Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие основания для увольнения предусмотрены Трудовым кодексом РФ, как правильно оформить увольнение и какие права есть у сотрудников и работодателей. Мы разберём самые частые причины увольнения, процедуры и подводные камни, чтобы вы не попали в ловушку и понимали, как действовать в сложных ситуациях.

Почему увольнение — это не просто «прощай»

Представьте, что вас внезапно вызывают к начальнику и говорят: «Ты уволен». Что делать? Можно ли так просто уволить сотрудника? Ответ — нет, нельзя. Закон строго регулирует основания и порядок увольнения, чтобы защитить и работника, и работодателя. Если нарушить правила, последствия могут быть серьёзными: восстановление в должности, штрафы, судебные издержки.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Главный закон — статья 81 Трудового кодекса РФ. В ней перечислены причины, по которым работодатель может уволить сотрудника. Вот самые распространённые:

Основание Краткое описание Особенности оформления
Ликвидация организации Закрытие компании или прекращение деятельности ИП Уведомление за 2 месяца, выплаты выходного пособия и компенсаций
Сокращение штата Оптимизация численности работников Уведомление за 2 месяца, предложение других вакансий, выплаты выходного пособия
Прогул Отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины Необходимо оформить акт, запросить объяснительную
Недостаток квалификации Несоответствие занимаемой должности, подтверждённое аттестацией Обязательна аттестация, предложение другой работы
Грубое нарушение трудовых обязанностей Например, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны Оформление акта, объяснительная, приказ об увольнении
Утрата доверия Работа с деньгами и товарами, недостача, кража Внутренняя комиссия, доказательства, акт
Поддельные документы Предоставление ложных документов при приёме на работу Проверка, запросы в органы, доказательства
Аморальный проступок педагогов Несовместимое с работой поведение Оценка работодателя, оформление документов

Ликвидация бизнеса — как не остаться без работы

Если компания закрывается, увольнение происходит по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан:

  • Уведомить сотрудников письменно за 2 месяца (для сезонных — за 7 дней, для краткосрочных договоров — за 3 дня).
  • Выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (средний месячный доход).
  • Оформить приказ и выдать трудовую книжку.

Важно: даже беременных женщин и сотрудников в отпуске можно уволить при ликвидации.

Сокращение штата — кто уходит первым

Сокращение — это оптимизация численности работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Работодатель должен:

  • Уведомить каждого сотрудника за 2 месяца.
  • Предложить имеющиеся вакансии.
  • Учитывать приоритетные категории, которые увольняют в последнюю очередь:
Категории с приоритетом
Беременные женщины
Родители детей до 3 лет
Сотрудники, обучающиеся по направлению работодателя
Инвалиды и другие льготные категории

Если сотрудник не входит в приоритетную группу, оформляют приказ и выплачивают выходное пособие.

Прогул — когда отсутствие становится причиной увольнения

Прогул — отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Что считается уважительной причиной?

  • Болезнь с подтверждающей справкой.
  • ДТП, смерть близких.
  • Официально согласованный отгул.

Если сотрудник не объяснил отсутствие или причина неуважительна, оформляют акт, берут объяснительную и издают приказ об увольнении.

Недостаток знаний и навыков — как доказать

Уволить за низкую квалификацию можно только при подтверждении результатов аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан:

  • Провести аттестацию с комиссией.
  • Предложить другую подходящую работу.
  • Не увольнять беременных, матерей с детьми до 3 лет и родителей-одиночек по этому основанию.

Грубые нарушения трудовых обязанностей

Сюда относятся:

  • Прогул.
  • Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны.
  • Нарушение охраны труда с тяжкими последствиями.

Для увольнения оформляют докладную, акт, объяснительную и приказ. Сроки — не позднее месяца с момента обнаружения.

Утрата доверия — работа с деньгами и товарами

Если сотрудник допустил недостачу, кражу или мошенничество, это повод для увольнения (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Для доказательств создают комиссию, собирают показания свидетелей, записи с камер, оформляют акт и берут объяснительную.

Поддельные документы при приёме на работу

Если сотрудник предоставил ложные документы, связанные с работой, работодатель может уволить его (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Для этого нужно:

  • Запросить подтверждение в органах, выдавших документы.
  • Связать документы с сотрудником (анкета, заявление).
  • При необходимости обратиться в правоохранительные органы.
  • Дождаться официальных результатов проверки.

Аморальный проступок педагогов и воспитателей

Аморальное поведение, несовместимое с воспитательной деятельностью, — основание для увольнения (п. 8 ст. 81 ТК РФ). Примеры:

  • Оскорбления учеников.
  • Нецензурная брань.
  • Призывы к незаконным действиям.
  • Драки.

Работодатель оценивает ситуацию и оформляет увольнение.

Какие выплаты положены при увольнении

В последний рабочий день сотрудник должен получить:

  • Заработную плату за отработанные дни.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие (если предусмотрено законом или договором).
  • Дополнительные выплаты при ликвидации или сокращении.

Что делать, если на вас давят

Если чувствуете давление со стороны работодателя:

  • Фиксируйте все факты: скриншоты, переписки, свидетелей.
  • Не подписывайте документы под давлением.
  • Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
  • Помните, что увольнение без законных оснований — незаконно.

Кого нельзя уволить без согласия

Некоторые категории защищены законом:

Категория Основание защиты
Беременные женщины Ст. 261 ТК РФ
Матери с детьми до 3 лет Ст. 261 ТК РФ
Сотрудники на больничном или в отпуске Запрет на увольнение в период нетрудоспособности
Несовершеннолетние Только с согласия инспекции или комиссии

Процедура увольнения — кратко

Шаг Действие работодателя
1 Определить законное основание (статья ТК РФ)
2 Уведомить сотрудника (срок зависит от основания)
3 Собрать объяснения и доказательства
4 Оформить приказ об увольнении (форма Т-8)
5 Выплатить все причитающиеся суммы
6 Выдать трудовую книжку и документы
7 Ограничить доступ к корпоративным системам
8 Архивировать документы

Таблица оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ

Пункт статьи Основание Особенности
1 Ликвидация организации Уведомление, выплаты, не зависит от категории сотрудников
2 Сокращение штата Приоритетные категории, предложение вакансий
3 Несоответствие квалификации Аттестация, предложение другой работы
5 Неисполнение обязанностей Неоднократные нарушения, дисциплинарные взыскания
6 Грубое нарушение Прогул, опьянение, разглашение тайны
7 Утрата доверия Работа с деньгами, кража, недостача
8 Аморальный проступок педагогов Несовместимость с работой
11 Поддельные документы Проверка, доказательства

Практический пример

Компания решила сократить штат из-за снижения заказов. Работодатель уведомил сотрудников за 2 месяца, предложил вакансии, но один сотрудник не подошёл по квалификации и не имел приоритетных прав. Ему оформили приказ об увольнении и выплатили выходное пособие. Всё сделано по закону — споров не возникло.

Итог

Увольнение — серьёзный процесс, который требует соблюдения закона и оформления документов. Работодатель должен иметь законное основание, собрать доказательства и соблюдать процедуру. Сотрудник имеет права и защиту, особенно если увольнение происходит без оснований или с нарушениями.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как законно уволить сотрудника или защитить себя от незаконного увольнения. Помните: в трудовых отношениях важна справедливость и соблюдение правил!