Содержание:

Если вы задумались, как правильно уволиться с 1 числа и какой при этом считается последний рабочий день, то вы попали в нужное место. В этой статье мы разберём все тонкости увольнения, чтобы вы не запутались в датах, документах и выплатах. Готовы? Поехали!

Почему дата увольнения — это не просто цифра в календаре

Представьте ситуацию: вы подали заявление на увольнение с 1 числа, а в голове каша — какой же день считать последним рабочим? Ведь от этого зависит, когда вы получите зарплату, компенсацию за отпуск и документы. Ошибки в датах могут привести к конфликтам с работодателем и даже с трудовой инспекцией. А это вам надо? Думаю, нет!

Как определяется последний рабочий день при увольнении

По закону последний рабочий день — это день, когда сотрудник фактически заканчивает работу и с которого прекращаются трудовые отношения. Если вы указываете в заявлении дату увольнения 1 июля, то именно 1 июля считается вашим последним рабочим днем. В этот день вы должны быть на работе, подписать приказ об увольнении и получить все необходимые документы.

Важно: употребление предлога «с» перед датой увольнения — ошибка. Например, «уволить с 1 июля» — неправильно. Правильно — «уволить 1 июля». Почему? Потому что 1 июля — это последний день работы, а не первый день отсутствия.

Что делать, если последний день увольнения приходится на выходной или праздник

Если 1 число — выходной или праздничный день, то день увольнения переносится на следующий рабочий день. Например, если 1 июля — воскресенье, то последний рабочий день будет 2 июля (понедельник). Это правило особенно важно при сменном графике работы.

Исключения: когда день увольнения не считается рабочим

Есть ситуации, когда день увольнения не считается рабочим днем:

  • Если вы увольняетесь, находясь на больничном. В этом случае день увольнения — последний день болезни.
  • Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то последний рабочий день — день перед отпуском.
  • Если вы не выходите на работу в день увольнения, но при этом сохраняется ваше рабочее место.

Какие документы должен выдать работодатель в день увольнения

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • Издать и вручить приказ об увольнении (под роспись).
  • Выдать трудовую книжку или форму СТД-Р (если вы отказались от бумажной книжки).
  • Провести окончательный расчёт и выплатить все причитающиеся суммы.
  • Передать иные документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.

Если вы не можете или не хотите выходить на работу в день увольнения, факт этого нужно зафиксировать в приказе. Трудовую книжку с вашего согласия могут отправить по почте.

Какие выплаты положены в день увольнения

В день увольнения вам должны выплатить:

  • Зарплату за отработанный период, включая последний рабочий день.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законом.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если день увольнения — последний календарный день месяца, этот месяц включается в расчет. Если же увольнение приходится на последний рабочий день месяца, за которым идут выходные, месяц не включается.

Как оформить увольнение, если последний рабочий день — выходной или отпуск

  • Если последний день приходится на выходной, увольнение переносится на следующий рабочий день.
  • Если увольнение совпадает с отпуском, последний рабочий день — день перед отпуском. В этот день работодатель должен провести расчёт и выдать документы.

Что делать, если работник не может или не хочет выходить на работу в день увольнения

Если вы не можете выйти на работу в день увольнения, работодатель должен зафиксировать этот факт в приказе. Документы и расчёт могут быть выданы позже, по согласованию. Главное — чтобы дата увольнения была правильно оформлена.

Таблица: основные даты и действия при увольнении с 1 числа

Ситуация Последний рабочий день Действия работодателя
Увольнение с 1 числа, будний день 1 число Издать приказ, выдать документы, провести расчёт
Увольнение с 1 числа, выходной/праздник Следующий рабочий день Перенос даты увольнения, оформление документов
Увольнение с отпуском с последующим увольнением День перед отпуском Окончательный расчёт и выдача документов
Увольнение на больничном Последний день больничного Оформление увольнения, выдача документов
Работник не выходит в день увольнения Фиксация в приказе Выдача документов по согласованию

Как правильно указать дату увольнения в заявлении

Чтобы избежать ошибок, в заявлении нужно указать дату, которая будет последним рабочим днем. Например, если вы хотите уволиться 1 июля, пишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 июля 2025 года». Не используйте предлог «с», иначе возникнет путаница.

Можно ли оформить приказ об увольнении заранее

Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день. Оформление приказа заранее не допускается, так как дата увольнения должна совпадать с фактическим последним днем работы.

Как рассчитать дату увольнения при подаче заявления по собственному желанию

По закону вы должны предупредить работодателя за 14 календарных дней. Отсчёт начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, заявление подано 1 июля — последний рабочий день будет 14 июля. Если вы хотите уволиться с 1 числа, заявление нужно подать минимум за 14 дней до этой даты.

Что делать работодателю в день увольнения

Работодатель обязан:

  • Издать приказ об увольнении.
  • Ознакомить работника с приказом под роспись.
  • Провести окончательный расчёт.
  • Выдать трудовую книжку и другие документы.
  • Зафиксировать факт невыхода работника, если он отсутствует.

Последствия при нарушении правил увольнения

Если работодатель примет нового сотрудника в день увольнения предыдущего, может возникнуть ситуация, когда на одном месте числятся два человека. Это нарушение, которое может привести к штрафам и конфликтам.

Итог

Уволиться с 1 числа — это просто, если знать правила игры. Последний рабочий день — это именно тот день, который вы указываете в заявлении и который считается днем увольнения. Если этот день выпадает на выходной или отпуск, дата сдвигается на ближайший рабочий день или день перед отпуском. Работодатель обязан в этот день оформить все документы и произвести расчёт. Не забывайте правильно оформлять заявление и приказ, чтобы избежать ошибок и недоразумений.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы уволиться с 1 числа без головной боли и сюрпризов. Удачи в новых начинаниях!