Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно уволить совместителя по инициативе работодателя согласно статье 288 Трудового кодекса РФ. Мы разберём основания, порядок уведомления, необходимые документы и права сторон. А ещё — подскажем, как избежать ошибок и претензий контролирующих органов.

Что такое статья 288 ТК РФ и почему она важна

Статья 288 ТК РФ — это дополнительное основание для прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Представьте: у вас есть сотрудник-совместитель, а на его место вы хотите принять работника, для которого эта работа станет основной. Закон позволяет уволить совместителя именно в этом случае, но с рядом условий.

Основания для прекращения трудового договора с совместителями по статье 288 ТК РФ

Основное основание — приём на работу нового сотрудника, для которого данная работа будет основной. Это значит, что если вы приняли на должность работника, который будет работать на условиях основного трудового договора, вы вправе прекратить договор с совместителем.

Основание прекращения договора Комментарий
Приём на работу основного работника Работа для нового сотрудника должна быть основной, неважно, полный или неполный рабочий день
Дополнительные основания Помимо ст. 288, применяются общие основания ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока договора и др.)

Как правильно уведомить совместителя о прекращении договора

Работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения. Уведомление составляется в произвольной форме, но должно содержать:

  • Дату и номер трудового договора, который прекращается
  • Стороны договора (работодатель и работник)
  • Дату прекращения договора
  • Ссылку на статью 288 ТК РФ как основание увольнения

Важно: Закон не требует указывать в уведомлении Ф.И.О. нового работника или предоставлять копию его трудового договора. Однако для безопасности работодателю рекомендуется иметь доказательства приёма основного работника — трудовой договор и приказ о приёме.

Срок уведомления и порядок увольнения

  • Минимальный срок уведомления — 14 календарных дней.
  • Новый работник должен быть принят на работу и фактически приступить к исполнению обязанностей до даты увольнения совместителя.
  • Увольнение совместителя возможно только после того, как основной работник начал работать.

Пример: Если совместитель должен быть уволен 29 мая 2025 года, то 29 мая на его место должен выйти основной работник. Только после этого можно оформить увольнение совместителя.

Какие документы выдаются совместителю при увольнении

При прекращении трудового договора совместителю выдаются:

  • Трудовая книжка с записью об увольнении
  • Расчёт по заработной плате и компенсациям
  • Другие документы по запросу (например, справка о доходах)

Права совместителя при увольнении по статье 288 ТК РФ

Совместитель сохраняет все права, предусмотренные трудовым законодательством:

  • Право на своевременное уведомление
  • Право на получение полного расчёта и компенсаций
  • Право обжаловать увольнение в суде, если считает его незаконным

Обязанности работодателя при увольнении совместителя

  • Предоставить письменное уведомление
  • Обеспечить соблюдение сроков уведомления
  • Иметь доказательства получения уведомления совместителем (подпись, акт отказа)
  • Оформить увольнение согласно ТК РФ
  • Выдать все необходимые документы и расчёты

Компенсации при увольнении по статье 288 ТК РФ

Закон не предусматривает специальных компенсаций при увольнении по ст. 288, кроме стандартных выплат:

  • Оплата за отработанное время
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением

Отличия увольнения по статье 288 от других оснований

Критерий Статья 288 ТК РФ Другие статьи ТК РФ
Основание Приём основного работника Разные: сокращение, дисциплинарные нарушения и др.
Срок уведомления Не менее 2 недель Может отличаться (например, при сокращении — 2 месяца)
Необходимость доказательств Да, приём основного работника Зависит от основания
Особенности Увольнение только при фактическом выходе нового работника Разные условия

Последствия нарушений статьи 288 ТК РФ для работодателя

Если работодатель нарушит порядок увольнения совместителя, например, не уведомит вовремя или не примет основного работника, возможны:

  • Признание увольнения незаконным в суде
  • Обязанность восстановить работника на работе
  • Штрафы и претензии от контролирующих органов

Практические рекомендации работодателям

  • Заключайте трудовой договор с основным работником до уведомления совместителя
  • Убедитесь, что новый работник приступил к работе в срок
  • Составляйте уведомление в письменной форме и получайте подпись совместителя
  • Храните доказательства уведомления (расписка, акт отказа)
  • Не указывайте в уведомлении Ф.И.О. нового работника, если не хотите, но имейте подтверждающие документы
  • Используйте производственный календарь 2025 года для расчёта сроков уведомления и увольнения

Таблица сроков и действий при увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ

Действие Срок Комментарий
Заключение договора с основным работником До уведомления совместителя Рекомендуется для доказательств
Уведомление совместителя Не менее 14 календарных дней Письменно, с подписью
Приём основного работника на работу До даты увольнения совместителя Фактический выход на работу
Оформление увольнения совместителя В день выхода основного работника Выдача документов и расчётов

Электронные сервисы для работников и работодателей

Для удобства и контроля соблюдения трудового законодательства существуют электронные сервисы Роструда:

  • Электронный инспектор — помогает проверять соблюдение норм
  • Трудовой навигатор — даёт инструкции и памятки
  • Сообщить о проблеме — позволяет работникам информировать контролирующие органы
  • Банк документов — содержит образцы уведомлений и приказов
  • Досудебное обжалование — помогает урегулировать споры без суда

Эти сервисы облегчают жизнь и работодателям, и работникам, помогая избежать проблем и недоразумений.

Итог

Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ — процесс, требующий точного соблюдения закона. Главное — принять на работу основного работника, уведомить совместителя письменно за 2 недели и оформить всё документально. Тогда и работник, и работодатель будут спокойны, а трудовой договор прекратится без конфликтов.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как грамотно и законно уволить совместителя по инициативе работодателя. Не дайте бюрократии застать вас врасплох!