Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно уволить совместителя по инициативе работодателя согласно статье 288 Трудового кодекса РФ. Мы разберём основания, порядок уведомления, права и обязанности сторон, а также подскажем, как избежать проблем с контролирующими органами.

Почему увольнение совместителя — это не просто «щелчок пальцами»

Представьте: у вас есть сотрудник, который работает по совместительству. Вдруг вы нанимаете нового работника, для которого эта работа будет основной. Вроде бы всё просто — новый пришёл, старый ушёл. Но не тут-то было! Трудовой кодекс (кодекс) строго регулирует, как именно можно прекратить трудовой договор с совместителем. Нарушение процедуры — и вы рискуете получить штрафы, судебные иски и головную боль.

Основания для прекращения трудового договора с совместителем по статье 288 ТК РФ

Статья 288 ТК РФ вводит дополнительное основание для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству. Вот оно:

  • Если на место совместителя принимается работник, для которого эта работа будет основной.

Это значит, что работодатель вправе прекратить договор с совместителем, когда нанимает нового сотрудника, для которого данная работа — основная. Причём новый работник может быть принят как на полный рабочий день, так и на неполный.

Как правильно уведомить совместителя о прекращении договора

Работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до даты прекращения трудового договора. В уведомлении должны быть указаны:

  • Дата и номер трудового договора, который прекращается
  • Стороны договора (работодатель и совместитель)
  • Дата прекращения договора
  • Ссылка на статью 288 ТК РФ как основание прекращения

Важно: Трудовое законодательство не требует указывать в уведомлении Ф.И.О. нового работника или предоставлять копию его трудового договора. Главное — наличие доказательств уведомления совместителя.

Какие документы нужно предоставить совместителю при увольнении

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать совместителю:

  • Трудовую книжку (если она ведётся)
  • Расчёт по всем причитающимся выплатам (зарплата, компенсации)
  • Другие документы, предусмотренные законодательством

Права совместителя при прекращении трудового договора

Совместитель имеет право:

  • Получить письменное уведомление не менее чем за 14 календарных дней
  • Получить полный расчёт и документы
  • Обжаловать увольнение в суде, если считает его незаконным

Обязанности работодателя при прекращении трудового договора с совместителем

Работодатель должен:

  • Предупредить совместителя письменно и своевременно
  • Иметь доказательства получения уведомления (подпись, акт отказа)
  • Заключить трудовой договор с основным работником до увольнения совместителя или иметь иные доказательства приёма на работу нового сотрудника (заявление, приказ)
  • Соблюдать сроки и порядок увольнения

Что будет, если нарушить процедуру увольнения

Если работодатель не уведомит совместителя вовремя или бездоказательно, последствия могут быть неприятными:

  • Суд может признать увольнение незаконным
  • Работодатель обязан будет восстановить совместителя на работе
  • Возможны штрафы от контролирующих органов

Отличия увольнения совместителя и основного работника

Параметр Совместитель Основной работник
Основание увольнения В том числе статья 288 ТК РФ Стандартные основания ТК РФ
Уведомление Письменно за 2 недели В зависимости от основания
Обязательность приёма нового Да, при увольнении по ст. 288 Нет
Документы при увольнении Трудовая книжка, расчёт Трудовая книжка, расчёт

Можно ли уволить совместителя, если новый работник будет работать неполный день?

Да, статья 288 ТК РФ не ограничивает по режиму работы нового сотрудника. Главное — чтобы для нового работника эта работа была основной. Это подтверждается судебной практикой и письмами Минтруда.

Нужно ли заключать трудовой договор с новым работником до уведомления совместителя?

Лучше заключить договор заранее, указав дату начала работы через две недели. Это позволит избежать претензий контролирующих органов и судов. Если договор не заключён, увольнение совместителя может быть признано незаконным.

Как доказать, что совместитель получил уведомление?

  • Подпись совместителя на уведомлении
  • Если отказался подписывать — составить акт с указанием отказа
  • Вручить уведомление лично или направить заказным письмом с уведомлением о вручении

Практические советы работодателю

  • Всегда оформляйте уведомление письменно и храните доказательства
  • Заключайте трудовой договор с основным работником до увольнения совместителя
  • Не указывайте в уведомлении лишних данных, но соблюдайте требования статьи 288 ТК РФ
  • Используйте электронные сервисы Роструда для проверки и консультаций (например, электронный инспектор, трудовой навигатор)
  • В случае споров — обращайтесь к досудебному обжалованию через официальные сервисы

Электронные сервисы для помощи работодателям и работникам

Роструд предлагает удобные сервисы, которые помогут разобраться с трудовыми вопросами:

Сервис Возможности
Электронный инспектор Проверка соблюдения трудового законодательства
Трудовой навигатор Памятки, инструкции для работников и работодателей
Сообщить о проблеме Онлайн жалобы и обращения
Досудебное обжалование Подать жалобу до суда
Банк документов Образцы приказов, уведомлений

Эти сервисы помогут избежать проблем и грамотно оформить прекращение трудового договора.

Итог

Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ — это процесс, требующий внимания к деталям. Главное — наличие нового работника, для которого работа будет основной, письменное уведомление совместителя за 14 дней и соблюдение всех процедур. Нарушение порядка грозит судебными спорами и штрафами.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как грамотно и законно уволить совместителя по инициативе работодателя. Не дайте бюрократии застать вас врасплох!