Содержание:

Испытательный срок — это как первый раунд в боксе между работодателем и работником. За это время работодатель оценивает, подходит ли сотрудник для работы, а работник — подходит ли ему эта работа. Если что-то пошло не так, то у работодателя есть право уволить сотрудника на испытательном сроке. В этой статье вы узнаете, как это сделать правильно, чтобы не попасть в юридическую ловушку.

Что такое испытательный срок и кто его проходит

Испытательный срок — это период, обычно до 3 месяцев, когда работодатель проверяет профессиональные качества нового сотрудника. Для руководителей и главных бухгалтеров испытание длится до 6 месяцев. Если договор срочный на 2-6 месяцев, испытание сокращается до 2 недель.

Важно: испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Если его там нет — увольнять как не прошедшего испытание нельзя.

Кто не проходит испытательный срок

Некоторые категории работников не могут быть приняты с испытательным сроком и, соответственно, не могут быть уволены по его итогам:

  • Беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет
  • Несовершеннолетние (до 18 лет)
  • Работники, принятые по срочным договорам на срок до 2 месяцев
  • Работники, переведённые из другой организации
  • Молодые специалисты, окончившие учебу по госпрограммам не более года назад
  • Лица, избранные на выборные должности

Основания для увольнения на испытательном сроке

Работодатель может уволить сотрудника, если он:

  • Не справился с трудовыми обязанностями
  • Не соответствует занимаемой должности
  • Проявил неудовлетворительные результаты работы

Но! нельзя увольнять сотрудника, если он находится на больничном, в отпуске или выполняет государственные обязанности.

Как подтвердить несоответствие сотрудника

Чтобы не попасть впросак, работодателю нужно иметь доказательства:

Вид доказательства Пример
Акты о неудовлетворительном качестве работы Докладные записки руководителя
Протоколы заседаний комиссии Обсуждение итогов испытательного срока
Отчёты сотрудника Результаты выполнения заданий
Дисциплинарные меры Замечания, выговоры

Как оформить увольнение по инициативе работодателя

Процедура увольнения на испытательном сроке — это не просто «прощай и до свидания». Здесь важна юридическая точность.

Шаги работодателя

  1. Уведомление сотрудника
    За 3 календарных дня до увольнения работник должен получить письменное уведомление с указанием причин увольнения.

  2. Приказ об увольнении
    Издаётся приказ, с которым сотрудник знакомится под роспись.

  3. Запись в трудовой книжке
    Вносится запись о расторжении договора по п. 1 ч. 1 ст. 71 ТК РФ (не прошёл испытательный срок).

  4. Расчёт и выплаты
    Выплачивается зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не положено, если иное не прописано в локальных актах.

Особенности оформления

  • Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, оформляется акт с двумя свидетелями.
  • Если последний день испытательного срока приходится на выходной, увольнение происходит в последний рабочий день до выходного.

Какие документы нужны для увольнения

Документ Описание
Уведомление об увольнении Письменное предупреждение с причинами
Приказ об увольнении Официальный документ с подписью руководителя
Заявление сотрудника (если увольнение по собственному желанию) В свободной форме, с подписью
Запись в трудовой книжке Формулировка по статье ТК РФ

Можно ли продлить испытательный срок, если сотрудник болел?

Испытательный срок продлевается на количество дней отсутствия сотрудника по уважительным причинам: болезнь, отпуск, командировка и т.д. Это не значит, что срок можно увеличить просто так — только на пропущенные дни.

Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Если сотрудник решил уйти сам, он обязан предупредить работодателя за 3 дня и отработать этот срок. Исключения:

  • Стороны договорились об увольнении без отработки
  • Сотрудник не может работать по объективным причинам (переезд, пенсия)
  • Отработка совпала с отпуском или больничным

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Некоторые категории работников защищены законом от увольнения по инициативе работодателя, даже на испытательном сроке:

  • Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет
  • Одинокие родители с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами
  • Единственные кормильцы детей-инвалидов и многодетных семей

Итоговая таблица по испытательному сроку

Вопрос Ответ
Максимальная длительность 3 месяца (руководители — 6 месяцев)
Основания для увольнения Несоответствие должности, неудовлетворительные результаты
Срок уведомления сотрудника 3 календарных дня
Отработка при увольнении по желанию 3 дня (с возможными исключениями)
Выплаты при увольнении Зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие — по договору
Продление испытательного срока На дни отсутствия сотрудника
Категории без испытательного срока Беременные, несовершеннолетние, срочники до 2 месяцев и др.
Запрет на увольнение Беременные, одинокие родители, кормильцы и др.

Практический пример

Сотрудник устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц стало понятно, что он не справляется с обязанностями. Работодатель оформляет уведомление с причинами, вручает сотруднику за 3 дня до увольнения, издаёт приказ и делает запись в трудовой книжке. Все выплаты сотруднику произведены — зарплата и компенсация за отпуск. Выходное пособие не выплачивается, так как это не предусмотрено договором.

Увольнение на испытательном сроке — это процесс, требующий внимательности и точного соблюдения закона. Нарушения могут привести к судебным спорам и штрафам. Поэтому всегда оформляйте документы грамотно и своевременно.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как уволить сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя, не нарушая закон и сохраняя репутацию компании. Помните: испытательный срок — это шанс для обеих сторон, а не повод для головной боли!