисциплинарном взыскании с учётом всех обстоятельств.
  • Оформить приказ об увольнении с указанием конкретного нарушения.
  • Ознакомить работника с приказом под роспись (или составить акт об отказе).
  • Выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт в последний рабочий день.

Что делать, если уволили за прогул

Проверьте причины отсутствия

Если вы считаете, что причина вашего отсутствия уважительная, не опускайте руки. Суд может отменить увольнение, если признает, что прогул был необоснованным.

Соберите документы

Подтверждающие документы — ваш главный козырь. Это могут быть:

  • Листок нетрудоспособности.
  • Справка из медицинского учреждения.
  • Повестка в суд.
  • Справка от транспортной компании о задержке рейса.
  • Письменные уведомления работодателю.

Обжалование увольнения

  • Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд.
  • Подайте заявление на досудебное обжалование через электронный сервис Роструда.
  • Используйте электронную приемную для обращения в Роструд.
  • В суде доказывайте уважительность причины отсутствия.

Особенности увольнения за прогул

Пункт Особенность
Сроки Приказ об увольнении оформляют не позднее месяца с момента обнаружения прогула и не позднее 6 месяцев с даты самого прогула.
Беременные Уволить беременную за прогул нельзя, даже если работодатель не знал о беременности.
Несовершеннолетние Увольнение возможно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
Расчёт Время прогула не оплачивается и не входит в стаж для отпуска.
Нарушения работодателя Если не запросили объяснения или не оформили документы, увольнение может быть признано незаконным.

Как снизить риски отмены увольнения работодателю

  • Тщательно выяснять причины отсутствия.
  • Запрашивать объяснительные и подтверждающие документы.
  • Применять дисциплинарные взыскания соразмерно проступку.
  • Оформлять все документы по закону.
  • В случае сомнений — сначала делать выговор, а не увольнять.

Практический пример

Иван не вышел на работу из-за болезни, но не сразу сообщил работодателю и не предоставил больничный в первый день. Работодатель оформил акт отсутствия и уволил его за прогул. Иван обратился в суд, предоставил больничный с опозданием и доказал уважительность причины. Суд отменил увольнение и обязал работодателя выплатить зарплату за время спора.

Что делать с трудовой книжкой

После увольнения за прогул работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в последний рабочий день. В ней будет запись об увольнении по статье за прогул. Если увольнение отменят в суде, запись можно будет исправить.

Полезные сервисы для защиты прав

Сервис Что предоставляет
Электронный инспектор Проверка работодателя, подача жалоб
Трудовой навигатор Инструкции и памятки для работников и работодателей
Сообщить о проблеме Онлайн-обращения по трудовым спорам
Досудебное обжалование Подача жалоб до суда
Электронная приемная Роструда Обращения в трудовую инспекцию
Обсуждения Форумы и консультации с экспертами

Итог

Увольнение за прогул — серьёзное дисциплинарное взыскание, которое требует чёткого соблюдения процедуры и оценки уважительности причин отсутствия. Если вас уволили, не спешите сдаваться: собирайте доказательства, пользуйтесь электронными сервисами и защищайте свои права в суде. А работодателям стоит помнить, что поспешные решения могут дорого обойтись.

Полезные ссылки

Пусть ваша трудовая книжка будет вашим союзником, а не источником головной боли!